企業(yè)出差管理辦法
第一章 適用范圍
第一條 本辦法適用于公司員工離開公司所在地和項目所在地從事公務(wù)的管理;集團公司與分(子)公司所在地和項目所在地之間的往來屬于因公外出,不在此列。
第二條 員工出差須填寫《出差申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽署意見后，報分(子)公司總經(jīng)理或集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其中省內(nèi)出差由分(子)公司總經(jīng)理審批，省外出差由公司領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)由分(子)公司總經(jīng)理審批。分(子)公司總經(jīng)理和集團公司員工出差報集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三條 員工憑已獲批準(zhǔn)的《出差申請單》到財務(wù)部門借支差旅費。
第四條 員工出差歸來后須及時向公司和所在部門負責(zé)人述職，提交書面或口頭出差工作報告，報告出差情況。出差歸來后須在5個工作日內(nèi)報帳。
第五條 員工出差均應(yīng)選擇合理路線，依規(guī)定的乘坐標(biāo)準(zhǔn)出行。不得因私繞道，否則合理線路之外的所有費用由當(dāng)事人自行承擔(dān)，且不給予任何補助。因此而延誤的時間以曠工計。員工出差因不可抗力或工作原因需要延時或繞道的，須經(jīng)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)程序與出差審批程序相同。員工在外地或緊急情況時無法履行審批程序，應(yīng)電話向主管負責(zé)人請示。
篇2：集團總部人員出差管理辦法
某集團總部人員出差的管理辦法
第一條管理辦法旨在規(guī)范總部人員出差期間的各種相關(guān)事項。總部人員在出差期間應(yīng)極其嚴(yán)格的約束規(guī)范自身行為，公司的口號“形象就是公司的生命”，此話落實于總部即是“形象就是總部的生命”，總部尚處于成長完善階段，因此，形象與總部威信息息相關(guān)。總部職員不論管理中心與職位，在各分公司出差期間均代表總部，因此要以高度的榮譽感與強烈的責(zé)任心，去樹立、維護總部的威信。
第二條出差人員在得到集團公司總裁的出差指示后，須到辦公系統(tǒng)填寫《公事出差單》，逐級批準(zhǔn)后方能出差。以保證考勤的準(zhǔn)確性，后補無效。
第三條出差人員應(yīng)集體行動(出發(fā)、返回等，特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)除外)。每次出差人員中應(yīng)有一人為負責(zé)人，負責(zé)出差人員各項事項的統(tǒng)籌安排，原則上單一管理中心出差時，負責(zé)人為本管理中心總監(jiān)，兩個或兩個以上管理中心出差時各管理中心總監(jiān)商議負責(zé)。出差人員應(yīng)聽從指揮，做到有組織、有紀(jì)律。
第四條出差人員的住宿：
1.住宿在分公司營業(yè)場所內(nèi)的職員，可于前臺索取空手牌(不含毛巾)，用于存放衣物。
2.當(dāng)遇重大活動，統(tǒng)一安排在企業(yè)外住宿時，負責(zé)人要組織好人員，不要單獨私自活動，保證安全。如需洗澡，要在規(guī)定時間內(nèi)，于前臺統(tǒng)一拿手牌，洗澡后迅速交回。
第五條出差期間的工作時間與正常工作日相同，工作時間內(nèi)不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)休息。
第六條洗漱用品中毛巾需自備，其余日化用品可使用公司備品。
第七條總部人員在各分公司出差期間，可按公司規(guī)定免費洗工裝、浴服一次。如出差時間過長，可酌情增加。
第八條出差人員(包括各級主管人員)除洗衣、搓澡、餐飲外，不得在分公司內(nèi)進行任何消費。不得接受分公司人員提供的酒水、食品、其它服務(wù)等。
第九條出差期間非網(wǎng)絡(luò)維護人員維修調(diào)試外，不得使用營業(yè)區(qū)網(wǎng)吧、電腦。
第十條差旅費的報銷需財務(wù)、行政管理中心總監(jiān)簽字，核對差旅費、出差時間。
第十一條因分公司的經(jīng)營差異，對總部出差人員在有分公司的城市住宿地點規(guī)定如下：
1.赴濟南出差期間在山大分公司內(nèi)住宿。
2.赴臨沂出差期間在臨沂沂州路分公司內(nèi)住宿。
3.赴青島出差期間在公司外以80元/天的標(biāo)準(zhǔn)住宿，不在海濱俱樂部內(nèi)住宿。
4.赴武漢出差人員在總部宿舍樓或新華分公司內(nèi)住宿。
第十二條去分公司駐地外的地點出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行財務(wù)管理中心制訂的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
篇3：某公司員工出差管理辦法
公司員工出差管理辦法
第一章 總則
