木業(yè)有限公司獎懲規(guī)章

　　第一章 總則

　　第一條 公司員工獎懲除另行規(guī)定外，均依本辦法之規(guī)定辦理。

　　第二條 本公司員工犯有罪嫌，如牽涉法律者，除按照本章規(guī)定處理外，并移送有關司法機關依法辦理。

　　第二章 獎懲

　　第一條 獎勵分以下四種：

　　1、嘉獎：每次獎勵10元;

　　2、小功：每次獎勵30元;

　　3、大功：一次性獎勵60元;

　　4、特等功：一次性獎勵180元。

　　第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎：

　　1、品行端正，工作努力，適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　2、拾物不昧;

　　3、熱心服務，有具體事實者;

　　4、有顯著言行佳話，足為工廠榮譽者;

　　5、忍受勉為困難、骯臟難受之工作足為楷模者。

　　第三條 有下列事跡者，予以記小功：

　　1、對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，卓有成效者;

　　2、對物料或廢料利用，卓有成效者;

　　3、遇有突發(fā)災難，勇于負責，處置得宜者;

　　4、檢舉違規(guī)或損害利益者;

　　5、發(fā)現(xiàn)職守之外故障，予以速報或妥為防止減少損失足為嘉許者。

　　第四條 有下列事跡者，予以記大功：

　　1、遇有意外事故或突害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者;

　　2、維護員工生命，冒險執(zhí)行任務，確有功績者;

　　3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者;

　　4、有其它顯著功績者。

　　第五條 有下列事跡之一者，予以記特等功：

　　1、研究發(fā)明對公司確有貢獻，并使成本降低、利潤增加卓著者;

　　2、對公司有特別貢獻，足為公司同仁表率者;

　　3、一年內記大功兩次者;

　　4、服務滿三年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

　　第六條 員工之懲罰分為五種：

　　1、告：第次罰金10元;

　　2、小過：每次罰金30元;

　　3、大過：每次罰金60元;

　　5、開除、解雇。

　　第七條 有下列情形之一者，予以警者：

　　1、上班時間，躺臥休息者，擅離崗位，怠忽工作者;

　　2、因個人過失致發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者;

　　3、妨礙生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者;

　　4、不服主管合理安排指導，情節(jié)輕微者;

　　5、不按規(guī)定佩戴識別卡者;

　　6、不能適時完成重大或特殊任務者;

　　7、任意吐痰，亂丟紙屑、垃圾、廢料或其它有關違反紀律者;

　　8、上班時間未經主管批準擅離工作崗位者;

　　9、中途溜崗者;

　　10、私人事未經許可，擅自使用公司電話者。

　　第八條 有下列情形之一者，予以記小過：

　　1、對上級指示或期限之命令無故未能完成，致影響公司利益者;

　　2、對公司之規(guī)定或加班任意缺勤怠工，足以破壞紀律者;

　　3、未負其本職，不負責任，情節(jié)輕微者;

　　4、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　5、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　6、工作中酗酒致影響自己或他人工作者;

　　7、未經許可不候接替先行下班者;

　　8、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者(情節(jié)較為輕微);

　　9、攜帶小孩進廠、未經許可攜帶外人入廠參觀者;

　　10、在車間的衛(wèi)生間里吸煙者。

　　第九條 有下列情形之一者，予以記大過：

　　1、擅離職守，致公司蒙受重大損失者;

　　2、在工作場所或工作時釀酒滋事，影響生產、業(yè)務、事務等團體秩序者;

　　3、托人打卡或受托人打卡及任意撕毀卡片者;

　　4、機器、車輛、儀器及具有技術性之工具(電腦、復印機、打卡機)，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因損害應賠償責任，如因此引起傷害公司一概不負責任);

　　5、故意浪費公司財物，致使公司遭受損失者;

　　6、故意撕毀，涂擦公司張貼標語、通知者;

　　7、隨意在墻壁上亂涂、亂定以及用手、腳污染墻壁者(同時勒令其恢復原樣)。

　　第十條 有下列情形之一者，予以開除(不結算工資)：

　　1、考核人員不嚴守秘密，徇私舞弊或貽誤者;

　　2、行為不檢，于工作場所內、住宿區(qū)內、男女嬉笑有妨礙內化行為，其情節(jié)重大者;

　　3、請假期間，在其它公司上班者;

　　4、對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者;

　　5、毆打同仁，或相互毆打者(由此引起傷害公司不負任何責任);

　　6、偷竊、侵占同仁財物或公司財物經查屬實者;

　　7、無故毀損公司財物或涂改重大文件，毀損公物者;

