網(wǎng)絡(luò)科技股份公司工作紀(jì)律管理制度

　　為提高公司精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象，同時(shí)規(guī)范公司工作紀(jì)律，營造良好工作氛圍，切實(shí)提高工作效率，特制定本制度。

　　第一章 儀容儀表

　　第一條員工應(yīng)時(shí)刻保持良好的工作形象與狀態(tài)，工作期間須著正裝，具體著裝要求如下：

　　一、男員工著襯衫、西裝或商務(wù)裝;頭發(fā)不過后衣領(lǐng)，發(fā)角不過耳;不蓄胡;不漂染或留怪異的發(fā)型;不得留指甲、指甲要清潔，指甲內(nèi)不得藏污垢;穿黑色或棕色皮鞋、深色襪子，不得赤足穿鞋;夏季男士著短袖襯衫及長褲，不得穿T恤衫、無袖汗衫、露腳踝褲裝及其他有礙觀感的奇裝異服、涼鞋需前不露腳趾后不露足跟。

　　二、女員工著職業(yè)裝，皮鞋，可化淡妝;夏季裙子長度不短于膝蓋以上2寸，褲裝長度不短于膝蓋以下2寸;夏季不得穿T恤衫、無袖汗衫、吊帶衫及露肩、露背、露臍服裝，不得穿低胸及低領(lǐng)裝，不得穿超短裙、低腰褲、短褲及其他有礙觀感的奇裝異服;不可濃妝艷抹、不漂染過于艷麗的發(fā)色或留夸張怪異的發(fā)型，健康自然;可使用淡型香水，不使用濃郁刺鼻的香水;不得留太長指甲，可使用淡色指甲油;孕婦可著孕婦裝或商務(wù)休閑裝，但禁止穿著明文禁穿的服裝。

　　三、員工在辦公區(qū)域內(nèi)，不穿運(yùn)動(dòng)裝、牛仔服飾、緊身褲、運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋、拖鞋、涼拖、布鞋，不得赤足。

　　四、特殊崗位(例如前臺等)對著裝或儀容儀表有特殊要求的，例如長發(fā)需束起或盤起、必須淡妝上崗等，可按照具體崗位要求執(zhí)行。

　　五、個(gè)人儀容儀表存在特殊情況者，經(jīng)本人申請，所在部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)行政人力部核實(shí)備案批復(fù)后，予以特殊處理。

　　第二條 遇重大活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)及接待，男員工均須佩戴領(lǐng)帶，或根據(jù)活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)、接待的具體要求統(tǒng)一著裝。

　　第三條 非工作時(shí)間進(jìn)入辦公區(qū)加班或值班，儀容儀表應(yīng)與平時(shí)要求保持一致。

　　第二章 工作紀(jì)律

　　第四條工作時(shí)間不遲到、不早退、不用辦公電話打私人電話。

　　第五條工作時(shí)間嚴(yán)禁利用電腦上網(wǎng)進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天、打游戲及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作場所內(nèi)嚴(yán)禁聚眾打牌等娛樂活動(dòng)。

　　第六條工作時(shí)間外出，按照流程履行相關(guān)手續(xù)，特殊情況如未能第一時(shí)間在OA提交審批的，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請示并向行政人力部報(bào)備。

　　第七條 工作時(shí)間不得脫崗、睡崗、串崗聊天、大聲喧嘩、嬉戲打鬧。

　　第八條 為保證安全及維護(hù)公司形象，公司內(nèi)部除單人辦公室、安全通道吸煙區(qū)外，其它場所均為禁煙區(qū)。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)場所吸煙。

　　第九條 公司因員工個(gè)人工作能力或其它情況發(fā)生變化，或因工作所需，可以調(diào)整員工工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拒絕，拒不配合公司調(diào)動(dòng)者，公司可以給予員工辭退或開除處分。

　　第三章 工作態(tài)度

　　第十條 恪盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度與決議，服從公司的工作安排及調(diào)動(dòng)。工作溝通應(yīng)簡潔并有禮貌，不得在公司大聲喧嘩、傳播負(fù)面情緒。