第一條 目的：加強公司出差管理，明確出差要求與標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范出差行為。特制訂此辦法。
第二條 依據(jù):《勞動管理規(guī)章制度》《員考勤制度》等相關(guān)規(guī)章制度。
第三條 適用:本司各級出差員工均按照本辦法執(zhí)行。
第四條 原則：迅速、高效、節(jié)約。
第五條 出差員工必須及時完成公司指派的任務(wù)。不得延誤工作進程;不得鋪張浪費;不得無故耽誤返回時間;
第二章 出差核準(zhǔn)流程及相關(guān)規(guī)定
第六條 出差員工共分為管理、職員、員工三個級別。管理級別員工包括經(jīng)理、廠長、副總等職務(wù)人員;職員級別員工包括主管、質(zhì)檢以及辦公室、商場、辦事處等文職人員;員工級別員工包括生產(chǎn)車間所有一線技工、生產(chǎn)工、雜工等。
第七條 所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》(見附表1)，需明確工作任務(wù)、出差時間，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 員工級人員出差由直屬主管審批、廠長或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人核準(zhǔn);職員級別或以上人員出差由廠長或副總或其授權(quán)職務(wù)代理人審批、總經(jīng)理核準(zhǔn);
第九條 因公出差的員工需預(yù)支差旅費的，憑核準(zhǔn)的《出差單》到財會部門按規(guī)定辦理差旅費預(yù)支，原則上預(yù)支金額不超過核準(zhǔn)金額的80%。
第十條 出差期間因工作需要而延長出差時限的，須報請權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，須及時通知權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)并在出差結(jié)束后提供相關(guān)證明。如果違反此規(guī)定者，不予報銷差旅費，并視其情節(jié)輕重予以不同程度的處罰。
第十一條 出差工作以計件為報酬的員工與職員級別或以上人員出差期間原則上不得報支加班費;出差工作以計時為報酬的員工，出差時間及加班時間按實際工作時間計算。
第十二條 出差員工在返回后24小時內(nèi)憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。
第十三條 出差結(jié)束后應(yīng)在3個工作日之內(nèi)提交《出差費用報銷明細表》(見附表3)核銷出差費用及提交《出差報告單》(見附表4)等相關(guān)報告。
第三章 出差費用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定
第十四條 公司員工在市內(nèi)出差，一般情況下公司不派公務(wù)車且不得乘坐出租車，特殊情況需要公司派公務(wù)車或乘坐出租車的，事前須權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。公共交通費用憑據(jù)實報實銷。
第十五條 公司員工在外地m.dewk.cn出差，一般情況下乘坐長途汽車及火車，特殊情況需要乘坐快車、飛機的(以經(jīng)濟艙為主)，事前須經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。交通費用憑據(jù)實報實銷。
第十六條 住宿費、伙食費按《出差員工食宿標(biāo)準(zhǔn)》(見附表2)報銷，超標(biāo)自付;由對方接待或公司安排的，住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復(fù)報支。
第十七條 出差公關(guān)或交際費用額度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)費用的由出差員工自理。
第十八條 差旅費用一律憑證報銷，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。
第十九條 不同級別的員工共同出差，住宿可按高級別員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他費用標(biāo)準(zhǔn)不變。
第二十條 報銷住宿費需附清單，如無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)50%支付;出差當(dāng)日返回不報銷住宿費。
第四章 附則
第二十一條 本制度由行政人事部配合財務(wù)部監(jiān)督落實執(zhí)行，財務(wù)部需對出差費用進行審核，對違反規(guī)定的予以退回，不予報銷。
第二十二條 行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第二十三條 本制度經(jīng)廠長、副總審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時亦同。
核準(zhǔn)： 審核： 審核： 擬訂：馬
出差單
出差費用報銷明細表
出差報告單