公司制作車間組長職位說明書

　　職務名稱：制作車間組長

　　所屬部門：生產部

　　直接上級職務：制作班長

　　工作目的：帶領本組員工，積極配合上司的工作，保質保量地完成生產任務。

　　工作要點：

　　1、積極宣導廠規廠紀及衛生與食品的關系。

　　2、指導并督促員工按正確的方法操作，保證本組員工生產產品重量、形狀符合標準要求。

　　3、提高工作效率，降低次品率。

　　4、最大限度地降低產品的制作成本，明確成本控制的重要性。

　　5、預防與控制雜物的混入，保持臺面整潔、干凈、衛生。

　　6、合理分配員工，按時按質完成當天的生產任務。

　　工作要求：保質、保量完成分配的工作任務。

　　工作目標與職責：

　　工作目標：提高工作效率，控制次品率，降低成本，杜絕浪費。不斷提高本組員工的產品操作技能，并確保產品質量。

　　工作職責：

　　1、明確當天的生產任務，提前準備好工用具。

　　2、組織員工開班前會議，把主任和班長的指示準確地傳達給員工。

　　3、規范員工的操作手法，并做好樣板產品以示范。

　　4、對操作不熟練或不合格的員工進行必要的技術指導。

　　5、每15分鐘抽查產品重量，檢查產品外形。

　　6、每30分鐘檢查一次員工身上的毛發，宣導衛生對食品的重要性，提高員工的雜物意識。

　　7、隨時保持臺面衛生清潔，并妥善保管好工用具。

　　8、在生產過程中，隨時留意員工的精神狀態，根據生產進度，對人員進行適當的調整，保證員工以飽滿的工作熱情投入生產。

　　9、對本組產品質量負責，防止不合格產品流入下一工序。

　　10、在保證產品質量的前提下，調動員工的積極性，加快速度，提高工作效率，完成生產任務。

　　11、合理安排人員生產，每小時統計一次本組本時段的產量，根據實際情況做合理調整，保證能及時完成進度計劃。

　　12、保管好本組使用的工用具。

　　13、每月寫一份工作總結。

　　工作完成結果及衡量標準：

　　10、提高員工的稱量速度和準確性。

　　11、使員工基本掌握廠規廠紀，降低犯錯率。

　　3、增強衛生意識。

　　4、控制人員流動。

　　5、每月寫一份工作目標和工作總結，提高自身素質。

　　任職要求：

　　生理：

　　年齡：20歲至30歲

　　性別：男女不限

　　身高：女：1.54米以上;男：1.65米以上。

　　體重：與身高成正比，在正常范圍內均可。

　　外貌：五官端正

　　健康狀況：健康、無殘疾，無傳染

　　其他：頭腦靈活，思維敏捷，具有較強的反應能力。

　　知識技能及經歷要求：

　　初中以上文化且具備一定的現場解說能力。

　　半年以上相關工作經驗，有一定的管理能力。

　　技 能：

　　具有產品實際手工操作能力，講究方法，使員工易學易懂。

　　正規有序的工作安排及人員搭配。

　　具備一定的工作協調能力。

　　反應能力較強。

　　綜合素質：

　　1、具有一定的口頭語言表達能力。

　　2、具有一定的組織指揮能力。

　　3、具有一定的人際關系處理能力及個人心理承受能力。

　　其它要求：

　　無不良嗜好;尊重上司，關心下屬，團結同事;有集體榮譽感，上進心強;虛心求教，取長補短。

篇2：分銷商銷售組長職位說明書（一）

　　分銷商銷售組長職位說明書（一）

　　職稱：分銷商銷售組長

　　部門：銷售部

　　總體工作目標：

　　銷售組長負責所管理小組總體銷售目標(分銷、助銷、促銷、銷量等)的實現，以及和所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關系。銷售組長同時負責銷售代表的基本技能的培訓，工作表現的跟蹤和評估。銷售組長向銷售主管匯報。

