某大酒店員工調職規定：

　　1、更好員工應在部門工作積極，表現良好，若員工本人要求調職，應寫調職申請書交人力資源部。

　　2、人力資源部接到員工調職申請書后，根據有關職位空缺情況及需要情況下，安排時間面試，合格者將與員工所在部門主管磋商是否同意。

　　3、員工所在部門同意后，人力資源部將安排員工見接納部門主管面試，合格者經總經理審核批準后，由人力資源部安排上班時間。

　　4、獲取調職的員工，在新崗位上需試用期三個月，屬提升職位者，試用期間的工資標準以兩崗位(原崗、新崗)工資的平均值為標準，試用合格評估后，才予以轉新崗位工資。屬降級職位者，在轉換時即予調整為新崗位工資。

　　若調任新職員工，在試用期內違反酒店制度、紀律等被處分者，若轉正(試用期)定職工資順延。

篇2：酒店員工調職規定

　　酒店員工調職規定

　　1、更好員工應在部門工作積極，表現良好，若員工本人要求調職，應寫調職申請書交人力資源部。

　　2、人力資源部接到員工調職申請書后，根據有關職位空缺情況及需要情況下，安排時間面試，合格者將與員工所在部門主管磋商是否同意。

　　3、員工所在部門同意后，人力資源部將安排員工見接納部門主管面試，合格者經總經理審核批準后，由人力資源部安排上班時間。

　　4、獲取調職的員工，在新崗位上需試用期三個月，屬提升職位者，試用期間的工資標準以兩崗位（原崗、新崗）工資的平均值為標準，試用合格評估后，才予以轉新崗位工資。屬降級職位者，在轉換時即予調整為新崗位工資。

　　若調任新職員工，在試用期內違反酒店制度、紀律等被處分者，若轉正（試用期）定職工資順延。

篇3：電子公司調職晉升規定

　　電子公司調職晉升規定

　　調職規定

　　一、公司因業務需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，員工應在接到“調令”后，按規定辦理移交手續，不得借故拖延或拒不到職。

　　二、各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。

　　三、行政人事部將被調動員工的人事檔案、薪資待遇等資料做相應調整。

　　晉升規定

　　一、公司根據需要，可從考績中選拔優秀的員工擔任各級管理職務。

　　二、各部門管理由總經理提名并批準后由行政人事部予以公布。

　　三、晉升必須先試用及考核，試用期1至2個月，由部門管理人員填寫《人事異動表》，試用合格后，由部門經理填寫《員工調薪清單》先經總經理助理審核，總經理批核后執行之。

　　四、經試用期內考核如果發現所任職的管理人員不能勝任本職工作，可由部門經理呈報總經理核準后予以調回原崗位等方式處理之。