某鄉(xiāng)鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理辦法

　　第一條：為深入貫徹落實(shí)xxx生態(tài)文明建設(shè)重大戰(zhàn)略思想，特別是視察甘肅重要講話和“八個(gè)著力”重要指示精神，牢固樹立新發(fā)展理念和“綠水青山就是金山銀山”的理念，深入貫徹落實(shí)省第十三次黨代會(huì)和省市區(qū)全域無垃圾現(xiàn)專項(xiàng)行動(dòng)會(huì)議精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法的制定是為了加強(qiáng)鎮(zhèn)享受政策待遇人員管理。所有人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)道德，必須模范帶頭遵守村規(guī)民約，帶頭整治環(huán)境衛(wèi)生。

　　第三條：本辦法適用于鎮(zhèn)享受低保、五保、孤兒、優(yōu)撫、殘疾人、殘疾人專職委員、計(jì)生自管小組長(zhǎng)、防疫員、林果技術(shù)員、幼兒園免(補(bǔ))保教家長(zhǎng)等享受政策待遇的所有人員。

　　第四條：享受政策待遇的所有人員必須服從居住地黨支部、村委會(huì)及上級(jí)部門的管理。

　　第五條：按照集鎮(zhèn)、主干道沿線、河道渠道、村莊社區(qū)、農(nóng)田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚)、廁所整治重點(diǎn)，結(jié)合各自實(shí)際，做好環(huán)境衛(wèi)生整治，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

　　鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生：生活在集鎮(zhèn)的享受政策待遇人員按照“門前三包責(zé)任制”，嚴(yán)禁探頭經(jīng)營(yíng)，并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。

　　主干道沿線：生活在主干道沿線的享受政策待遇人員嚴(yán)禁擺攤設(shè)點(diǎn)，嚴(yán)禁打谷曬場(chǎng)，嚴(yán)禁非法堆積雜物，嚴(yán)禁非法亂打亂建，嚴(yán)禁非法種植物，嚴(yán)禁非法設(shè)立廣告設(shè)施，并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。

　　河道渠道：生活在河道渠道旁邊的享受政策待遇人員嚴(yán)禁在河道渠道邊堆放生活垃圾、建筑垃圾，嚴(yán)禁河道里亂搭亂建、亂采濫挖，主動(dòng)做好河道渠道沿線的綠化美化，提升綠化覆蓋率，并做好環(huán)境衛(wèi)生整治。

　　村莊社區(qū)：享受政策待遇的所有人員應(yīng)全面開展房前屋后“四清”活動(dòng)(清垃圾、清雜物、清殘?jiān)珨啾凇⑶逋ピ?，并保持好環(huán)境衛(wèi)生整治。

　　農(nóng)田(日光溫室和養(yǎng)殖暖棚)：享受政策待遇的所有人員要做到農(nóng)田無廢舊塑料、無秸稈、無尾菜、無垃圾，肥料堆放有序、覆蓋整齊;做到設(shè)施農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)區(qū)域垃圾、肥料、生產(chǎn)資料有專門堆放場(chǎng)所，保持衛(wèi)生整潔、棚面干凈，應(yīng)及時(shí)處理尾菜;按照居住區(qū)、產(chǎn)業(yè)區(qū)、服務(wù)區(qū)“三區(qū)分離”的要求，規(guī)范畜禽養(yǎng)殖行為，推行畜禽圈養(yǎng)，按要求進(jìn)行糞污治理，減少氣味散發(fā)對(duì)大氣的污染;大力開展化肥農(nóng)藥零增長(zhǎng)行動(dòng)。

　　廁所：享受政策待遇的所有人員要帶頭推進(jìn)沼氣廁所建設(shè)，主動(dòng)自備建筑材料，主動(dòng)投工投勞，降低改廁成本。

　　第六條：享受政策人員若違反此規(guī)定，按村規(guī)民約或有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;若帶頭抵制鎮(zhèn)、村要求，匯報(bào)有關(guān)部門取消待遇。

　　第七條：鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)對(duì)本辦法進(jìn)行解釋。

　　第八條：本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇2：大廈裝修單位工作人員管理規(guī)定

　　大廈裝修單位工作人員管理規(guī)定

　　各裝修單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)約束其屬下遵守本大廈裝修守則，凡違例者，除按規(guī)章罰款外，并將罰金按次遞增及記錄在案，如仍未有改善，物業(yè)部將取消該人員進(jìn)入本大廈的工作資格，并保留權(quán)力限令違例的裝修公司整改。

　　為保障裝修工作順利進(jìn)行，請(qǐng)切實(shí)執(zhí)行下述條例：

　　1.裝修單位應(yīng)在施工前替其裝修人員申請(qǐng)及辦妥有效的出入證，將裝修人員的資料詳列在申請(qǐng)表格上，連同裝修人員的身份證復(fù)印件或務(wù)工證、暫住證復(fù)印件(適用于外地施工人員)及近照2張交到客戶服務(wù)中心辦理臨時(shí)出入證，每張出入證工本費(fèi)為人民幣10元(不退還);另每張押金人民幣40元。

　　2.裝修人員在施工期間，應(yīng)將臨時(shí)出入證佩戴在本人左胸上部，以便物業(yè)管理服務(wù)人員隨時(shí)檢查，違者初次警告并記錄在案;第二次罰款人民幣20元，嚴(yán)重警告及記錄在案;再三犯者罰款50元，管理人員將有權(quán)收回該裝修人員的工作證及沒收押金，并請(qǐng)其離開本大廈。

