崗位工作分析培訓

　　崗位工作分析也就是崗位分析，即是指對某工作進行完整的描述或說明，以便為人力資源管理活動提供有關崗位方面的信息，從而進行一系列崗位信息的收集、分析和綜合的人力資源管理的基礎性活動。很多企業由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致了很多人力資源工作缺乏針對性，難以開展。那么如何制訂崗位工作說明書呢?崗位分析要從以下八個要素開始著手進行分析，即(7W1H):

　　WHO:誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。

　　WHAT: 在雇員要完成的工作任務當位中，哪些是屬于體力勞動的范疇、哪些又是屬于智力勞動的范疇呢?

　　WHOM:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業內部的員工，包括與從事該工作的人有直接關系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。

　　WHY:為什么做，即工作對從事該崗位工作者的意義所在。

　　WHEN: 工作任務應該被要求在什么時候完成呢?

　　WHERE:工作的地點、環境等。

　　What qualificatiaons：從事這項工作的雇員應該具備哪些資質條件呢?

　　HOW:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規范以及為從事該工作所需要的權利。

　　崗位工作分析是一項復雜的系統工程，企業進行崗位工作分析，必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行崗位工作分析通常使用的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察法等方法。有了崗位工作分析的結果以后，我們就可以著手制定崗位工作說明書了。

篇2：消防培訓：火災產生原因分析

　　消防培訓：火災產生原因分析

　　吸煙不慎引起的火災是高層建筑火災原因的重要方面。香煙燃燒溫度高約6500C至7000C，幾乎超過所有可燃物的著火點，故香煙是本廈火災的極大隱患。

　　電氣設備火災

　　高層建筑用電量大，電器用具種類多，安裝時，講究美觀，多數電線采取隱蔽式鋪設，隱蔽在吊頂和裝飾墻內，散熱條件差，設備質量不良以及管理不善，從而導致超負荷、短路、過大的接觸電阻（接觸不良）。

　　電氣火災事故，不但導致火災，而且造成停電，導致電梯停止服務、電動開關失效、照明熄滅、自動報警、滅火系統、事故通訊系統的聯絡裝置失效，故而電氣火災是大廈最危險的火災隱患。

　　冷暖氣設備系統火災

　　大廈目前是采用中央空調，其雖較分體空調和窗式空調安全，但中央空調設備及其運行，不能說不是安全管理重點部位，因為中央空調的壓縮機、管道循環系統是高層建筑的高壓設備，液氨、致冷劑等都是易燃有毒的，故其火災隱患不容忽視。

　　邊營業邊裝修施工

　　這是高層建筑火災事故的重要方面。我們大廈目前就處在這種狀況。其之所以是火災隱患，是因為：一是因為施工、燒焊、噴燈作業用火；二是因為施工人員只顧施工，趕工程任務不顧安全。

　　其他原因

　　比如人為縱火，也不能不認為是大廈的一種火災隱患，其他還有微小方面便不一一敘述了。

篇3：公司培訓專員職務分析范本

　　更多精品： 客服 　　公司培訓專員職務分析范本

　　崗位名稱：人事培訓員;

　　直接上級：人事部經理;

　　負責對象：培訓;

　　工作目標：負責公司員工的培訓工作;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.全面負責公司員工的教育、培訓工作;

　　3.負責對新進公司員工的教育、培訓工作;

　　4.負責編制教育、培訓計劃和大綱;

　　5.負責對員工遵紀守法和文化知識的教育;

　　6.負責草擬各類業務技能教育、培訓內容，并組織實施;

　　7.負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作;

　　8.不斷向公司輸送各類專業人才;

　　9.協助做好其他有關人事方面的工作;

　　10.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有中專以上的文化程度和培訓工作能力;

　　2.有較強工作責任感和事業心;

　　3.有較強的語言表達能力和組織能力;

　　參加會議：

　　1.參加本部每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;