　　工作范圍：

　　要求：

　　教育程度：高中以上及高以上文化程度

　　工作經驗：銷售代表

　　其他要求：(經驗/知識，技能，態度)：

　　一定的領導能力，口頭和書面溝通能力，解決問題能力，為人誠實正直。

　　工作經驗：

　　掌握覆蓋計劃制定，基本訪問程序運用，溝通技巧運用，說服性推銷運用，客戶庫存和應收帳管理，基本培訓技能等。

　　職責：

　　·負責所管進銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標的實現。

　　·參與銷售代表的招聘和篩選。

　　·管理和培訓銷售代表掌握基本工作技能，履行工作職責。

　　·設定銷售代表的工作目標。

　　·參與制定促銷活動計劃。

　　·執行定期的檢查。

　　·保證銷售小組的高效經濟的運作。

　　·實地銷售報告的匯總，總結。

　　·其他分銷商經理，**銷售經理布置工作。

　　結構圖：

　　分銷商運作經理

　　銷售主管

　　銷售組長

篇3：新產品項目組長崗位工作說明書(2)

　　新產品項目組長崗位工作說明書（二）

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：新產品項目組長

　　隸屬部門：新產品開發部

　　崗位編碼：

　　直接上級：總工程師 工資等級：

　　直接下級：新品開發工程師

　　可輪換崗位：技術顧問

　　分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責制定已確立項目的開發方案并加以實施；負責已確立項目的市場開發，并為市場部提供相應的資料；負責安排和指導新產品開發工程師的工作。

　　三、工作職責與任務

　　（一）獨立負責新產品和新技術的開發 1．通過報紙和雜志收集新產品、新技術方面的資料； 2．統計新產品在市場的發展情況，進行市場預測； 3．根據公司總體規劃和生產需要，挑選可行性較高的新產品作為開發對象，提出開發立項； 4．撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發表》，并提交總工程師和總經理審批； 5．結合公司設備設計新產品的工藝，確定重點和難點，確定新產品的檢驗標準、方法和手段； 6．對新產品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 7．進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法； 8．負責跟蹤前期生產，指導監督全部生產過程，及時解決生產中遇到的問題； 9．產品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產系統人員進行生產，向市場部提供有關加工能力及價格的信息； 10．參與售后服務，向客戶解答產品出現的問題。

　　（二）負責已確立新產品開發項目的市場開發 1． 定新產品市場開發的方向； 2． 計劃獲取市場份額。

　　（三）完成上級委派的其他任務

　　四 工作績效標準

　　（一）新品和技術的開發要符合公司戰略的總體安排， 研制的產品必須達到規范的技術成熟度；

　　（二）新產品的市場開發達到預期目標。

　　五、崗位工作關系

　　（一）內部關系 1． 所受監督：在公司總體規劃、重大決策、指派工作任務及重要文件審批方面，接受總工程師的指示和監督； 2．所施監督：在新產品及其市場的開發方面，對新產品開發工程師有實施監督的責任； 3．合作關系：在新技術與新產品開發、設備采購等方面，與制造部發生協作關系，在獲取市場需求信息等方面，與市場部發生協作關系，在確定新品的檢驗標準、方法及手段方面，與品質保證部發生聯系，在購買實驗用材料用品方面，與采購和財務部發生聯系。

　　（二） 外部關系 1．在了解新產品制造的專用設備信息方面，與相關設備供應商發生聯系； 2．在開發市場時，與外部客戶發生聯系； 3．在新技術、新產品開發的信息采集方面，與行業協會和業內企業及相關產品的企業發生聯系； 4．在新產品的材料選擇方面，與材料供應商發生聯系。

　　六、崗位工作權限

　　（一）材料供應商的審核權或決定權； （二）對新產品開發方案的審核權或決定權； （三）在試生產過程中對執行工藝的監督權； （四）研制新產品時實驗方法和檢驗標準及方法的制訂權； （五）新產品市場的開發的審核權或額度內決定權。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環境

　　約50%的時間在有空調的辦公室工作，其他時間需要到車間，會接觸到有刺激性的酸堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。

　　九、知識及教育水平要求

　　（一）銷售知識； （二）機械知識，了解設備原理； （三）擁有生產工藝技術方面的專業知識； （四）具備化工知識，了解藥液的化學性質； （五）熟悉計算機常用軟件應用及操作； （六）英語知識。

　　十、崗位技能要求

　　（一）熟悉公司的工藝工序、工作原理與機理； （二）具備親自動手操作的能力； （三）迅速排解生產工藝問題的能力； （四）掌握銷售、財務和稅收制度方面的知識； （五）具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強者更佳。

　　十一、工作經驗要求

　　大學本科畢業，化工、電子或機械專業背景，至少兩年以上相關工作驗。

　　十二、其他素質要求

　　要求具有較強的身體協調性，思維縝密，能夠承受較強的心理壓力。