　　第十一條 工作積極、主動(dòng)、細(xì)心，既有競爭意識，又有協(xié)作精神，尊重他人，不得無故干預(yù)他人的正常工作。

　　第十二條 有令必行，有禁則止，嚴(yán)格按規(guī)范程序開展業(yè)務(wù)。

　　第十三條 嚴(yán)守公司紀(jì)律，維護(hù)公司信譽(yù)，以良好的素養(yǎng)樹立公司形象，不得有損害公司信譽(yù)、形象和利益的行為。

　　第十四條 保守公司機(jī)密，不得利用工作之便濫用公司名義謀取個(gè)人利益，不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的文件、帳表。

　　第十五條 勇于承擔(dān)責(zé)任，悉心聽取他人意見，有錯(cuò)就改，有誤必究。

　　第十六條 公司提倡正能量和陽光的溝通氛圍，不得在私下議論、非議、傳播公司及相關(guān)管理措施，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳播負(fù)面情緒。

　　第十七條保持工作環(huán)境、場地、桌面整潔，不得亂丟垃圾，亂灑污漬;增強(qiáng)安全意識，防火防盜，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全。

　　第四章 會(huì)議及培訓(xùn)紀(jì)律

　　第十八條 按時(shí)參加會(huì)議與培訓(xùn)，提前5-10分鐘到場，不遲到，不早退;如遇特殊情況確實(shí)無法參會(huì)議或培訓(xùn)的，請?zhí)崆敖o會(huì)議或培訓(xùn)發(fā)起人請假。

　　第十九條 所有會(huì)議，均須著職業(yè)裝參加，其中凡上級單位組織或參加的會(huì)議、重要接待、商務(wù)活動(dòng)等場合，男員工均需佩戴領(lǐng)帶。培訓(xùn)根據(jù)具體要求著裝。

　　第二十條 會(huì)議、培訓(xùn)期間需認(rèn)真聽取并做好記錄，積極參加討論。嚴(yán)禁有伸懶腰、打哈欠、玩手機(jī)等行為，手機(jī)調(diào)至關(guān)機(jī)或靜音狀態(tài)，不得接、打電話，發(fā)信息，也不得發(fā)出其他聲音影響他人參會(huì),減少進(jìn)出頻率,以免影響會(huì)議或培訓(xùn)的進(jìn)行。

　　第五章 辦公設(shè)備使用

　　第二十一條 各部門負(fù)責(zé)本部門文件打印、影印。各部門使用的電腦、打印機(jī)應(yīng)由專人管理、如遇問題，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系行政部門及運(yùn)維系統(tǒng)管理員處理，以保證設(shè)備處于良好狀態(tài)，非專職人員不得隨意改變機(jī)器的設(shè)置。

　　第二十二條公用打印機(jī)由行政部門及運(yùn)維系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)日常的維護(hù)和保養(yǎng)。打印、復(fù)印及掃描時(shí)請節(jié)約耗材成本。

　　第二十三條使用公用打印復(fù)印機(jī)進(jìn)行打印及復(fù)印的，均需按照行政人力部要求在前臺進(jìn)行登記。公司員工應(yīng)勤儉節(jié)約、合理使用紙張并嚴(yán)格控制復(fù)印量，鼓勵(lì)雙面打印，非正式文件鼓勵(lì)使用再生紙。

　　第二十四條凡屬與工作無關(guān)的私人材料,一般不予打印和復(fù)印。

　　第二十五條員工應(yīng)愛惜公司配備的辦公設(shè)備及公用設(shè)施設(shè)備。如有損壞或遺失，公司有索賠權(quán)。

　　第六章 匯報(bào)程序

　　第二十六條所有工作職能均需按照逐級匯報(bào)、逐級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，原則上不得隨意越級及擅自取舍程序。遇有需請示的問題必須逐級報(bào)告，不得無故越級請示;確因本級主管不在位而越級請示的，事后應(yīng)及時(shí)向本級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　第二十七條積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　第二十八條向公司領(lǐng)導(dǎo)的請示匯報(bào)要集中辦理，陳述應(yīng)簡明扼要，思路清晰，辦理完畢后應(yīng)及時(shí)離開。事項(xiàng)請批應(yīng)在OA中填報(bào)相應(yīng)的《業(yè)務(wù)會(huì)簽單》 。

