物業公司制度手冊：員工有薪年假制度

　　一、休假范圍

　　1.凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天(臨時用工、返聘人員不享受)。

　　2.連續工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數作以下增加：

　　(1)主管增加二天;

　　(2)部門正、副經理增加三天;

　　(3)副總經理增加四天;

　　(4)總經理增加五天。

　　3.凡當年有下列情形之一者，不享受年假：

　　(1)當年已享受探親假(如已休年假，則不再批探親假);

　　(2)病休全年累計兩個月以上，或已安排休養;

　　(3)受到公司紀律處分，或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的;

　　(4)已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。

　　4.每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關規定

　　1.員工休假須填寫“請假申請表”，經部門經理批準后報綜合部備案;部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。

　　2.員工休假除填寫“請假申請表”之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。

　　3.員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。

　　4.年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5.各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。

　　6.員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。

　　7.因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。

　　8.如遇到未規定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統一研究處理。

　　9. 本考勤制度的解釋權屬綜合部。

篇2：經典物業員工有薪年假制度

　　經典物業員工有薪年假制度

　　一、休假范圍

　　1．凡在本公司工作滿一年以上的可享受有薪年假五天（臨時用工、返聘人員不享受）。

　　2．連續工齡滿一年增給年假一天，以此類推，但增給假期最多不超過十天，主管以上人員年假天數作以下增加：

　　（1）主管增加二天；

　　（2）部門正、副經理增加三天；

　　（3）副總經理增加四天；

　　（4）總經理增加五天。

　　3．凡當年有下列情形之一者，不享受年假：

　　（1）當年已享受探親假（如已休年假，則不再批探親假）；

　　（2）病休全年累計兩個月以上，或已安排休養；

　　（3）受到公司紀律處分，或發生重大責任事故造成政治、經濟損失的；

　　（4）已提出調動或辭職申請者，不再安排年假。

　　4．每年10月31日后公司不安排員工休假。

　　二、休假有關規定

　　1．員工休假須填寫"請假申請表"，經部門經理批準后報綜合部備案；部門主管以上管理人員休假，需報綜合部，經總經理審批后生效。

　　2．員工休假除填寫"請假申請表"之外，應由考勤員如實記錄在當月考勤記錄上。

　　3．員工連續休假中間遇有星期天應計算在休假天數內。

　　4．年休假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　5．各部門員工應休年假天數標準由綜合部根據具體情況嚴格掌握。

　　6．員工休假期滿后，須主動到本部門和綜合部銷假，否則以曠工論處。

　　7．因工作需要，不能安排員工休假的，每年11月30日前由部門提出申請報綜合部，經總經理批準后，一次性給予經濟補償。

　　8．如遇到未規定的特殊情況，由綜合部匯同有關部門統一研究處理。

　　9．本考勤制度的解釋權屬綜合部。