生產(chǎn)企業(yè)新員工入職程序

　　你接收到錄用通知后，應首先按照要求時間到人事部門報到并辦理以下事宜：

　　1.出示我們發(fā)放給你的邀請函(或邀約信息);

　　2.出示你的學歷證書、資歷證書、身份證、外地員工暫住證、誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張;

　　3.工作人員核實你的個人資料，并發(fā)給你《新員工入職手冊》;

　　4.簽訂《入職承諾書》、《勞動合同書》、《保密協(xié)議》等;

　　5.填寫相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料;

　　6.公司將統(tǒng)一安排時間進行新員工入職培訓。

篇2：新員工入職工作流程

　　新員工入職工作流程

　　1、目標

　　1.1、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；

　　1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及其它同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；

　　1.3、在試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

　　2、 新員工入職前手續(xù)辦理

　　2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關(guān)新員工報到日期告知用人部門。

　　2.2、新員工報到日，須到行政部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)事項。

　　2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。

　　2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關(guān)有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。

　　2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內(nèi)了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關(guān)系。

　　2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續(xù)者，將立即被終止試用或解除勞動合同：

　　2.6.1、被剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；

　　2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經(jīng)公司核實發(fā)現(xiàn)者；

　　2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規(guī)定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。

　　2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發(fā)生變更時，立即通知行政部進行備案。

　　2.8、向新員工介紹公司組織架構(gòu)及管理層人員。

　　2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關(guān)人員。

　　2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

篇3：后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　后勤客服中心新員工入職培訓心得

　　20**年11月13日經(jīng)過為期一天的培訓，讓我深深地感受到后勤領(lǐng)導對新員工無微不至的關(guān)懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效結(jié)合起來，真正做到了學以致用。單位的領(lǐng)導在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學習和生活都提供了優(yōu)越的條件，無不體現(xiàn)了單位對新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了以人為本的經(jīng)營理念。

　　本次培訓最大的收獲，就是下午在z校區(qū)吳倩老師給我們講的職業(yè)化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態(tài)度，我們要用積極的心態(tài)對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發(fā)揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己。

　　培訓的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學習的東西還很多，總結(jié)這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。”