　　第二十九條對外業(yè)務(wù)應(yīng)歸口分管并按權(quán)限及時(shí)、準(zhǔn)確處理。如外來人員需見公司領(lǐng)導(dǎo)面談的，必須履行約見手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可引見。

　　第三十條部門內(nèi)部員工發(fā)生問題，部門負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人。其直屬上級有義務(wù)對其進(jìn)行解答、指導(dǎo)、提醒。超越自身處理范圍的事件應(yīng)逐級匯報(bào)。

　　第七章 工作禮儀

　　第三十一條公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以姓名、先生、女士或職位等禮貌相稱。

　　第三十二條借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處。

　　第三十三條未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

　　第三十四條員工之間溝通應(yīng)有禮有節(jié)，不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩，嚴(yán)禁吵架、互相詆毀、互相辱罵。

　　第三十五條電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在三聲鈴響前取下話筒。通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽， 并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。接、打電話語氣要平和，與人平等交談，嚴(yán)禁盛氣凌人。

　　第三十六條對不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

　　第三十七條員工外出不在工位上時(shí)，按照就近原則旁邊同事應(yīng)代為接聽并及時(shí)記錄轉(zhuǎn)達(dá)。

　　第三十八條接待來訪客人進(jìn)門、主動(dòng)招呼、了解客人意向，請客人坐候并落實(shí)接待人;接待人迎接客人到適當(dāng)場所，接待顧客時(shí)，態(tài)度應(yīng)親切誠懇，面帶微笑;送客時(shí)則應(yīng)說“再見”并送出大門，在門口目送客人離開。

　　第三十九條對客戶一視同仁，均應(yīng)誠摯服務(wù)、耐心接待。在接待客戶過程中，若需短時(shí)間找正在接待客戶的員工，應(yīng)主動(dòng)對客戶說“對不起，打擾一下”。在電梯口通道或辦公場所遇見來訪客戶，應(yīng)點(diǎn)頭致意并讓客戶先行。

　　第八章 辦公環(huán)境

　　第四十條要時(shí)刻保持辦公桌面整潔，不亂放雜物，重要文件要及時(shí)收放，防止丟失、泄密。工作時(shí)間禁止閱讀無關(guān)報(bào)刊。休息時(shí)間閱讀報(bào)刊后要注意整理、歸位。

　　第四十一條每天下班前應(yīng)清理自己的工作區(qū)域，關(guān)閉電腦，最后一人應(yīng)關(guān)閉門窗、電源、空調(diào)。公司最后一個(gè)人離開的需關(guān)閉并檢查公司電源。

　　第四十二條辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔紙屑雜物，洗手間用后必須沖水。

　　第四十三條嚴(yán)禁在墻壁、門窗及地面上亂貼、釘、掛各種紙張、物品，嚴(yán)禁私自搬移、拆卸固定物品，損壞者將照價(jià)賠償。

　　第九章 其他要求

　　第四十四條 公司員工均需簽署保密協(xié)議，并按照協(xié)議要求履行保密義務(wù)。

　　第四十五條 任何員工未經(jīng)公司允許不得隨意以公司名義接受采訪，對外宣傳相關(guān)規(guī)定詳見《**科技新聞宣傳工作實(shí)施辦法》。

　　第九章獎(jiǎng)懲管理

　　第四十六條 員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以口頭批評或警告，并每次樂捐50元。

　　會(huì)議及培訓(xùn)遲到或早退者。

　　未按要求著裝或儀容儀表未達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒或警告一次后仍未糾正或再次違反者。

　　其他應(yīng)當(dāng)給予口頭批評或警告并樂捐的行為。

　　第四十七條 員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以通報(bào)批評，并視情節(jié)每次樂捐100-200元。

　　一、禁煙區(qū)吸煙、下班不關(guān)電氣，警告一次后仍未悔改者。

　　二、缺勤公司的重要會(huì)議或培訓(xùn)且未履行請假手續(xù)者，會(huì)議或培訓(xùn)期間手機(jī)響及玩手機(jī)警告一次仍未悔改者。

　　四、培訓(xùn)時(shí)代他人簽到或被他人代簽者。

　　五、培訓(xùn)或各類會(huì)議中擾亂正常工作秩序者，如長時(shí)間操作手機(jī)、與周圍人員聊天、閱覽無關(guān)書籍等，警告一次仍未悔改者。

　　六、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理領(lǐng)導(dǎo)與工作安排，情節(jié)輕微者。

