PM公司安全獎勵與處罰制度

　　一、公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

　　二、安全生產先進集體的基本條件

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行上級有關安全生產的法令法規，落實總經理負責制，加強安全生產管理。

　　2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作。

　　3、嚴格執行各項安全生產規章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

　　4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件。

　　5、連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。

　　三、安全生產先進個人條件

　　1、遵守安全生產各項規章制度，遵守各項操作規程，遵守勞動記錄保障生產安全。

　　2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

　　3、堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

　　四、對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

　　五、發生重大事故或死亡事故，對事故單位給予扣發工資的處罰，并追究單位領導人的責任。

　　六、凡發生事故，要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故三位給予扣發工資總額的處罰，并追究責任者的責任，追究其法律責任。

　　七、對事故責任者視情節給予批評教育，經濟處罰，行政處分，觸及刑律者依法論處。

　　八、對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額，可并處行政處分。

　　九、由于各種意外因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故，可劃分位工傷事故、設備損毀事故、交通事故三種。

　　十、工傷事故，是指職工在生產過程重，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下集中情況：

　　1、從事本崗位工作或執行領導臨時制定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

　　2、在緊急情況下，從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

　　3、在工作崗位尚或經領導批準在其他上所工作時而造成的負傷或死亡。

　　4、職業性疾病，以及由此而造成死亡。

　　5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，索乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

　　6、職工雖然不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

　　十一、職工因發生事故所受的傷害分為：

　　1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。

　　2、重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害，損失工作日綜合超過國標105日的失能傷害。

　　3、死亡。

　　十二、發生無人員傷亡的生產事故，按經濟損失程度分級：

　　1、一般事故：經濟損失不足1萬元的事故。

　　2、大事故：經濟損失滿1萬元不滿10萬元的事故。

　　3、重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故。

　　4、特大事故：經濟損失滿100萬元的事故。

　　十三：發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理：

　　1、事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須作出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

　　2、立即向單位主管部門報告，事故單位即向公司安委辦報告。

　　3、開展事故調查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后，應迅速指示有關單位進行調查，輕傷或一般事故在15天內，重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。

　　4、制定整改防范措施。

　　5、以事故有責任的人作出適當的處理。

　　6、以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

　　十四、無人員傷亡的交通事故

　　1.機動車輛駕駛員發生事故后，駕駛員和有關人員必須協助交管部門進行事故調查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24小時內報告，大事故或四忙事故應及時報告。時候，需補寫”事故經過“的書面報告。肇事者應在兩天內寫出書面高保交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告隨本單位報告一并送交安委辦。

　　2、駕駛員因公駕車肇事，應根據公安部門裁定的經濟損失數額之10%對事故責任者進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人刀財務部交納。處罰的最高款額以補超過上年度公司人平生產性獎金總額為限。

　　3、凡未經交管部門裁決而私下協商解決賠償的事故。如公司的經濟損失超過保險公司規定免賠額的，其超出部分由肇事者自負。

　　4、擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2項規定加倍處罰;可視情節給予扣發一年以內的獎金或并處行政處分。

　　5、凡因私事經主管領導同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。

　　6、發生事故隱瞞不報，每次加扣當事人三個月以內的獎金。

　　7、開“帶病車”，或將車輛交給無證人員，或未經行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個月的獎金。

　　十五、事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。

　　十六、在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，應追究其行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。

　　十七、各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內，不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

　　1、不執行有關規章制度、條例、規程的或自行其事的。

　　2、對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

　　3、不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

　　4、對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

　　5、對安全生產不檢查、不督促、不指導、放任自流的。

　　6、延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

　　7、違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

　　8、擅動有“危險禁動”標志的設備，機器，開關，電閘，信號等。

　　9、不服指揮和勸告，進行違章作業的。

　　10、施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

　　十八、各單位可根據本規定制定具體實施措施。

　　十九、本規定由公司安委辦負責解釋。

　　二十、本規定自發文之日起執行。公司以前制定的有關制度、規定等如與本規定有抵觸的，按本規定執行。

篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰

　　有限公司員工手冊：獎勵與處罰

　　一、獎勵

　　如有下列情況，公司將予以獎勵：

　　1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻者;

　　2、獲得社會、政府或行業專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;

　　3、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;

　　4、有重大發明、革新，成效優秀為公司取得顯著效益者;

　　5、其他特殊情況經總經理辦公會議研究決定同意獎勵者;

　　獎勵方式：

　　1、通報表揚：由公司總經理簽發，通報范圍為公司辦公系統內。

　　2、獎勵假期：除《員工手冊》規定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。

　　3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。

　　4、獎勵培訓：根據員工的表現，工作能力優秀者公司可安排相關外部培訓，提高員工技能素質。

　　5、現金獎勵：由總經理根據實際情況而定。

　　二、處罰條例

　　有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：

　　1、利用公司電腦在工作期間進行任何與工作無關的事項;

　　2、著裝或儀容儀表不符合公司規定;

　　3、個人辦公環境衛生臟亂或文件資料亂堆亂放現象;

　　4、工作時間電話聊天;

　　5、上班時間吃零食或在辦公區吸煙;

　　6、 工作卡未佩戴在前胸;