　　8、未經許可兼任其它公司職務或兼營公司同類業(yè)務者;

　　9、在公司服務期間，受刑事處分者;

　　10、年中記大過滿二次，功過無法平衡抵消者;

　　11、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工三日或一年曠工過十二天者;

　　12、煽動或參與怠工或罷工者;

　　13、吸食*或其它毒品者;

　　14、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者;

　　15、仿造或盜用公司印信者;

　　16、攜帶刀槍、其它違禁品或危險品入廠(公司)者;

　　17、在工作場所制造私人物品或喚使他人制造私人物品者;

　　18、故意泄露公司技術、營業(yè)上之機密，致使公司蒙受重大損失者;

　　19、利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損者;

　　20、參與非法組織;

　　21、擅離職守，致于變故使公司蒙受損害者;

　　22、在公司內賭博者;

　　23、其它違反政府法令、法規(guī)或本規(guī)則重大情節(jié)者。

　　第十一條 員工功過抵消規(guī)定如下：

　　1、獎與警告抵消;

　　2、記小過與記小功抵消;

　　3、記大過與記大功抵消;

　　4、員工功過抵消以發(fā)生同一年度內為限。

　　第十二條 員工獎勵或處罰程序：

　　1、部門主管(或別部門主管)列舉事實，經簽核后轉行政人事辦理;

　　2、守衛(wèi)根據事實經查證核實，轉行政人事辦理;

　　3、獎金、罰金每個月發(fā)放薪資時執(zhí)行。

　　第十三條 獎懲事件關系兩部門以上主管之事項，由有關單位共同鑒辦。

　　第十四條 員工之獎懲應敘明事實書面通知當事人，并摘錄事因的情況公布通告。

　　第十五條 員工平時依規(guī)定則所受之獎懲，除已受晉升、獎金、降級及賞罰外，不得列入年終考績內，馀均應作為該年度年終考核依據。

　　第十六條 記大過、記小過、警告必要時可以并行之。

　　第十七條 記大功、記小功、嘉獎必要時可以并行之。

　　第十八條 各單位主管如發(fā)現(xiàn)其部屬違反本公司各項規(guī)章，于事實發(fā)生后三個工作日內仍未呈報上級者，視為袒護之嫌，該主管應受同等處分。

　　第十九條 凡員工受懲戒處分而過失者非其部門主管發(fā)現(xiàn)者，其單位主管應負監(jiān)督不同之責，并酌情予以連帶處分。

　　第二十條 此規(guī)章解釋、督導執(zhí)行之部門歸行政部。

篇2：物業(yè)執(zhí)行《員工手冊》等規(guī)章制度規(guī)范獎懲考核程序規(guī)定

　　物業(yè)關于執(zhí)行《員工手冊》等規(guī)章制度、規(guī)范獎懲、考核程序的規(guī)定

　　為強化公司整體管理，規(guī)范對《員工手冊》等規(guī)章制度的執(zhí)行，實行對員工獎懲、考核標準、程序的統(tǒng)一化和公正化，現(xiàn)結合《員工手冊》，就公司獎懲及考核程序有關規(guī)定通知如下：

　　1、各部門應積極組織員工學習《員工手冊》等公司規(guī)章制度，做到依法管理，依制行事，并加強員工思想教育和素質培訓，做好上下溝通和民主交流。

　　2、《員工手冊》等公司規(guī)章制度為員工基本行為規(guī)范，各部門應嚴格遵守和維護，部門制定具體內部規(guī)定應參照《員工手冊》之相應規(guī)定，不得與之相悖，如有異議，可提請建議案，由行政部商議各部門酌情報批修改完善。

　　3、各部門應嚴格按《員工手冊》等公司規(guī)章制度（備案）對員工進行考核，規(guī)范填寫《獎勵單》和《過失單》，反映員工具體表現(xiàn)，注明情節(jié)輕重，由行政部依據公司統(tǒng)一規(guī)章制度之獎懲標準，對當事員工執(zhí)行獎懲，會同部門經理簽批，報總經理審批，員工本人簽認后生效，存行政部轉交財務部予以發(fā)放工資時結算備查。

　　4、員工考核、匯報及述職應實行逐級負責制和層級管理制，各部門應每期對員工實行公正、公平的績效考核，員工匯報、述職嚴格執(zhí)行《員工手冊》逐級投訴、匯報制度，凡發(fā)生隨意越級，偏離公正、徇私報復，虛報毀損，一經查出，將追究嚴重違規(guī)責任。

　　簽署人：zz物業(yè)管理有限公司