　　七、工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、聽音樂、睡覺、用辦公電話或個(gè)人手機(jī)長聊私人電話，警告一次后仍未悔改者。

　　八、破壞員工間人際關(guān)系，挑撥離間，搬弄是非者。

　　九、其他應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評的行為。

　　第四十八條員工有下列行為之一(包括但不僅限于)，將予以記過處分，可視具體情況給與降職、降薪、調(diào)崗或辭退處理，并處以500-3000元的罰款。

　　一、尋釁滋事、參與打架斗毆，造成惡劣影響;對員工威脅、恐嚇、影響正常辦公秩序者。

　　二、私自影印、涂改、損毀重要文件，未履行員工保密義務(wù)，對公司造成輕微影響者。

　　三、因個(gè)人過失造成工作失誤，致使公司損失在3000元及以上者，除記過處分外，員工另需賠償公司相應(yīng)損失。

　　四、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理領(lǐng)導(dǎo)與工作安排，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　五、工作場所進(jìn)行聚眾打牌等娛樂活動(dòng)者。

　　六、未經(jīng)公司許可，利用工作時(shí)間從事兼職活動(dòng)，情節(jié)輕微者。

　　七、員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下，超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動(dòng)。

　　八、蓄意損壞公司、他人財(cái)物，情節(jié)輕微者或造成2000元以下?lián)p失者。

　　九、其他應(yīng)給予記過處分的行為。

　　第四十九條 有下列行為之一者(包括但不僅限于)，將予以辭退，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

　　一、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　二、利用公司名義招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

　　三、存在貪污、挪用公款等各類受賄行為，查證確鑿者。

　　四、填寫虛假應(yīng)聘或入職信息，隱瞞真實(shí)情況(如與原單位已簽署競業(yè)協(xié)議限制且在生效范圍內(nèi))，造成公司利益損失或承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)的行為，公司給予辭退處理外，另行追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任。

　　五、蓄意損害或盜竊公司、他人財(cái)物者，情節(jié)嚴(yán)重者或造成2000元及以上損失者;公安機(jī)關(guān)認(rèn)定盜竊行為者。

　　六、未經(jīng)公司允許，員工以公司名義考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍;以公司名義提供擔(dān)保或證明;以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息;代表公司出席公眾活動(dòng)。

　　七、員工個(gè)人或以直系親屬名義兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)、商業(yè)競爭對手單位或參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的行為。

　　八、員工個(gè)人或以直系親屬名義投資于公司的客戶、商業(yè)競爭對手或從事對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭的兼職行為。

　　九、員工個(gè)人或以直系親屬名義利用職務(wù)之便向投資對象提供利益的行為。

　　十、私自影印、涂改、損毀重要文件，外泄公司重要經(jīng)營管理數(shù)據(jù)以及客戶資源，致使公司利益受損者。

　　十一、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的合理領(lǐng)導(dǎo)與工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止已安排工作，對公司管理造成惡劣影響者。

　　十二、辱罵、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。

　　十三、1年內(nèi)累計(jì)2次及以上記過處分或3次及以上通報(bào)批評者。

　　十四、其他應(yīng)給予辭退處理的行為。

　　十五、員工被辭退處理的，公司可按照規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同，對員工視違規(guī)行為后果處于賠償或罰款處理，且辭退后不再享受當(dāng)年年終績效或獎(jiǎng)金;如行為后果觸犯法律，除按照勞動(dòng)合同要求解除勞動(dòng)關(guān)系外，將移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第五十條針對同一類違紀(jì)行為，年度內(nèi)累計(jì)2次(不含2次)以上者，可提高處罰等級，從重處罰;

　　第五十一條 其他違反公司《考勤與請休假管理辦法》、《車輛及駕駛員管理辦法》、《新聞宣傳工作實(shí)施辦法》、《員工用餐管理辦法》、《會(huì)議管理制度》、《職業(yè)道德管理辦法》等相關(guān)管理辦法、制度的，按照公司相關(guān)管理辦法、制度規(guī)定處理。

