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　　部門職責(zé)說明書 制訂時間：20**-5

　　表格編號：HR-001

　　修改狀態(tài)：0

　　部門名稱 人力資源部 部門編號 GS-002

　　部門上級 總經(jīng)理 下屬部門

　　部門職責(zé)說明：

　　一、人員調(diào)配

　　1、負(fù)責(zé)公司定編定員、定崗、定責(zé)工作;

　　2、負(fù)責(zé)部門、項目、子公司之間員工調(diào)配工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘工作及應(yīng)屆畢業(yè)生接收工作。

　　二、獎懲任免

　　1、負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免事宜的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)對員工獎懲提出初步意見。

　　三、員工考核

　　1、負(fù)責(zé)對部門、項目、子公司工作績效進(jìn)行考核;

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)達(dá)正考核工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工日常考核及年終考核工作。

　　四、員工培訓(xùn)

　　1、負(fù)責(zé)制訂公司培訓(xùn)政策和年度培訓(xùn)計劃;

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作日常管理，組織實施公司內(nèi)部培訓(xùn)，組織編寫公司培訓(xùn)教材;

　　3、負(fù)責(zé)整理、保管公司培訓(xùn)檔案。

　　五、員工薪金福利管理

　　1、負(fù)責(zé)起草公司薪金、福利政策，并組織實施;

　　2、負(fù)責(zé)提出員工薪金水平檢討調(diào)整方案;

　　3、協(xié)助財務(wù)部做好每月薪金計發(fā)工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險、審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工);;

　　5、負(fù)責(zé)員工假期管理工作。

　　六、勞動紀(jì)律管理

　　1、負(fù)責(zé)公司寫字樓員工上下班考勤管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)審核項目員工考勤表;

　　七、統(tǒng)計信息工作

　　1、負(fù)責(zé)編制年度人事勞資計劃;

　　2、負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事勞資統(tǒng)計報表;

　　3、負(fù)責(zé)保管、提供公司人事信息資料。

　　八、日常事務(wù)工作

　　1、負(fù)責(zé)公司員工合同管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工職稱管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理員工因公赴港出國手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)工調(diào)崗工作;

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工暫住證;

　　6、負(fù)責(zé)制作公司員工工作證;

　　7、負(fù)責(zé)整理、保管員工正式檔案和臨時檔案;

　　8、負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

　　九、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

　　十、建立與維護(hù)與相關(guān)單位的公共關(guān)系。

　　十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

　　部門審核 人力資源部審核 總經(jīng)理審核

篇2：公司人力資源部職能說明書

　　公司人力資源部職能說明書

　　執(zhí)行主體項目部 監(jiān)督主體行政總監(jiān) 考評主體 總裁·行政總監(jiān)

　　1、各項人事制度的建立，規(guī)范與完善。

　　2、做好人力資源的合理開發(fā)與利用工作。外

　　3、為公司招聘、儲備、培養(yǎng)、發(fā)掘各部門所需專業(yè)人才。

　　4、加強對員工的教育、培訓(xùn)、考核及獎罰管理工作。

　　5、配合有關(guān)部門監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度的貫徹落實情況。

　　6、做好員工任免、調(diào)配、獎懲、調(diào)薪、調(diào)職等基礎(chǔ)性工作。

　　7、做好人員檔案的整理、審批、借閱、傳遞及保管工作。

　　8、抓好員工的思想動態(tài)建設(shè)，配合辦公室做好職工的文化生活工作。

　　9、做好員工工作績效的考核及監(jiān)督工作。

　　10、辦理員工勞資、福利、撫恤及保險等事宜。

　　11、加強勞資及其他方面工作糾紛的處理與協(xié)調(diào)工作。

　　12、參與公司的相關(guān)重大戰(zhàn)略決策的修改與制訂工作，為公司全局的發(fā)展出謀劃策。

　　13、負(fù)責(zé)就公司重大人事任免事項為人事行政總監(jiān)及總裁提供參考意見。

　　14、協(xié)助人事行政總監(jiān)擬訂和執(zhí)行公司組織機構(gòu)、崗位職責(zé)、崗位編制的設(shè)置或重組方案。

　　15、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　16、協(xié)助質(zhì)安室修訂“管理手冊”和“管理體系程序文件”，配合ISO9001 ISO14001 和OHSAS18001 標(biāo)準(zhǔn)的運行。

　　17、組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康管理體系文件。

　　18、人力資源部的工作由總經(jīng)理助理按照該部門的崗位職責(zé)來進(jìn)行考核。

　　簽發(fā)人/簽名

　　人力資源部：

　　現(xiàn)將《部門職能說明書》發(fā)給你部，請嚴(yán)格執(zhí)行。

　　總裁/日期：

　　執(zhí)行人/簽名

　　總裁：

　　茲收到《部門職能說明書》，本人部門職能的詳細(xì)內(nèi)容，并保證在本部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　執(zhí)行人/日期：

　　編制人/日期 審核人/日期 批準(zhǔn)人/日期

　　修改標(biāo)記處 數(shù) 修改/日期

篇3：高速公路股份公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　高速公路股份公司人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：人力資源部經(jīng)理