　　3.裝修單位內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，明火及擺放易燃物品，裝修單位要在其裝修屋內(nèi)放置適量的、有效的合規(guī)格的滅火器(按消防局規(guī)定)，違者將被罰款人民幣100元，警告及記錄在案，再犯者，將勒令停工，因此產(chǎn)生的一切后果由裝修單位自負(fù)。

　　4.裝修人員在其裝修區(qū)域內(nèi)工作，不得占用或在公眾區(qū)域進(jìn)行施工，未經(jīng)許可不得進(jìn)入其他房間，違者首次警告，再范者罰款人民幣50元起，記錄在案，第三次犯者罰款100元，沒收工作證，扣罰押金。

　　5.裝修人員不得在大廈以及裝修屋內(nèi)喧嘩大叫，粗言穢語(yǔ)，赤身露體、穿拖鞋或做出不文明舉動(dòng)，違者罰款人民幣100元起，及記錄在案，再犯者雙倍罰款，并嚴(yán)重記錄在案，酌情輕重不準(zhǔn)其在大廈內(nèi)繼續(xù)工作。

　　6.裝修人員嚴(yán)禁在裝修屋內(nèi)或公眾區(qū)域隨地大小便，違者將會(huì)被重罰款人民幣100元，并驅(qū)逐出大廈。

　　7.大廈設(shè)有衛(wèi)生間，不準(zhǔn)將裝修物料及泥沙等拋進(jìn)抽水馬桶內(nèi);不準(zhǔn)將廢物丟進(jìn)小便尿池內(nèi)以致造成堵塞，如發(fā)覺違例者，由此引起的清除堵塞費(fèi)用將由其裝修單位負(fù)責(zé)，并重罰500元人民幣。

　　8.裝修垃圾不得擺放在公眾區(qū)域，以免阻塞通道及引起火警危險(xiǎn)，如發(fā)覺有垃圾或什物阻塞通道，經(jīng)警告后在限時(shí)內(nèi)仍未清走，物業(yè)部將安排清潔員工將垃圾或什物清走，不再另發(fā)通告，費(fèi)用將由其裝修單位負(fù)責(zé)，不得有異議。

　　9.裝修物料、工具等進(jìn)出大廈均須按物業(yè)部安排的行車路線，卸貨區(qū)域及貨梯，大量的物料運(yùn)送需于24小時(shí)前到客戶服務(wù)中心申請(qǐng)及預(yù)約時(shí)間。　　10.沒有辦理物品放行條，任何物品皆不準(zhǔn)攜帶運(yùn)出本大廈，搬運(yùn)人員必須由物業(yè)部指定的通道進(jìn)出大廈，違例者罰款人民幣100元。

　　11.裝修公司若需要在施工時(shí)間外,要求保護(hù)裝修現(xiàn)場(chǎng)看管裝修材料、工具，必須向客戶服務(wù)中心申請(qǐng)，由客戶服務(wù)中心統(tǒng)一派物業(yè)管理人員看管，按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及工作天數(shù)，由裝修公司按期交納全部費(fèi)用給管理中心。

　　12.大廈為施工人員提供衛(wèi)生間及貨梯，施工人員不得使用任何客用設(shè)施，違者初次警告并記錄在案，第二次罰款20元，如再犯罰款50元并驅(qū)離現(xiàn)場(chǎng)。

　　13.具體處罰條款見《二次裝修法規(guī)處罰明細(xì)表》。

　　14.裝修收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見《A大廈收費(fèi)明細(xì)表》。

　　此收費(fèi)以裝修公司進(jìn)入大廈施工前申報(bào)的裝修工期日數(shù)為準(zhǔn)，一次性交付給管理中心，裝修工期延誤，推遲工期日數(shù)引起的管理費(fèi)用和電費(fèi)補(bǔ)交給管理中心。

　　對(duì)原設(shè)施設(shè)備損壞的賠償將從此項(xiàng)費(fèi)用中扣除。

篇3：發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強(qiáng)EE所屬公司的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)管理，總公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對(duì)駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營(yíng)的合法性及與總公司決策的一致性，維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章 法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對(duì)總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況，對(duì)下一周的工作安排提出建議，同時(shí)開展法律專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。外地法規(guī)人員可不參加例會(huì)，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個(gè)月將一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)，在下一個(gè)月的前五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營(yíng);

　　(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

　　(三)依據(jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律 咨詢意見，負(fù)責(zé)合同的審查;

　　(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對(duì)外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對(duì)外簽約;

　　(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　　(一)對(duì)于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

　　(二)對(duì)于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報(bào)審的合同 上加蓋法規(guī)審核章;

　　(三)對(duì)于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會(huì)，經(jīng)集體討論后出具審核意見;

　　(四)凡屬于投資項(xiàng)目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn) 行審核。

　　第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：

　　(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察，對(duì)決策方案提出法律意見和建議;

　　(二)根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

　　(三)對(duì)于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán);

　　(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護(hù)國(guó)家和總 公司及駐在公司的利益;

　　(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

　　(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 獎(jiǎng) 懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，向人事本部提議予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;

　　(二)在運(yùn)用法律知識(shí)和技能，提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績(jī)或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失 的：

　　(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報(bào)告，致使總公司和駐在公司遭受損失 的;

　　(三)在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的;

　　(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的。

　　第六章 附 則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務(wù)歸總公司 法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。