　　第五十二條員工個(gè)人的違紀(jì)記錄，將視情節(jié)影響員工當(dāng)年考核、獎(jiǎng)金、晉級、調(diào)薪等認(rèn)定。

　　第五十三條 懲處審批流程

　　一、口頭批評、警告由可由當(dāng)事人所在部門負(fù)責(zé)人或行政人力部確認(rèn)并實(shí)施，部門處理需向行政人力部備案，并由行政人力部統(tǒng)一收集樂捐款。

　　二、通報(bào)批評及以上懲處申請，由當(dāng)事人所在部門或行政人力部提出懲處申請并提交《懲處評定表》(附件1)，并根據(jù)具體情況或需要提交舉證材料。

　　三、通報(bào)批評及以上懲處申請，原則上由行政人力部調(diào)查、核實(shí)、認(rèn)定并出具處理意見，相關(guān)部門或單位必須積極配合。其中口頭批評、通報(bào)批評及樂捐，最終處理意見以總經(jīng)理審批結(jié)果為準(zhǔn);記過、辭退及罰款等懲處申請，最終處理意見以總經(jīng)理辦公會(huì)議審議結(jié)果為準(zhǔn);行政人力資源部行政人力資源部根據(jù)審議結(jié)果進(jìn)行公示，并進(jìn)行處理。

　　四、樂捐可視情況當(dāng)場兌現(xiàn)，樂捐所得將充作員工團(tuán)建、年會(huì)、愛心捐款、書籍購買等備用金。

　　(一)、行政人力部負(fù)責(zé)樂捐金的收支;

　　(二)、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)樂捐金的資金及賬目管理;

　　(三)、每筆樂捐收支都將進(jìn)行公示。

　　五、罰款根據(jù)最終處理意見，可通過工資扣款或現(xiàn)金繳納至財(cái)務(wù)部等方式處理。

　　第五十四條 申訴審批流程

　　一、員工對記過處分、辭退等處理結(jié)果存在異議時(shí)，可于處理決議公示起5個(gè)工作日內(nèi)向公司行政人力資源部提出書面申訴申請，填寫《懲處申訴表》(附件2)并附具體證據(jù)材料。

　　二、行政人力資源部審核舉證材料及證詞：

　　(一)對于舉證不充分的申訴將不予受理;

　　(二)對于舉證充分的申訴將提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)，并由總經(jīng)理辦公會(huì)出具復(fù)議的處理意見：

　　1. 如復(fù)議處理意見不同于初審意見，由行政人力資源部對復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示;

　　2. 如維持初審意見，由行政人力資源部向當(dāng)事員工傳達(dá)審議結(jié)果。

　　三、同一事件，當(dāng)事員工有且僅有1次申訴權(quán)利。

　　第五十五條員工如有未列入上述各類過失中的過失行為，公司有權(quán)通過總經(jīng)理辦公會(huì)決定其過失種類，有權(quán)視其嚴(yán)重程度進(jìn)行定性并給予相應(yīng)的處理。

　　第十章 附則

　　第五十六條 本制度的解釋權(quán)歸行政人力部所有。

　　第五十七條 經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)，本制度自公布之日起實(shí)施。原有制度條款與本制度存在不一致的以本制度為準(zhǔn)。

　　陜西**網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司

　　20**年3月2日

篇2：學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律制度

　　學(xué)院后勤集團(tuán)職工工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

　　為加強(qiáng)職工的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)集團(tuán)正常的工作秩序，根據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用后勤集團(tuán)原事業(yè)編制人員和合同制人員。

　　管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律管理網(wǎng)絡(luò)，明確各級領(lǐng)導(dǎo)

　　抓勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，集團(tuán)實(shí)行工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的分級檢查監(jiān)督管理機(jī)制。即：

　　總經(jīng)理是集團(tuán)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人，各分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓好各自

　　分管范圍內(nèi)的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　各中心主任是本中心工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本中心

　　班(組)長或員工的工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　③班(組)長是本班(組)勞動(dòng)紀(jì)律的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班(組)職工的勞動(dòng)紀(jì)律。

　　2.為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律的管理，便于勞動(dòng)紀(jì)律的考核，集團(tuán)成立勞動(dòng)紀(jì)律檢查監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組 長：總經(jīng)理 黨總支書記

