公司生產(chǎn)部前處理主任職位說明書

　　職務名稱：車間主任

　　所屬部門：生產(chǎn)部

　　直接上級職務：生產(chǎn)部經(jīng)理

　　工作目的：保質、保量，按期完成廠部下達的生產(chǎn)任務

　　工作要點：

　　1.保證前處理備料質量合符相關要求

　　2.保證產(chǎn)品配方、工藝得到正確執(zhí)行

　　3.保證備料進度合符廠部下達任務要求

　　4.保證前處理生產(chǎn)安全

　　5.控制前處理車間衛(wèi)生合符相關要求

　　6.控制生產(chǎn)成本,努力降低生產(chǎn)成本

　　7.保證生產(chǎn)設備、工用具的正確使用

　　工作要求:

　　工作目標與職責:

　　1.根據(jù)廠部下達生產(chǎn)計劃,確認來料情況,對生產(chǎn)任務的按期完成進行可行性分析, 并將結果及時匯報廠部.

　　2.開具原料領料計劃單,對原料的合理領料量負責.

　　3.審核投料跟蹤表,講解生產(chǎn)中特別的工藝及配方要求,對生產(chǎn)產(chǎn)品配方,工藝執(zhí)行的正確性負責。

　　4.組織確認原料、場地、人員，保證生產(chǎn)的連貫性，對生產(chǎn)的連貫性負責。

　　5.作好車間設備、工用具管理，減少非正常性損壞及流失，對車間財產(chǎn)的不流失負責。

　　6.作好生產(chǎn)安全的培訓,積極采取預防措施,對車間生產(chǎn)安全負責.

　　7.作好車間衛(wèi)生管理,對車間衛(wèi)生環(huán)境的合格負責.

　　8.對車間原料處理質量作好監(jiān)督與控制,對產(chǎn)品的質量負責.

　　9.貫徹公司及廠部下達的各項規(guī)章制度,加強車間紀律,對車間良好生產(chǎn)紀律負責.

　　10.做好車間成本控制,努力降低生產(chǎn)成本,對降低生產(chǎn)成本負責.

　　11.不斷的發(fā)現(xiàn)車間問題,對車間實施改善,對車間的工作創(chuàng)新與進步負責.

　　12.培訓與儲備車間各崗位管理人員,保證車間在短期及長期的管理人員穩(wěn)定,對車間的管理隊伍穩(wěn)定性負責.

　　13.及時了解員工思想善,對員工在生產(chǎn)和生活中合理要求作出妥善處理,保證員工隊伍穩(wěn)定，對員工的一定程度穩(wěn)定性負責.

　　14.審核車間的各類報表、記錄，對車間報表與記錄的真實性、準確性、全面性負責。

　　15.作好員工的計時與計件審核工作,確保員工工資計算合理、公平;對員工的分配公平性負責。

　　16.做好車間次、廢品的及時清理工作，對生產(chǎn)中次、廢品處理的合理性負責。

　　17.做好車間原料的存放與保鮮工作,對車間無異常性原料變質負責.

　　18.完成廠部下達的其它任務,對生產(chǎn)部經(jīng)理負責.

　　19.完成有關行政方面的其它工作.

　　20.合理統(tǒng)籌安排生產(chǎn),改進生產(chǎn)、工用具、環(huán)境，激勵與提高員工積極性，提高生產(chǎn)勞動效率，對提高車間生產(chǎn)效率負責。

　　工作完成結果及衡量標準：

　　1.無因工作的計劃與安排失誤引起斷料與停產(chǎn).

　　2.無嚴重的雜物控制失誤,無其它方面嚴重質量投訴

　　3.人員月流動率小于4%.

　　4.發(fā)生一般性安全事故少于5次/年,無嚴重性安全事故發(fā)生.

　　5.部門工作有不斷的改進與創(chuàng)新.

　　6.每月對原料使用情況進行分析,并確保原料的利用率每月都有提高

　　任職要求:

　 年齡:22歲以上，40歲以下，性別:不限

　　身高:165CM以上、體重:不限、外貌:五管端正

　　健康狀況:無傳染性疾病

　　其它:身體素質要好，能適應較長時間上班

　　知識技能及經(jīng)歷要求:

　　中?；蛞陨蠈W歷,相關行業(yè)工作一年以上.

