物業(yè)公司制度手冊(cè)：職位分類

　　一、公司在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位的設(shè)置，每個(gè)職位制定的職責(zé)，作為公司評(píng)定員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

　　公司根據(jù)職位分類，設(shè)置員工的職務(wù)和等級(jí)序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級(jí)別分為十二級(jí)(詳見員工工資定級(jí)表)。

　　三、員工的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位責(zé)任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，原職務(wù)級(jí)別一律取消，應(yīng)以重新任命的職位和級(jí)別為準(zhǔn)。

篇2：經(jīng)典物業(yè)職位分類

　　經(jīng)典物業(yè)職位分類

　　一、公司在確定職能、機(jī)構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進(jìn)行職位的設(shè)置，每個(gè)職位制定的職責(zé)，作為公司評(píng)定員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升等的依據(jù)。

　　公司根據(jù)職位分類，設(shè)置員工的職務(wù)和等級(jí)序列。

　　二、公司共分為九類崗位，員工的級(jí)別分為十二級(jí)（詳見員工工資定級(jí)表）。

　　三、員工的級(jí)別，按照所任職務(wù)及所在職位責(zé)任的大小、工作難易程度以及員工的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和工作經(jīng)歷確定。

　　四、如員工因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，原職務(wù)級(jí)別一律取消，應(yīng)以重新任命的職位和級(jí)別為準(zhǔn)。