　　副組長：副總經(jīng)理

　　成 員：各中心主任

　　3.領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

　　①負(fù)責(zé)組織對集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督考核工作。

　　②負(fù)責(zé)對檢查或抽查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時(shí)，做出處理決定。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)為集團(tuán)總經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核的日常工作。其主要職責(zé)為：

　　①負(fù)責(zé)每月對集團(tuán)各中心或班(組)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查。

　　②負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總、存檔等。

　　③負(fù)責(zé)收集員工檢舉違反勞動(dòng)紀(jì)律的意見，并調(diào)查核實(shí)。對經(jīng)調(diào)查核實(shí)的違紀(jì)行為，提交集團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組研究處理。

　　④負(fù)責(zé)對各中心考勤表進(jìn)行審核。

　　⑤負(fù)責(zé)對勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報(bào)。

　　5.管理內(nèi)容和辦法：

　　①集團(tuán)實(shí)行違反勞動(dòng)紀(jì)律追究制。采取逐級追究責(zé)任的方法，實(shí)行層級管理。

　　②勞動(dòng)紀(jì)律考核監(jiān)督小組每月不定時(shí)對各中心進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，記錄

　　違紀(jì)情況，并經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后，進(jìn)行通報(bào)和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　③各中心、班(組)應(yīng)加強(qiáng)對勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　掛鉤，對違反者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。每月上報(bào)工資時(shí)，各中心將考勤表和違紀(jì)人員名單及經(jīng)濟(jì)處罰情況報(bào)辦公室。

　　三、員工必須遵守如下勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律：

　　1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從集團(tuán)或中心的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

　　3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

　　4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

　　5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

　　6.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

　　7.精神飽滿，舉止文雅，講究禮貌，對待師生熱情和氣。

　　8.保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

　　9.愛護(hù)、節(jié)約集團(tuán)財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用集團(tuán)財(cái)物，損害集團(tuán)利益。

　　10.公私分明，不得利用集團(tuán)或部門資源謀取個(gè)人私利。

　　11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，搬弄是非，吵架、斗毆。

　　12.提高安全意識，確保工作場所安全。

　　四、考勤管理

　　1.所有員工的考勤管理實(shí)行中心負(fù)責(zé)制。各中心負(fù)責(zé)本部門員工的考勤。考

　　勤人員要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本中心人員出勤情況的登記、匯總和上報(bào)工作，并將本中心當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)辦公室，考勤結(jié)果將作為員工違紀(jì)處罰和工資發(fā)放的主要依據(jù)。

　　2.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位，請假等情況的考核和記載。

　　集團(tuán)所有員工一律遵守學(xué)院和集團(tuán)、各中心規(guī)定的各項(xiàng)制度，按時(shí)上下班。

　　病事假：按審批程序辦理請假手續(xù)。

　　遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，

　　按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次;上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次。

　　④員工有下列情況之一者按曠工論處：

　　a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時(shí)以內(nèi))，按曠工

　　一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

　　b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，

　　四小時(shí)以上為曠工一天。

　　c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

　　d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;

　　e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者;

　　f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者;

　　g.不服從組織分配和調(diào)動(dòng)，拒絕到新崗位工作或無理拖延超過調(diào)動(dòng)報(bào)到時(shí)限者;

　　h. 由集團(tuán)、中心安排的值班時(shí)間，值班人無故缺席者;

　　i.因打架斗毆、酗酒違章、違紀(jì)等行為致傷或被拘留而缺勤者;

　　五、請假審批程序及權(quán)限

　　1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)

　　后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

　　2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上，

　　病假三天以上的由其中心主任簽署意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，并交集團(tuán)辦公室保存。

　　3.口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須

　　按時(shí)返校上崗工作，向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假;及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

　　4.請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在中心申請，

　　經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　六、違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理規(guī)定

　　1.有下列輕微違紀(jì)行為的，可免予處罰，給予批評教育，責(zé)令改正，并將本人

　　違紀(jì)情況記錄在案：

　　①工作疏忽造成輕微不良后果;

　　②搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié);

　　③上班時(shí)間精神倦怠，工作不積極主動(dòng);

