第一人民醫(yī)院加班管理試行制度
第一條 目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條 適用：
適用于本院全體職工
第三條 責(zé)任：
1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科；
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班；
2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班（行政班）者，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日；倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日，法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休；
3、醫(yī)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，醫(yī)院將安排補休（補休以不影響工作的前提下由科室負責(zé)人安排）或者支付相應(yīng)加班補貼（加班費）；
第五條 要求
1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等，科室負責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由，備查；
2、嚴格執(zhí)行：人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由，加班視為無效；
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班，合理安排補休，不計算加班。
第六條 加班界定及要求：
下列情形之一者，認定為加班：
1、醫(yī)院工作人員（包括二線值班人員）非正常上班時間，因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者；
2、節(jié)假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位；
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員（目前兩人）不足，上班每日一人給予15元（含餐補）補助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者，不認定為加班：
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的，不認定為加班；
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的；
3、延長工作時間處理日常工作的，不認定為加班（如拖班），如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐；
4、非單人單科室（包括職能科室，如B超、防保、院感、病理）節(jié)假日、雙休日排班，盡量合理安排補休;
5、因工作性質(zhì)特殊，司機、保潔、門診抽血室、收費室等；
6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等；
7、倒班；
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者；
9、因工作性質(zhì)特殊，需非正常工作時間（中午、晚上，如抽血室、輸血科、檢驗科）上班，或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者；
第七條 加班工資計算：
1、加班者，按我院關(guān)于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定（*醫(yī)字[20**]42號）文件執(zhí)行；
2、加班補貼每月由審查小組審查后，財務(wù)發(fā)放；
3、護理APN排班：
按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元，由各護理單元進行再次分配。（附表）
人數(shù) 補助金額
20人以上 600元/每月
15—20人(含20) 500元/每月
10—15人（含15）400元/每月
10人以下（含10）300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自20**年5月1日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善，按院長辦公會議定后執(zhí)行。
篇2：公司員工加班管理制度范例
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責(zé)任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
篇3：X公司員工加班管理制度
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當(dāng)天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當(dāng)部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責(zé)原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責(zé)任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元-50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務(wù)）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責(zé)
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責(zé)關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回前臺。