進一步完善局機關工作人員考勤管理制度的通知

　　局機關各科室、局屬各單位：

　　為進一步加強機關作風建設，規范機關內部管理，加大治懶治散力度，提高機關工作效率和服務質量，保障各項工作正常、有序、規范運行，根據縣委《關于加強機關事業單位工作人員考勤管理的指導意見》精神，經局黨委會研究，決定進一步完善局機關考勤管理制度。現將有關事項通知如下：

　　一、簽到規定

　　1.局機關工作人員嚴格實行上下班簽到制度。上下班簽到時間為縣政府規定的作息時間，延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的，按遲到或早退處理;不得由他人代簽。

　　2.工作人員病事假、出差或培訓(學習)憑批準手續進行確認，并由負責考勤人員在考勤表上蓋上相應印章。工作人員參加各種會議、下鄉，可在備注欄說明狀況。

　　二、請假規定

　　1、申請各種假期的，應事先填寫請(休)假審批表，寫明原因、起止日期等資料，按管理審批權限，經批準后方可離開工作崗位，返崗后要及時銷假。特殊狀況不能及時辦理請假手續的，可先電話請假，同時說明事由，并在回局后三天內補辦請假手續。上班時間中途因事離崗須征得科室負責人同意。

　　2、請假按照以下程序審批：一般工作人員請假2天以內(含2天)，由所在科室負責人審批，請假3-4天的，由科室負責人同意后報分管領導審批，請假5天以上的，由科室負責人和分管領導同意后，報局長審批;中層干部請假2天以內(含2天)，由分管領導審批并報知局長，請假2天以上的，由分管領導同意后報局長審批;縣管領導干部請假，按縣委有關規定執行。

　　3、請病假的，憑縣級以上醫院證明，由科室負責人和分管領導審核后，報局長批準。連續或一個月內累計請病假15天以上的，須到三級乙等及以上醫院，由副主任及以上專業技術資格的專科醫師出具病假單，經審批后，方可進行休養治療。

　　4、確因特殊原因需請事假的，在不影響正常工作的前提下，由本人提出申請，經審批同意后方可離崗。事假應先用個人年休假沖抵。

　　5、請年休假的，須根據本崗位年度工作計劃和特點合理安排年休時間，不得與科室工作相沖突，并嚴格按照程序報批;年休期間，按出勤論。

　　6、因公擠占雙休日、節假日的，經分管領導審批后，可抵當月病假、事假，也可補休，但不得抵消遲到、早退或曠工的時間。

　　7、凡參加各類函授學習、職稱考試的，均要事前提出申請，經研究批準后參加學習的按出勤論;未經批準的，均按曠工論。

　　8、除病事假、年休假以外，其他假期審批按上級有關規定執行。

　　9、凡請假未經批準不上班的，一律按曠工論處。

　　三、出差規定

　　1、出差應事先填寫出差審批單，寫明出差事由、起止日期等資料，按管理審批權限，經批準后方可出差。因特殊狀況不能提出書面申請的，可電話請示同意后出差，但事后需補辦報批手續。以出差為借口，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

　　2、縣內出差：凡出差縣內的，科室工作人員須報科室負責人審批;科室負責人須報分管領導審批并告知局長;局領導出差須告知辦公室和局長。

　　2、縣外市內出差：凡出差縣外市內的，科室工作人員須報分管領導審批;科室負責人須經分管領導同意后報局長審批;局領導須報局長審批。

　　3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人員及負責人須按規定權限審核后，報局長審批;局領導按縣委有關規定執行。

　　四、值班規定

　　1、法定節假日、雙休日、春運、抗臺和上級臨時安排值班實行局領導帶班制度，值班人員由局辦公室會同職能科室安排后，報局長審閱。

　　2、值班人員按有關要求履行值班職責。

　　五、獎懲規定

　　1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評優評先的重要依據，并與津補貼發放相掛鉤。

　　2、局辦公室每月做好考勤匯總，提出扣減停發工資意見報局長審核后交局計財科執行。上下班遲到、早退或因私上班時間外出未請假，每次扣10元，月累計4次以上(含4次)，每次扣20元;代簽一次扣雙方當事人各30元;情節嚴重的給予通報批評或紀律處分。病假每一天扣10元;月累計超過15天的，每一天扣20元;長期請病假的按上級有關規定執行;因公致傷請假的，按出勤論。事假每一天扣50元，月累計達10天，每一天扣100元。曠工每一天扣200元，年曠工累計達10天的扣發年終所有獎金;曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30日天的，予以解聘或按自動離職處理。

　　六、臺賬管理

　　1、考勤工作由局辦公室組織實施，由專人負責，認真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺賬要實事求是，請假缺勤記錄務必與請假條相符。局紀檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪。

　　2、考勤結果實行每周統計、每月匯總公示、按月計獎的辦法。負責考勤人員應在次月5日前將當月考勤狀況統計匯總報經分管領導、局長審核后，在局公示欄進行通報公示。每季考勤狀況匯總表經分管領導和局長審核后報縣人事勞動部門。考勤資料要保存備查。

　　局屬各單位要參照本《通知》規定，結合本單位工作實際制訂考勤管理制度，并嚴格執行。

　　二零____年____月____日

篇2：鎮中心小學教師考勤管理制度

　　鎮中心小學教師考勤管理試行制度

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學校或各室統一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規定的要求到崗。

　　4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

　　4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內的，須校長審批；2周以上的經學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續。未辦理請假手續、請假未經批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經查明屬欺騙性質或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫院診斷證明、病例和費用收據，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續。

　　4、校長縣外出發，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續，經主要領導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合，請假人必須與頂課教師搞好業務交接。

　　7、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續的，按《zz鎮中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內的，仍發放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發給本人工資的80%。

篇3：房產集團考勤管理制度

　　1.0 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

　　2.0 本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業、項目部、銷售處或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定須由公司常務副總經理審核簽發。

　　3.0 員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時。員工應提前15分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發全勤及填報員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準;各部門經理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經常務副總總經理或總經理批準。到達出差后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。