關(guān)于完善和加強(qiáng)考勤制度通知

　　為了完善和加強(qiáng)公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規(guī)定：

　　1、指紋考勤規(guī)定

　　(1)員工指紋考勤規(guī)定：

　　a、

　　b、

　　(2)因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規(guī)定刷卡的，應(yīng)

　　在事后兩天內(nèi)及時填寫《考勤異樣報告審核表》經(jīng)過部門主管核實(shí)審批。

　　否則以曠工處理。

　　2、遲到、早退、曠工

　　(1)遲到扣法：

　　a、一次遲到5分鐘以內(nèi)，無扣款;

　　b、一次遲到10分鐘以內(nèi)，扣5元;

　　b、一次遲到10分鐘以上，扣10元;

　　c、一次遲到20分鐘以上，扣15元;

　　d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內(nèi);扣20元。

　　e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理;

　　f、曠工1天，扣除2天底薪;曠工2天，扣除4天底薪;月累計(jì)曠工3

　　天，視為自動離職，無發(fā)放工資。

　　(2)早退扣法:

　　a、一次早退5分鐘以內(nèi)，扣5元;

　　b、一次早退5分鐘以上，扣10元;

　　c、一次早退10分鐘以上，扣15元;

　　d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內(nèi);扣20元。

　　e、一次早退兩小時以上，又無請假，當(dāng)曠工1天處理;

　　4、遲到、早退規(guī)定：

　　一個月內(nèi)有遲到、早退合并累計(jì)3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎(chǔ)上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

　　5、請假

　　(1)小時請假扣法：

　　a、一個月內(nèi)小時請假累計(jì)不超過4個小時的，以2元∕小時扣;b、一個月內(nèi)小時請假累計(jì)有到達(dá)4個小時，以請假半天扣;

　　c、一個月內(nèi)請假累計(jì)有到達(dá)8個小時，以請假1天扣;

　　d、一個月內(nèi)小時請假累計(jì)有到達(dá)天數(shù)以外的小時，按原先2元∕小時

　　扣(舉例：一個月內(nèi)小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2

　　元∕小時扣，4天按每一天的工資扣款)。

　　(2)請事假天數(shù)扣法：

　　根據(jù)個人的固定工資而定，每月當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為計(jì)：

　　平均每一天的工資×請假天數(shù)=請假應(yīng)扣款

　　(3)請病假扣法：

　　請病假的照原先請假的天數(shù)折半算(舉例：請半天病假按2小時算，以

　　2元/小時扣;請1天病假按半天算，以此類推)

　　6、請假規(guī)定：

　　(1)每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當(dāng)月滿勤獎。

　　(2)請病假人員需出示有關(guān)醫(yī)院證明或門診部證明，方能夠病假處理;在有

　　些特殊狀況下，如果沒有醫(yī)院證明或門診部證明，另外打請病假證明書(參照附表)，由部門主管確定簽名。

　　(3)上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規(guī)定填寫《外出登

　　記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。

　　(4)員工事假：3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3天報總經(jīng)理審批。高管請

　　假，均報總經(jīng)理審批。

　　7、加班管理

　　(1)公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，

　　但對于因工作需要的加班，公司給予發(fā)放加班相對應(yīng)的調(diào)休單或者(假

　　日)加班費(fèi)，無特殊狀況下加班主要以調(diào)休方式程序辦理。

　　(2)加班人員事后第二天務(wù)必填寫《加班審批表》經(jīng)過審批后方可生效給

　　予發(fā)放調(diào)休單。

　　(3)加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，

　　記錄加班時間。

　　(4)加班工資計(jì)算

　　a、(基本工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù))×加班的時間=加班費(fèi)補(bǔ)貼

　　b、節(jié)假日加班按國家規(guī)定加班補(bǔ)貼核算加班費(fèi)

　　(4)加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事部、財(cái)務(wù)部核實(shí)后

　　月底隨工資一齊發(fā)放

　　8、調(diào)休規(guī)定

　　加班后需在一個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，超過《調(diào)休單》的使用期限，視為無效，累計(jì)調(diào)休不得超過連續(xù)2天，因工作上的特殊狀況如在《調(diào)休單》的使用期限前調(diào)休，須在使用期限前進(jìn)行《加班補(bǔ)貼》申請。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)