交通施工企業現場獎罰制度
為了貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針，切實加強安全生產管理，確保職工在生產施工過程中的人身安全和健康，促進企業生產持續穩定的發展，特制訂本辦法。
1、有下列表現之一的單位或個人予以表揚和獎勵，貢獻突出的酌情加獎。
⑴取得有推廣價值的安全生產管理經驗的獎勵1000-3000 元。
⑵發現隱患和隱情，采取果斷措施，使隱患和危險迅速排除，避免重大事故發生的，獎勵500-1000 元。
⑶年終評為公司安全生產先進集體;評為安全先進小組(工地)的;評為安全先進個人的;按公司年度先進集體、個人同等獎勵。
⑷事故發生后，積極搶救傷員和財產，有明顯成效，表現突出的，獎勵200-1000 元。
2、有下列情況之一的，對責任單位(工地、項目經理部)處以罰款。
⑴施工現場無(缺)一圖五牌，無安全標牌的罰200-500 元。
⑵安全教育不落實，不進行安全教育，經批評教育無改進的，罰200-500 元。
⑶無安全檢查制度或安全檢查不落實，現場無安全技術資料和專(兼)職安全員的，罰200-500 元，安全資料每缺少一項罰100 元。
⑷施工缺針對性安全技術措施，或安全生產技術交底不落實的，罰200-500元。
⑸施工中“四口”、“臨邊”防護、安全網、各類架子、井架等搭設和使用不符合技術規程要求的，罰200-500 元。
⑹現場臨時用電不采用“三相五線制”及“一機一閘一保護”的罰200-1000元，用銅絲代替熔斷絲的每代替一根罰100 元。
⑺機具、機械防護裝置不符合要求，不按安全要求使用的，罰100-300 元。
⑻文明施工差，現場材料堆放混亂，落手清做得差，罰200-1000元。
⑼臨時辦公室、食堂、廁所、宿舍、浴室等生活設施衛生狀況不整治的，罰款100-800 元。
⑽發現重大隱患處理不及時、整改不得力，罰200-1000 元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虛作假的罰500-1000 元。
⑿發生重傷、死亡或一次三人以上重傷事故的罰款2000-10000元，隱不報，一經查實，加罰1000-5000 元。
⒀凡黃牌警告一次，通報批評的項目，罰款5000-20000 元。
⒁凡受通報批評，黃牌警告的所屬分支機構、辦事處，按項目部罰款數額的50%作出罰款處理。
3、對有下列情況之一的責任人，予以30-100 元的罰款，情節嚴重的加重處罰，并予以行政處分;構成犯罪的，移交司法部門處理。
⑴進場不戴安全帽、赤膊、穿拖鞋以及酒后作業的。
⑵乘坐非載人提升設備上下或從上往下拋擲物體的。
⑶無證進行特種作業的。
⑷亂拉亂接臨時用電線路的，不懂電氣和機械擅自使用和玩弄機電設備的。
⑸擅自拆除安全防護裝置和警示裝置的。
⑹違章作業，造成隱患或致人傷害的。
⑺不服從管理，拒絕公司管理人員檢查、指導，威脅、漫罵、侮辱、毆打安全管理人員的，加重處罰。
4、分支機構、項目部對公司安全管理部門提出的整改單，在期限內不整改或整改不力的，視情節輕重處以1000-3000 元的罰款。安全獎勵由公司安全管理部門提出意見，提交公司領導審定，受獎單位和個人憑生產部開具的獎勵通知，主管經理審批后到財務部直接領取。對單位的罰款，公司財務部、各辦事處按罰款通知單與罰款數額從被工程款中代為扣取，存入生產部獨立賬戶之內。對個人罰款，被罰人當場繳納，繳納不出的，由項目經理代繳。
篇2：樓盤銷售現場獎罰規定
一、懲罰
1、不按規定著裝每次扣罰基本工資￥20元。
2、如銷售員在銷售前臺吃東西以及閱讀與銷售無關的報刊雜志，每人每次扣罰基本工資￥20元。