　　④上班時(shí)間穿著不得體，不整齊干凈，未按規(guī)定統(tǒng)一著裝;

　　⑤上班時(shí)間接待親友，處理私事，未經(jīng)批準(zhǔn)將親友帶入工作場所;

　　⑥上班時(shí)間無故串崗聚眾談笑，爭執(zhí)吵鬧，高聲喧嘩;

　　⑦工作場所衛(wèi)生臟亂，辦公設(shè)施用品隨意胡亂堆放;

　　⑧不愛護(hù)，不節(jié)約學(xué)院、集團(tuán)財(cái)物，資源;

　　⑨舉止不文雅，不講究文明禮貌，待人態(tài)度生硬;

　　⑩在工作時(shí)間辦理私事或從事與工作無關(guān)的一切娛樂活動(dòng);

　　在工作時(shí)間胡亂串門、閑談?dòng)跋蛩斯ぷ鞯?

　　安全意識淡薄，不注重維護(hù)工作場所和設(shè)備的安全。

　　2.有下列違紀(jì)行為的，分別視違紀(jì)情節(jié)和程度應(yīng)予于紀(jì)律處罰，標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①重復(fù)發(fā)生第一類行為的，每次扣發(fā)工資50元;

　　②上班時(shí)間睡覺，每次扣發(fā)工資50元;

　　③遲到、早退、上班中途擅自離崗，一次扣發(fā)工資50元;

　　④曠工，一日扣發(fā)工資100元;

　　⑤工作不力，消極怠工，經(jīng)批評后不改正的，每次扣發(fā)工資50元;

　　⑥工作不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，耽誤工作造成事故或損失的，視具體事故大小

　　和損失程度經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究后，給予經(jīng)濟(jì)處罰;

　　⑦拒不服從班(組)長、中心主任指揮命令和決定，無理取鬧，影響工作，

　　一次扣發(fā)工資100元;

　　⑧工作時(shí)間飲酒，每次扣發(fā)工資100元;

　　⑨利用學(xué)院、集團(tuán)或各中心資源謀取個(gè)人私利，一次扣發(fā)工資100元;

　　⑩挑撥離間，搬弄是非，誹謗他人，爭執(zhí)吵架，破壞團(tuán)結(jié)制造事端，造成不

　　良影響，一次扣發(fā)工資100元;

　　弄虛作假，欺騙組織，造成不良影響的，一次扣發(fā)工資100元;

　　影響他人工作造成惡劣影響，或被用戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)者，一次扣發(fā)工資

　　100元。

　　3.有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為，集團(tuán)按程序?qū)⑴c其解除勞動(dòng)合同：

　　①重復(fù)發(fā)生第二類違紀(jì)行為(不含第二條)或者第三次發(fā)生第一類違紀(jì)行為者;

　　違反國家法律、法規(guī)被公安、司法部門依法追究刑事責(zé)任者;

　　連續(xù)曠工時(shí)間超過3日，或累計(jì)曠工時(shí)間超過5日者;

　　傳播或攜帶違禁物品;

　　恐嚇威脅他人，有意傷害毆打同志，相互斗毆者;

　　⑥違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給學(xué)院、集團(tuán)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

　　者;

　　⑦利用工作之便，從事不當(dāng)行為，或利用學(xué)院、集團(tuán)名義在外招搖行騙者;

　　⑧違反計(jì)劃生育政策者;

　　利用工作之便，貪污、盜竊、挪用、侵占、損害和浪費(fèi)學(xué)院、集團(tuán)資產(chǎn)，損

　　害學(xué)院、集團(tuán)利益者;

　　⑩造謠生事，張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、煽動(dòng)聚眾鬧事、嚴(yán)重影響學(xué)院師生工作學(xué)

　　習(xí)、生活秩序和社會(huì)秩序的，造成財(cái)產(chǎn)損失及不良影響者;

　　違*公德，腐化墮落，道德敗壞或生活作風(fēng)不正派，損害集團(tuán)、學(xué)院形

　　象，在師生中或社會(huì)上造成不良影響的;

　　參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)的。

　　4.有下列情形，集團(tuán)按程序解除勞動(dòng)合同：

　　①在應(yīng)聘時(shí)蒙蔽集團(tuán)、中心，出具偽造文件、謊報(bào)事實(shí)，經(jīng)查實(shí)者;

