編號: 勞動合同書

　　(非全日制從業(yè)員工使用)

　　甲方:

　　乙方:

　　簽訂日期:

　　年 月 日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　注冊地址

　　經(jīng)營地址

　　第二條 乙方

　　性別

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱

　　證件號碼

　　在甲方工作起始時間

　　年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在京居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地

　　省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　第三條 本合同于

　　年月日生效。

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任的以下工作:

　　第五條

　　乙方的工作時間為

　　第六條 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,勞動報酬標準為每小時

　　元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

　　支付勞動報酬的其他約定

　　第七條 甲方應當按照北京市工傷保險的規(guī)定為乙方繳納工傷保險費。

　　第八條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓,并為乙方提供以下勞動條件:

　　第九條 甲方應當建立、m.dewk.cn健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

　　第十條 甲乙雙方可以隨時終止勞動合同。

　　第十一條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于北京市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的,乙方有權向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

　　第十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

　　第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十四條 本合同的附件如下

　　第十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期:

　　年月日

　　勞動合同變更書

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:

　　甲方

　　(公 章)

　　乙方

　　(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　*年*月*日

　　備注說明

　　一、本合同書適用于非全日制從業(yè)人員,即在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位及社會團體(以下統(tǒng)稱為用人單位)所使用的平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累積不超過24小時,并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者與用人單位簽訂勞動合同時使用。

　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

　　簽訂勞動合同,甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

　　三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十二條中寫明。

　　四、當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

　　六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

篇2：公司員工勞動合同

　　公司員工勞動合同

　　甲方：__________

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：__________

　　文化程度：____________

　　出生日期：____年____月____日

　　參加本單位工作時間：____年____月____日

　　第一部分 協(xié)議書

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。

　　二、崗位職務及工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。

　　第三條 乙方應按甲方所訂《________________制度》有關規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應的工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 乙方工實行____工作制。

　　第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作規(guī)范。

　　第六條 甲方負責對乙方進行必要的職業(yè)道德、業(yè)務技術和有關法律法規(guī)教育和培訓。其費用由甲方承擔，若乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。

　　四、勞動報酬

　　第七條 甲方應遵循按勞分配原則對乙方進行薪酬分配。

　　第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉(zhuǎn)正后為________元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻大小向乙方發(fā)放相應數(shù)量的獎金。

　　第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。

　　第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。

　　五、保險、福利待遇

　　第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。

　　第十二條 乙方患病或負傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動紀律

　　第十三條 乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴格遵守甲方的勞動紀律。

　　第十四條 乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。

　　第十五條 乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力提高自身業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

　　第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。

　　第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經(jīng)濟責任及其他法律責任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應變更相關內(nèi)容。

　　第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容。

　　第二十條 因乙方工作任務完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。

　　第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；

　　1.試用期內(nèi)考核不合格；

　　2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非固工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。

　　如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應優(yōu)先錄用乙方。

　　第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：

　　1、患病或非固工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 乙方解除合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1、在試用期內(nèi)；

　　2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟補償或賠償，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產(chǎn)業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。

　　第三十一條 甲乙雙方其他約定：

　　第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　法定代表人或委托代理人：__________

　　_____年____月____日

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊：員工關系篇勞動合同

　　第一章勞動合同

　　1、勞動關系

　　①、勞動合同的簽訂和延續(xù)

　　員工加入公司后，為了明確和公司彼此的權利和義務，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與員工簽訂勞動合同。

　　每年三月份，公司根據(jù)上一年考核結果和公司業(yè)務發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以一年為期限。

　　②、勞動合同的解除

　　勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對員工予以資遣或辭退，雙方按有關規(guī)定解除勞動合同。

　　2、辭退

　　2.1辭職

　　員工因某種原因需辭職時，應提前提出辭職申請。部門負責人及相應專業(yè)職位員工辭職須提前1個月申請;其他副職主管需提前20天提交申請，普通員工需提前10天申請。

　　2.2資遣

　　有下列情況之一時，員工應予資譴：

　　①、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時

　　②、虧損或業(yè)務緊縮時

　　③、暫停工作在1個月以上時

　　④、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當工作可以安置時

　　⑤、勞工對于所擔任工作確實不能勝任時

　　員工資遣先后順序：

　　①、歷年平均考核較低者

　　②、曾受懲戒者較未受懲戒者

　　③、工作效率低者

　　員工資遣，通告日期如下：

　　①、在公司服務3個月以上未滿1年者，提前10日通告

　　②、在公司服務1年以上未滿3年者，提前20日通告

　　③、在公司服務3年以上者，提前30日通告

　　員工接到資遣通告后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過2日工作時間。請假期間工資及補貼照發(fā)，如未能依照前條規(guī)定通告而即時終止雇用者，以前條規(guī)定預告期間工資及津貼照發(fā)，如經(jīng)預告，發(fā)給預告期間工資。

　　員工如因受懲罰而被開除或自行辭職者，不以資遣論。

　　員工資遣，根據(jù)以下規(guī)定發(fā)給資遣費：

　　①、在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。

　　②、在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作未滿1年者，以比例給與，未滿1個月以1個月計算。

　　2.3開除：嚴重違反公司規(guī)章制度及有下列情況者之一的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退(不發(fā)資遣費)。

　　①、對同事暴力威脅，恐嚇、妨害團體秩序者;

　　②、毆打同事或相互斗毆者;

　　③、在公司及辦公區(qū)域內(nèi)賭博者;

　　④、偷竊或侵占公司或同事財物，經(jīng)查實者;

　　⑤、無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者;

　　⑥、未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者;

　　⑦、在公司服務期間，受刑事處分者;

　　⑧、一年中記大過滿2次，功過無法平衡抵消者;

　　⑨、無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達20日者;

　　⑩、煽動怠工或罷工者;

　　⑾、吸食*或其他毒品者;

　　⑿、散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方關系者;

　　⒀、偽造或盜用公司印件者;

　　⒁、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品進入公司者;

　　⒂、故意泄露公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損失者;

　　⒃、利用公司名譽在外招搖撞騙、致公司名譽受損害者;

　　⒄、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;

　　⒅、參加非法組織者;

　　⒆、擅離職守，致生變故使公司蒙受損失者;

　　⒇、其它違反法令法規(guī)或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。

　　辭職、資遣和開除經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：

　　①、交接工作;

　　②、交還所有公司資料、文件、工服、胸牌、員工卡及其他公物;

　　③、退還公司宿舍及房內(nèi)公物;

　　④、報銷公司賬目，歸還公司欠款;

　　⑤、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理;

　　⑥、離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結算工資。