　　設(shè)立日期：

　　業(yè)務(wù)單位：總部

　　部門：

　　職務(wù)代碼：

　　職責(zé)：參與公司重大事務(wù)；公司人力資源管理；管理人力資源部

　　職責(zé)范圍說明：人力資源部以管理總部及其直屬單位人力資源為核心范圍

　　公司人力資源管理

　　作為公司人力資源管理領(lǐng)域的直接行政主管及公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、其他部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理的人力資源顧問（戰(zhàn)略、制度與執(zhí)行）

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略

　　-主持?jǐn)M訂公司年度人力資源預(yù)算與計劃，當(dāng)出現(xiàn)其他業(yè)務(wù)變動時及時調(diào)整，并監(jiān)督其實施

　　-不斷評估公司人力資源狀況，找出同實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的人力資源之間的差距，規(guī)劃彌補差距的人力

　　資源開發(fā)方案，終審后負(fù)責(zé)實施

　　-就具體的提案提供人力資源方面的建議

　　定崗定編

　　-制訂定崗定編制度并監(jiān)督其實施

　　-根據(jù)終審的組織結(jié)構(gòu)，主持?jǐn)M訂部門經(jīng)理與業(yè)務(wù)單位經(jīng)理以上人員的職務(wù)說明書

　　-指導(dǎo)各級主管擬訂內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、定員設(shè)計其下屬的職務(wù)說明書，并參與初審

　　招聘

　　-主持?jǐn)M訂總部、管理處、養(yǎng)護(hù)中心招聘流程和相關(guān)管理制度及政策，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實并監(jiān)督其實施

　　-參與以下二級人員（總部職能部門員工及管理處科長）的招聘

　　培訓(xùn)

　　-主持?jǐn)M訂培訓(xùn)流程，建立公司培訓(xùn)體系，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實

　　-主持?jǐn)M訂公司年度、季度和月度培訓(xùn)預(yù)算與計劃，并監(jiān)督執(zhí)行

　　-主持設(shè)計針對公司戰(zhàn)略需要的、別具一格的精英人才培養(yǎng)計劃，終審后監(jiān)督執(zhí)行

　　人員流動、晉升

　　-制定政策，提供建議：對總部部門經(jīng)理、管理處主任的流動、晉升提交總經(jīng)理辦公會議決定；

　　對總部職能部門員工提出建議、初審并提交分管副總決定

　　主持?jǐn)M訂公司薪資體系與福利政策，終審后監(jiān)督執(zhí)行

　　-主持一年一度的人力資源市場薪資調(diào)查，并向總經(jīng)理辦公會匯報

　　-參與招聘中高級經(jīng)理時的薪資談判，提供顧問意見

　　-負(fù)責(zé)控制年度總體薪資預(yù)算

　　績效考評

　　-主持?jǐn)M訂業(yè)績考評流程制度、政策，終審后負(fù)責(zé)貫徹落實

　　-協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標(biāo)：對副總、職能部門經(jīng)理、管理處主任KPI主持?jǐn)M訂、并報

　　總經(jīng)理辦公會議終審；指導(dǎo)職能部門經(jīng)理、管理處主任擬訂其下屬KPI并初審，報分管副總終審

　　-主持?jǐn)M訂公司績效考評計劃，匯集并分析考評結(jié)果并提供出對策建議

　　-參與對下二級人員的績效考評與獎懲決定

　　管理人力資源部

　　主持?jǐn)M訂人力資源部年度、季度、月度工作計劃和費用預(yù)算、資金流計劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行

　　主持?jǐn)M訂人力資源工作人員的職務(wù)說明書與績效考評標(biāo)準(zhǔn)

　　主持人力資源部的定崗定編、人員招聘、任免、培訓(xùn)計劃績效考評與獎懲決定

　　參與公司重大事務(wù)

　　參與公司三層面業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參與擬定公司業(yè)務(wù)計劃與預(yù)算（年/季）與現(xiàn)金流計劃（月）

　　其它

　　完成常務(wù)副總經(jīng)理委托和自我發(fā)展的其它工作

　　勞動合同管理

　　-制訂制度、文本、政策

　　-處理總部及需要總部處理的勞動爭議處理

　　組織關(guān)系：

　　向上：向常務(wù)副總經(jīng)理匯報

　　平行：與總部其他部門經(jīng)理、管理處保持信息互通和協(xié)作關(guān)系

　　向下：

　　人力資源部人員

　　各業(yè)務(wù)單位人力資源人員在業(yè)務(wù)上對他負(fù)責(zé)

　　外部：同他的工作人員一道發(fā)展并管理同外部團(tuán)體的關(guān)系

　　人力資源中介機構(gòu)，如獵頭公司

　　任職資格：

　　由常務(wù)副總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任命

　　年齡：45歲以下

　　教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　工作經(jīng)驗：5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

　　技能（語言、計算機）：熟練使用計算機

　　要求：

　　-熟悉人力資源市場狀況

　　-熟悉勞動法規(guī)