　　技能: 具有一定的計劃、組織、協(xié)調與統(tǒng)籌能力。

　　具有一定的表達、書寫、分析問題能力。

　　具有一定的人際關系處理能力

　　綜合素質

　　責任心強，具有團隊精神

篇2：物業(yè)財務部主任職責說明書

　　物業(yè)財務部主任職責說明書

　　崗位名稱：物業(yè)公司財務部主任 部門編號：

　　直屬上級：物業(yè)公司總經(jīng)理所屬部門：z物業(yè)公司

　　工作內容：

　　1.負責物業(yè)公司會計核算工作，參與公司經(jīng)濟發(fā)展計劃和編制與實施；

　　2.參與研究財務管理中存在的問題，及時分析情況總結經(jīng)驗，提出改進意見；

　　3.積極做好各項經(jīng)營收入經(jīng)費收繳的監(jiān)督工作，落實各項收費指標的完成率；

　　4.負責審核各項開支，按規(guī)定的開支范圍和標準核報一切費用；會同各部門加強對資產(chǎn)的管理和監(jiān)督，確保資金合理使用；

　　5.根據(jù)特殊性，分門別類進行部門、小區(qū)建帳核算，使領導和各部門、各小區(qū)領導能及時掌握盈虧狀況，改善經(jīng)營管理；

　　6.負責每月與各部門、各小區(qū)對帳、做到公司與各部門、各小區(qū)的帳賬相符，并及時清理債權債務；

　　7.負責會計檔案及各種票證的整理、立卷、歸檔工作，并妥善保管；

　　8.按時、按質、按量的做好會計報表的編制工作，負責稅收及其他費用的解繳，為上級及相關部門及時準確提供有關資料。

　　權限與責任：

　　1.權限：

　　1)對公司年度預算有建議權；

　　2)審核公司年度決算；

　　3)對小區(qū)各類經(jīng)濟指標有考核權；

　　4)審計公司各部門的財務管理工作。

　　2.責任：

　　1)依據(jù)公司制訂的年度預算計劃，制訂相關的工作標準；

　　2)落實各小區(qū)經(jīng)濟指標的完成情況；

　　3)對小區(qū)的各項收費工作進行檢查、考核。

　　所受上級或部門的指導： 物業(yè)公司總經(jīng)理

　　同級部門溝通：公司技保部、公司辦公室、各小區(qū)物業(yè)部

　　所予下級部門的指導： 物業(yè)公司小區(qū)收費員

　　崗位資格要求：

　　教育背景：經(jīng)濟、財務管理類相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷或相關初級以上職稱；

　　經(jīng)驗：3年以上類似職位的財務管理經(jīng)驗；具有會計人員上崗證。

　　崗位技能要求：

　　專業(yè)知識：

　　掌握財務管理知識。

　　能力與技能：

　　"較強的管理、分析能力和解決問題的能力；

篇3：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

>　　急診科副主任醫(yī)師崗位說明書

　　崗位名稱：副主任醫(yī)師

　　崗位編號：暫不填寫

　　所屬科室：急診科

　　崗位定員：暫不填寫

　　直接上級：科主任

　　所轄人員：暫不填寫

　　直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師

　　崗位分析時間：暫不填寫

　　使命：根據(jù)國家、上級機關、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內急救工作安全運行。

　　職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫(yī)療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發(fā)展等工作。

　　內容一

　　職責表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據(jù)。

　　制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。

　　內容二

　　職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。

　　工作任務

　　依據(jù)國務院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。

　　內容三

　　職責表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事故。

　　工作任務

　　參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。

　　認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規(guī)操作技術。

　　及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經(jīng)驗教訓。

　　內容四

　　職責表述：在科主任領導下發(fā)展業(yè)務開展新技術。

　　工作任務

　　提升院前及院內急救水平，適應本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有

　　一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。

　　積極組織科內學習新業(yè)務，開展新技術。

　　內容五

　　職責表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。

　　工作任務

　　制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。

　　完成省內外各大、中專醫(yī)學院校實習生的帶教工作。

　　內容六

　　職責表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作

　　工作任務

　　積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。

　　積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。

　　內容七

　　職責表述：本科室的內部管理工作。

　　工作任務

　　協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉、值班、出診及會診，協(xié)調各科室與本科之間的業(yè)務聯(lián)系

　　積極推薦中青年醫(yī)務人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學習，提高科室綜合業(yè)務水平。

　　主持交班、參與科內日常工作管理。

　　內容八

　　職責表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務

　　工作任務

　　督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標。

　　按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。

　　權力：

　　科室工作計劃的擬定權

　　科室新動向、新技術開展的組織權

　　科室制度制度、監(jiān)督權

　　急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。

　　醫(yī)療質量監(jiān)督權

　　科內醫(yī)生培訓、m.dewk.cn技能考核和業(yè)務考評的組權

　　科室內部工作的分配權

　　領導賦予的其它權力

　　任職資格

　　專業(yè)及學歷：臨床專業(yè)，本科及以上學歷

　　培訓及資質：管理學知識，副主任醫(yī)師及以上職稱

　　經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗

　　能力：溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、專業(yè)學習能力

　　通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式

　　備注

　　簽字確認：暫不填寫

　　責任人：

　　時間：

　　任職者簽字：暫不填寫

　　主管領導簽字：暫不填寫

　　人力資源部簽字：暫不填寫