3、銷售員私下為客戶轉讓物業向客戶收取任何費用立即除名。
4、銷控出現錯誤將視情況給予相關人員處罰100元至500元。
5、銷售員不按規定填寫客戶接待相關記錄或公司規定的其他表格，視情況給予每次20-50元的處罰。
6、如因隨意向客戶許諾，給公司造成經濟損失由當事人承擔，并處罰500元至1000元。
7、銷售人員未完成當月銷售任務，按未完成任務的比例扣除傭金，并進行末位淘汰排位。連續兩月未完成任務，且居末位者，自動離職。
二、獎勵
1、全勤獎：全年度全勤
獎額度金：全年度全勤200元
2、月銷售冠軍獎: 營業收入的0.6%(月評)
3、行政口頭表揚;
4、全公司行政通報表揚。
篇3：售樓部現場獎罰條例(7)
售樓部現場獎罰條例（七）
獎勵條例
一、員工每月無遲到、早退、曠工、請假等缺勤情況，可獲敬業獎100元作獎勵。
二、每月設銷售人員最高營業額獎200元。
三、年終設最佳銷售員獎，對思想品德好、工作表現積極，業績有突出貢獻的員工給予精神和物質獎勵。
四、凡是得到開發商表揚的員工公司將視情節給予50-100元的獎勵，并加10分。
五、凡是得到媒體公開贊揚的員工公司將給予200元的獎勵，并加15分。
處罰條例
處分類型：口頭警告、黃單警告、書面警告
一、口頭警告
執行人：銷售主管
方式：第一次口頭警告（主管需作好登記），第二次主管處備案并處扣5分
適用條款：
1、在公司或售樓部不按公司要求坐、立、行，如上班時間雙手插入衣服口袋站立者；
2、未在規定時間內穿好工作服；
3、不按公司要求著裝及不修邊幅者;
4、不按規定擺、拿、放銷售資料；
5、工作時間內長時間打私人電話或電話閑談（超過5分鐘）；
6、責任心不強，工作出小差錯，對銷售有所影響；
7、對客戶不夠禮貌，接待不熱情；
8、不使用問候語言，不主動問候；
9、當接待客人完畢時，未把桌、凳即時復位。
10、用筆桿指客人和為客人指示方向及玩弄筆桿；
11、不按接待流程及公司規定接待客人，情節較輕者；
12、工作時間內吵鬧，開玩笑、玩耍、拉拉扯扯、鉤肩搭背、閱讀與工作無關的資料、書籍、報刊。
13、工作場所內隨地吐痰、吸煙、亂丟果皮、雜物者；
14、工作現場吃零食者；
15、上班時精神狀態不佳者，工作不積極者；
16、上班時間說粗口，或聚集閑聊與工作無關的事；
二、黃牌警告
執行人：現場主管或以上干部
方式：發現一次扣10分，并備案，售樓部通報。
1、工作時間內吃早餐、零食及未批準中午外出用餐者；
2、工作中出現差錯導致不良后果者；
3、于樣板房內閑坐或使用房內擺設者；
4、不服從上級安排，討價還價者；
5、未經準許，擅自補休、調休者；
6、違反操作規程造成不良影響者；
7、消極怠工，不聽勸告者；
8、不能按上級要求，按時完成工作任務者；
9、工作馬虎，不認真負責，屢教不改者；
10、工作期間，同事之間發生爭吵者；
11、每月累計三次口頭警告者。
三、紅牌警告
執行人：銷售部主管以上級干部并報公司確認
方式：以書面方式售樓部通報備案，并扣20分，情節嚴重者解除勞動合同并依據本制度有關規定嚴格執行。
1、搬弄是非，挑撥離間，搞不團結；
2、利用職權給親友以特殊優惠；
3、在樣板房及售樓部睡覺者；
4、被客戶或發展商投訴者；
5、不服從管教，頂撞領導者；
6、制造消極情緒、散布謠言者；
7、違反公司的保密制度者；
8、弄虛作假，虛報業績者；
9、無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；
10、發現有炒樓或涉嫌炒樓行為者；
11、兩個月內累計兩次黃色警告者。