*有限公司財務部經理崗位說明書

　　一、崗位基本信息

　　崗位名稱 財務部經理 編號 所屬部門 財務部

　　直屬上級崗位 財務總助 直接下級崗位及人數 經理助理1人、成本主管1人、管理會計1人、總帳會計2人、出納1人、銷售開票統計員2人、駐外會計2人，共10人

　　二、崗位設置的目的

　　全面負責財務部的管理，為企業決策提供財務支持

　　三、在組織中的位置

　　四、崗位職責

　　重要性 工作主要職責內容

　　1 根據公司經營管理目標和公司年度分解目標制定部門年度、季度和月度工作目標計劃及實現目標的方案

　　2 各部門財務預算編制的歸口管理，負責部門內預算編制與管理

　　3 全面負責財務部工作的組織和管理

　　4 組織制定和完善財務管理制度，建立健全各項財務內控制度，配合公司內審活動的開展

　　5 負責編制各項經濟計劃，進行經濟活動和財務狀況分析

　　6 負責組織成本預測與成本費用計劃的分解

　　7 負責組織生產過程中發生費用的分類、審核、記錄、歸集、分配以及產品成本核算

　　8 負責生產成本控制的分析，進行成本控制的管理工作，提出成本控制合理化建議

　　9 負責組織生產統計，向分廠提供各類生產統計資料

　　10 負責各項經濟指標的實現，負責企業利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算等指標的制定、監督與實施

　　11 負責進行部門預算的統籌規劃與管理

　　12 制訂企業資金周轉和使用計劃

　　13 建立健全企業內部核算的管理體系，組織日常的財務核算工作

　　14 指導資產的管理和使用工作

　　15 預測財務管理風險，及時提出有效防范措施，進行風險管理

　　16 負責定期檢查現金管理使用及駐外機構的帳戶情況

　　17 在授權范圍之內審批相關開支憑證及會計憑證

　　18 負責指導安排審計、稅務等對外工作，對工作結果負責

　　19 監督工資、獎金的計算、統計和發放工作

　　20 本部門人員的培訓、指導、監督、考核和調整

　　21 負責本部門薪酬制度修改意見的提出

　　22 配合人力資源部門做好部門崗位人的薪酬評定、調整

　　23 協助各分廠建立和健全各項原始記錄以及定額管理

　　24 協助各分廠對在制品和自制半成品的盤點

　　五、崗位權限和責任

　　主要權力

　　1 對財務部的總體領導、管理、決策權

　　2 在預算控制的前提下，對標準權限內各種開支費用的審批權

　　3 對部門薪酬制度的建議權

　　4 對企業財務規章制度的制定和修訂權

　　5 對部門各崗位的指導、監督、考核權及人員任用、調配的建議權

　　6 在授權范圍內，對資金調配的控制權

　　7 對不合理經濟活動的否決權

　　8 對預算執行、財務開支、費用報銷的監督管理權，對企業經濟行為的監督權

　　主要責任

　　1 對本部門的工作結果全面負責

　　2 對審批資金的使用合理性和合法性負責

　　3 對財務信息的準確性、及時性負責

　　4 對資金的使用狀況負責

　　5 對企業財務制度的執行效果負責

　　6 對預算控制和管理的結果負責

　　7 對部門人事安排的結果負責

　　8 對各項考核的公正性和準確性負責

　　六、工作關系

　　部門內 領導和協調下屬員工的工作，調動員工工作積極性

　　部門間 向財務總助匯報工作、對其負責，對企業各管理部門、生產部門進行財務監督管理

　　公司外 與審計、稅務、銀行等單位進行聯系，與客戶及同行業進行聯系

　　七、任職資格要求

　　緯度 要求

　　學歷要求 大專或同等學歷以上

　　專業要求 財務管理、會計等相關專業

　　知識要求 全面掌握企業財務管理知識，熟悉企業財務會計制度

　　技術等級(工作證書) 會計師職稱

　　經驗要求 五年以上財務工作經驗，至少兩年以上相關管理工作經驗，熟悉稅法、統計、審計及相關財經法律法規

　　其他(包括計算機、能力、素質等) 熟悉會計電算化系統及現代企業財務制度，具備較強的管理能力和協調能力

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。