　　7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;

　　8、上班時間影響他人工作的行為;

　　9、語言不文明;

　　10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;

　　11、其他影響工作及公司形象的行為 ;

　　12、其他違反員工手冊或規章制度的行為;

　　上述各項違規現象，由人力資源部提出批評后填發過失提醒單，并根據實際情況扣減1-5分規章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規章制度遵守分外，另 填寫《違規處罰單》罰款l00元，主管領導在場時，連同主管領導一并給予處罰。

　　《過失提醒單》和《違規處罰單》由人力資源部起草，總經理簽字后，發放違反者本人與其主管領導簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規處罰單》將存入公司人事檔案。

　　三、嚴重違反規章制度

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關系，不做任何補償。

　　1、工作態度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。

　　2、無正當理由而拒絕上級領導的工作分配。

　　3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務。

　　4、一個月內兩次或一年內累計四次(含)以上違反處罰條例。

　　5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。

　　6、代他人打考勤或請他人代打考勤。

　　7、未經公司同意，將公司物品占為已有。

　　8、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予書面警告的行為。

　　書面警告處分：由人力資源部起草，總經理簽發后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。

　　有下列嚴重違反公司規章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關系，不作任何補償。

　　1、一個月內曠工三次(含)以上或一年內曠工七次(含)以上。

　　2、打探別人工資或將自己工資透露給他人。

　　3.擅自向外界透露公司機密。

　　4.未經授權，擅自洽談承諾有關公司的合約事宜。

　　5.工作上有較大失誤給公司帶來負面影響。

　　6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現象。

　　7、工作中有營私舞弊、濫用職權等其它不誠信行為。

　　8、偷盜行為 返回主頁

　　9、經總經理辦公會議通過認定為嚴重違反規章制度須給予解除勞動關系的行為。

　　對嚴重違反公司規章制度或國家法律并給公司帶來負面影響和經濟損失的員工，公司將根據實際情況依法追究其經濟責任或移交司法機關追究其刑事責任。

篇3：（公司企業）員工獎勵與處罰細則

　　企業(公司)員工獎勵與處罰細則

　　一、獎勵

　　企業根據員工表現，每年對員工進行考核評績，以作進級及工資調整之依據，使有職位空缺時給予提升機會，而此機會將盡可能給予本企業員工。

　　1.勤獎勵。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假(事假及兩天以內之其他假期需提早申請)可獲獎勵。

　　2.績獎勵。員工若有以下佳績者，得由部門主管報請總經理獎勵并作升職之參考。

　　服務周到，態度良好，博得客戶普遍贊揚者。

　　品行良好，不計較個人得失，無不良嗜好者。

　　技術精湛，經驗豐富，見解正確，為企業做出貢獻者。

　　提出意見、建議獲企業采納，取得效果者。

　　協助業務發展，使之能增加收益/

　　檢舉舞弊或其他對企業不利事情，因此減少或免除損失者。

　　勇于開拓，工作勤奮，責任心強為員工之表率而獲主管推薦者。

　　遇緊急突發事件如防風、防火、安全事故等應變能力強，臨危不亂，處理得當者。

　　保護、愛護企業資產、設備和財務，使之免受損失者。

　　應對處置得當，令企業聲譽增加者。

　　二、處罰

　　本企業的處罰分為警告、記過、解雇、開除。

　　1.員工若違反下列規則者，將受紀律處罰。

　　消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點、工作時間會私客。

　　私自動用企業機器設備作私活，打私人長途電話。

　　工作時間飲酒、奕棋、睡覺。

　　隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。

　　粗言穢語、喧嘩、滋事。

　　造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。

　　借企業款項，過期不還。

　　事先未獲主管批準，出差再外繞道營私或利用企業客戶營私。

　　事先未獲主管批準，在工作時間參與與本企業生產經營無關的活動。

　　職工因違反紀律而獲紀律處罰書后，將記錄于本檔案中。

　　2.員工如犯下列過錯應立即開除。

　　工作態度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。

　　玩忽職守、瀆職造成企業經濟損失。

　　不忠誠于企業事業，貪污受賄及收受未經企業同意之回扣或故意低報營業額、騙帳，除開除、賠償經濟損失外，企業按反賄賂條例規定，將其提交有關部門處理。

　　未經批準私自將企業圖紙、文件、資料、產品偷拿出企業。

　　故意損壞企業設備及財產，或故意泄露技術及經營管理秘密。

　　聚眾滋事，破壞內部工作秩序。

　　吸毒、盜竊、于企業內聚賭、有傷風化、調戲或利用職權侮辱同事、打擊報復同事。

　　對上級、客戶態度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。

　　私藏違禁物品、軍火、武器于企業范圍內。

　　未經授權，散步發表不利于企業聲譽、內部運做及經營管理之言論、材料。

　　連續曠工三日以上者或當年累計曠工七日者作自動離職論處。

　　員工因違反所在地法規而被拒捕或檢控。

　　工不按企業規定辦事及失職造成的責任事故，失職者除承擔全部經濟損失外，本企業保留追究聲譽損失的權利。

　　三、員工違反企業紀律制度，其主管縱容、包庇、知情不報或不按規定處理的視同處理。