　　②在試用期間被證明不符合錄用條件者;

　　員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事

　　中心安排其他工作者;

　　④員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;⑤未經(jīng)集團(tuán)、中心允許，同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位

　　的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)集團(tuán)、中心提出，拒不改正的。

　　七、員工違紀(jì)處罰程序

　　對違紀(jì)員工的責(zé)任追究，應(yīng)本著嚴(yán)肅，慎重地精神，按照所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、

　　情節(jié)危害程度，結(jié)合本人平時(shí)的表現(xiàn)和對錯(cuò)誤的認(rèn)識態(tài)度，分別給予相應(yīng)的處罰，處罰應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，程序合法，處罰恰當(dāng)，手續(xù)完備，具體按照以下程序辦理：

　　①員工發(fā)生違紀(jì)行為，由其所在中心根據(jù)管理制度，寫出違紀(jì)調(diào)查材料，提出

　　處罰建議，處罰建議應(yīng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處罰恰當(dāng)，報(bào)集團(tuán)辦公室

　　經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，報(bào)學(xué)院人事處。

　　②集團(tuán)辦公室和主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人事處對違紀(jì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行復(fù)審核實(shí)，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予處罰的，按照規(guī)定的程序做出處罰決定，以書面形式通知員

　　工本人，并在一定范圍內(nèi)宣布，處罰決定及有關(guān)材料存檔。

　　八、集團(tuán)各中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本中心人員違紀(jì)行為。因失查、拖延、推諉致使本中心違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究其中心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并根據(jù)情況予以必要處罰。

　　九、本制度自公布之日起執(zhí)行，本制度沒有列出的或與國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，以國家和上級有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　十、集團(tuán)各中心根據(jù)本中心工作性質(zhì)和特點(diǎn)，制定各中心具體的勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度，報(bào)集團(tuán)審批后，與本制度一并執(zhí)行。

　　十一、本管理制度由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：銷售文員學(xué)習(xí)制度工作紀(jì)律制度

　　銷售文員學(xué)習(xí)制度工作紀(jì)律制度

　　1、市場部所有人員必須保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)習(xí)慣，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識及公司的產(chǎn)品知識，全面提升個(gè)人的綜合技能和團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。

　　2、每周的周會(huì)是團(tuán)隊(duì)成員互相交流經(jīng)驗(yàn)、溝通和學(xué)習(xí)心得體會(huì)的機(jī)會(huì)，所有團(tuán)隊(duì)成員在周會(huì)中應(yīng)積極主動(dòng)地參與周會(huì)內(nèi)容，及時(shí)解決工作中存在的問題，不讓問題積累。

　　3、營銷人員有責(zé)任和義務(wù)幫助新入職員工了解業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，樹立一流的團(tuán)隊(duì)精神。

　　4、新員工入職需經(jīng)過入職培訓(xùn)、公司產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)，培訓(xùn)后進(jìn)行綜合考評。公司定期組織銷售技能培訓(xùn)，市場部員工無特殊原因必須參加培訓(xùn)。

　　日常工作紀(jì)律制度：

　　1、銷售文員要從不浪費(fèi)公司的每一張紙做起，養(yǎng)成節(jié)儉的習(xí)慣，保持自己的桌面整潔干凈，物品擺放有序。

　　2、辦公室內(nèi)不得大聲說笑，喧嘩，同事之間要相互尊重、相互幫助，不得開惡意的玩笑，不得以任何方式威脅和恫嚇同事，違者將視情況給予警告及經(jīng)濟(jì)處罰、或辭退。

　　3、公司的電腦只用于查資料和做方案，不得從事與工作無關(guān)事項(xiàng)、打游戲或登錄非法網(wǎng)站等，違者將視情況給予警告、經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。

　　4、當(dāng)日最后一個(gè)離開辦公室的員工需對辦公室的門窗、燈、空調(diào)、風(fēng)扇、電腦等進(jìn)行檢查，確認(rèn)關(guān)好后方可鎖門離開，否則造成經(jīng)濟(jì)損失將視情況給予警告及經(jīng)濟(jì)處罰。