公司單位管理制度大全

　　為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

　　一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

　　三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　五、實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

　　六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊合作和團(tuán)隊創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

　　七、員工必須維護(hù)公司利益，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

　　八、本制度是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同。

　　《員工守則》

　　一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

　　二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

　　三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

　　四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

　　五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

　　六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

　　公司單位管理制度大全二 為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，進(jìn)一步規(guī)范公司管理，塑造良好的公司形象，推進(jìn)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理，特制定本制度。

　　第一條 作息時間。

　　按國家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際，制定分季作息時間。分季作息時間表由據(jù)材料;

　　6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

　　第十四條 公司每個工程項目在正式簽署合同后，均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門在辦公室領(lǐng)取，項目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

　　第十五條 辦公室會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的礎(chǔ)工作。具體如下:

　　1、建立合同檔案;

　　2、建立合同管理臺帳;

　　3、填寫“合同情況月報表”。

篇2：單位接待室工作制度

　　接待室工作制度

　　一、接待室是為接待外單位工作人員來所訪問、協(xié)作并為其辦理入所證件的場合，在保衛(wèi)處的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

　　二、接待室工作人員必須以人為本，文明接待，與人為善，樹立良好的職業(yè)形象，同時要敢于、善于堅持原則和接待制度，不得隨意開具人情入所證。

　　三、接待室工作人員必須按時上下班，堅守工作崗位，不得遲到早退，不得無故脫崗，要嚴(yán)格遵守考勤制度和請銷假制度。

　　四、對公事來訪者，應(yīng)認(rèn)真查驗其出示的介紹信和有效證件，經(jīng)與有關(guān)部門和受訪人員聯(lián)系征得同意后，方可辦理入所手續(xù)。

　　五、工作時間一般不接待私人會客。特殊情況聯(lián)系在接待室會見，不得辦理入所手續(xù)。

　　六、未經(jīng)保衛(wèi)處同意，本所職工一律不得代辦非本所職工的入所手續(xù)，也不得辦理帶人入所手續(xù)。

　　七、要維護(hù)好接待室的工作秩序，無關(guān)人員不得進(jìn)入室內(nèi)。

　　八、臨時工，外協(xié)人員或因需要短期進(jìn)出所區(qū)工作的人員，由保衛(wèi)處負(fù)責(zé)辦理臨時出入證，接待室不予辦理入所手續(xù)。

　　九、保持接待室的清潔衛(wèi)生，愛護(hù)管理好接待室的公用物品。

篇3：某醫(yī)院文明單位創(chuàng)建工作制度

　　醫(yī)院文明單位創(chuàng)建工作制度

　　創(chuàng)建文明單位，是推進(jìn)醫(yī)院三個文明建設(shè)不斷發(fā)展的有效形式。為了在全院廣泛開展創(chuàng)建文明單位活動，加強(qiáng)和規(guī)范醫(yī)院文明單位的建設(shè)管理，根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)精神文明創(chuàng)建活動的總體要求，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本辦法。

　　(一)文明單位是以開展群眾性的精神文明建設(shè)活動為基本特征，社會主義物質(zhì)文明建設(shè)、精神文明建設(shè)和政治文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合、協(xié)調(diào)發(fā)展的先進(jìn)單位。

　　(二)文明單位創(chuàng)建工作要以*理論、“***”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹***，以社會主義核心價值體系為根本，以構(gòu)筑和諧衛(wèi)生為主題，以保障人民健康為中心，以開展優(yōu)質(zhì)規(guī)范化承諾服務(wù)、誠信建設(shè)和構(gòu)建和諧單位為主要內(nèi)容，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)全面快速發(fā)展。

　　(三)醫(yī)院成立文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨委辦公室，黨政主要負(fù)責(zé)人是創(chuàng)建工作的第一責(zé)任人，親自主抓創(chuàng)建工作，將創(chuàng)建工作擺上重要議事日程。

　　(四)文明單位創(chuàng)建工作要堅持“齊抓共管、重在建設(shè)、勤儉節(jié)約、注重實(shí)效”的原則，各有關(guān)部門互相支持，密切配合，從實(shí)際出發(fā)，讓群眾受益，不搞形式主義，實(shí)行三個文明建設(shè)一體化管理，使之互相促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　(五)醫(yī)院文明單位創(chuàng)建工作要有部署、有規(guī)劃、有檢查、有評比、有總結(jié)，使創(chuàng)建工作有堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)保證。

　　(六)各級組織、部門要認(rèn)清形勢、明確責(zé)任，深入理解文明單位創(chuàng)建的基本內(nèi)涵，積極引導(dǎo)廣大干部職工開展各種形式的自建和共建文明單位活動，把文明單位創(chuàng)建的各項任務(wù)、要求貫穿到實(shí)際工作中，引向深入，抓出實(shí)效。