奇跡超市員工上訴管理制度

　　員工如果對其工作不滿或認為受到不公正待遇可按照以下途徑反映：

　　1、首先可直接向直屬上級反映。

　　2、若與直屬上級商討后，仍未能得到滿意解決時，可以書面形式向經(jīng)理(店長)投訴，經(jīng)理(店長)應(yīng)予以解決。

　　3、如需要進一步上訴，員工有權(quán)將此事直接提交公司副總。

　　4、員工可通過總經(jīng)理信箱或總經(jīng)理接待日向公司總經(jīng)理反映有關(guān)情況。

　　5、提請公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，如仍未能達到調(diào)解目的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。

　　6、歡迎員工對公司店面管理、經(jīng)營管理工作提出寶貴意見和建議，通過有效途徑反映實際情況。

篇2：企業(yè)員工勞動爭議上訴狀

　　企業(yè)員工勞動爭議上訴狀

　　上訴人（一審原告）：

　　地址：

　　被上訴人（一審被告）：

　　住所：

　　法定代表人：

　　上訴請求：

　　1、改判支持上訴人的全部一審訴訟請求。

　　2、判令被上訴人承擔(dān)本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一審判決認定事實錯誤，并導(dǎo)致錯誤判決，依法應(yīng)予改判。具體事實與理由如下。

　　一、一審認定上訴人擅自改變上班時間沒有充分的證據(jù)支持，也不符合事實。

　　1、沒有充分證據(jù)證明被上訴人的具體工作時間安排。

　　一審認證工作時間安排的依據(jù)為員工手冊及船期安排表。這兩份證據(jù)都不具備證明力。

　　第一，正如上訴人在一審質(zhì)證過程中指出：員工手冊系被上訴人單方制作，未有證據(jù)表明員工手冊系按照勞動合同法第四條之規(guī)定經(jīng)工會或職工代表協(xié)商確定并在勞動關(guān)系建立之時告知上訴人。該員工手冊不構(gòu)成雙方勞動合同的組成部分，與本案沒有關(guān)聯(lián)性，上訴人不應(yīng)受該員工手冊之規(guī)定約束。

　　第二，船期安排表系被上訴人單方制作，且沒有相應(yīng)的原件，其真實性不應(yīng)得到認可。一審判決以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，不知一審得出“通常運用的文件形式”的結(jié)論的依據(jù)在哪里？是被上訴人的單方陳述嗎？

　　2、沒有充分證據(jù)證明上訴人 年 月份的每日上下班具體時間。

　　一審認定上訴人具體上班時間的依據(jù)為考勤表。上訴人認為：

　　第一，該考勤表為被上訴人單方制作，并未經(jīng)過上訴人的書面確認，也與事實不符。

　　第二，證據(jù)表現(xiàn)為電腦考勤記錄，系屬復(fù)印件，未經(jīng)過公證認證，更何況電腦主機在被上訴人掌握之下、被上訴人可能隨時篡改記錄，這樣的證據(jù)形式缺乏起碼的可信性。

　　第三，上訴人一審?fù)徝鞔_否認該份證據(jù)的真實性，一審判決認證證據(jù)發(fā)生了明顯錯誤。

　　既然沒有充分合法有效證據(jù)證明上訴人上班時間安排及具體上下班時間，則上訴人擅自改變上班時間又從何說起？

　　二、未有證據(jù)表明被上訴人發(fā)出過所謂的警告信。

　　這組證據(jù)均系電子郵件形式，被上訴人提供的均系復(fù)印件，未經(jīng)公證認證，而且就其內(nèi)容而言，也無從證明收件人系上訴人。

　　一審判決同樣以其系“公司在管理中通常運用的文件形式”為由予以采信，這是一個明顯的錯誤。

　　三、被上訴人逾期舉證，證據(jù)形式也不符合法律規(guī)定。

　　1、一審傳票規(guī)定的舉證期限為開庭之前。舉證期限為按日計算的期間，那么被上訴人本應(yīng)在開庭前一天完成舉證。事實上，被上訴人當(dāng)庭提供書證及證人，已構(gòu)成逾期舉證。這些都是明顯的證據(jù)突襲，有失公允。

　　2、上訴人至今未收到被上訴人提供的證據(jù)清單，證據(jù)內(nèi)容也未編頁碼。證據(jù)形式不合法。

　　總之，一審判決認定事實缺乏充分的證據(jù)支持，系屬認定事實錯誤。這些錯誤事實最終導(dǎo)致了錯誤判決，請貴院嚴格司法，改判支持上訴人之全部訴訟請求。

　　此致

　　**市中級人民法院

　　上訴人：

　　（簽字、捺印）

　　日期： 年 月 日