考勤流程中注意事項(xiàng)及相關(guān)處理意見(jiàn)通知

　　1、各部門(mén)注意事項(xiàng)：

　　1)各部門(mén)在本部門(mén)內(nèi)公示本部門(mén)教職工考勤記錄和考核結(jié)果，教學(xué)口則還要公示課時(shí)狀況，并要求部門(mén)教職工簽名確認(rèn)。

　　2)教學(xué)口課時(shí)及考勤要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給教務(wù)處;行政口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交給人事處，學(xué)工口要求負(fù)責(zé)考勤人和本第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人事處。

　　3)要求：A及時(shí)性：

　　各部門(mén)每月9日下午下班前(公示后)，教學(xué)口向教務(wù)處提交，行政口向人事處提交，學(xué)工口向?qū)W工處提交，遇到休息日提前一天;教務(wù)處、學(xué)工處審查后將匯總結(jié)果于10日下午下班前提交給人事處，遇到休息日提前一天。

　　無(wú)故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

　　直接職責(zé)人：10元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：30元/6小時(shí)

　　B準(zhǔn)確性：要求準(zhǔn)確無(wú)誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤狀況，則按以下比例給予處罰：

　　直接職責(zé)人：5元/人次;第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

　　2、教務(wù)處對(duì)教學(xué)口提交的考勤明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

　　要求：A及時(shí)性：對(duì)教學(xué)口提交的考勤明細(xì)務(wù)必及時(shí)進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門(mén)，并在10日下班前將審查結(jié)

　　果和教學(xué)事故狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無(wú)故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

　　直接職責(zé)人：20元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時(shí)

　　B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時(shí)抽查結(jié)果對(duì)教學(xué)口考勤狀況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、課時(shí)狀況、考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤狀況，則按以下比例給予處罰：

　　直接職責(zé)人：5元/人次;第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

　　3、學(xué)工處對(duì)學(xué)工口提交的明細(xì)進(jìn)行審查并將匯總結(jié)果提交給人事處。

　　要求：A及時(shí)性：對(duì)學(xué)工口提交的考勤明細(xì)務(wù)必及時(shí)進(jìn)行審查，將審查結(jié)果在9日下班前反饋給各部門(mén)，并在10日下班前將審查結(jié)果及考核狀況提交給人事處，遇到休息日提前一天。無(wú)故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)延時(shí)，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

　　直接職責(zé)人：20元/6小時(shí)，第一負(fù)責(zé)人：60元/6小時(shí)

　　B準(zhǔn)確性：依據(jù)不定時(shí)抽查結(jié)果對(duì)學(xué)工口考勤狀況進(jìn)行審查，要求考勤記錄、考核結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤，不得錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)。假如出現(xiàn)錯(cuò)誤狀況，則按以下比例給予處罰：

　　直接職責(zé)人：5元/人次;第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

　　4、人事處根據(jù)學(xué)院有關(guān)工資制度、考核結(jié)果、教職工出勤狀況進(jìn)行工資計(jì)算，制作工資電子表，并進(jìn)行分析，申請(qǐng)相關(guān)款項(xiàng)。要求：A及時(shí)性：在每月12日下午下班前向分管院長(zhǎng)提交學(xué)院當(dāng)月教職工工資明細(xì)表、薪資匯總等各項(xiàng)表格，并申請(qǐng)有關(guān)款項(xiàng)。

　　無(wú)故推遲提交時(shí)間而造成教職工工資發(fā)放出現(xiàn)推遲，則按以下比例給予處罰：以每推遲6小時(shí)為計(jì)量單位：

　　直接職責(zé)人：50元/6小時(shí)

　　B準(zhǔn)確性：假如出現(xiàn)教職工工資計(jì)算錯(cuò)誤，則按以下比例給予處罰：

　　直接職責(zé)人：5元/人次;第一負(fù)責(zé)人：15元/人次

　　5、分管院長(zhǎng)在接到人事處上報(bào)的工資明細(xì)表，應(yīng)及時(shí)做出批示。假如拖延工資發(fā)放時(shí)間，則按學(xué)院每拖延一天支付教職工工資的千分之二的滯納金作為賠償。

　　6、財(cái)務(wù)處接到人事處提交的請(qǐng)款單及明細(xì)表后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工資轉(zhuǎn)帳、現(xiàn)金工資的發(fā)放。每拖延6小時(shí)具體職責(zé)人給予20元的罰款，第一職責(zé)人處以60元的罰款。

篇2：工廠工員考勤工作注意事項(xiàng)

　　工廠工員考勤工作注意事項(xiàng)

　　第一條 為加強(qiáng)工員考勤工作，切實(shí)有所遵循起見(jiàn)，特依據(jù)本公司工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，予以精簡(jiǎn)歸納，訂定本注意事項(xiàng)。

　　第二條 本公司工員考勤注意事項(xiàng)，除工員服務(wù)手冊(cè)及有關(guān)辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項(xiàng)的規(guī)定辦理。

　　工作時(shí)間：

　　(一)工員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間到(退)工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何，均以遲到或早退論。

　　(二)工員逾規(guī)定時(shí)間到工時(shí)：

　　1.超過(guò)3分鐘至15分鐘為遲到。

　　2.超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論。

　　3.超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論。

　　(三)工員未到規(guī)定時(shí)間提前下工時(shí)：

　　1.提前15分鐘以內(nèi)下班者為早退。

　　2.超過(guò)15分鐘提前下工者按曠工半日論。

　　附注：(1)遲到早退三次按曠工半日論。

　　(2)因偶發(fā)事故遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

　　(四)常白班工員除因工作特殊需要，經(jīng)各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時(shí)間。

　　公假：

　　(一)工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或例假日，應(yīng)作請(qǐng)假論。

　　(二)工員全年國(guó)定及政府指定假日如下：

　　1.元月1日

　　2.3月8日婦女節(jié)(限女性)

　　3.5月1日勞動(dòng)節(jié)

　　4.國(guó)慶紀(jì)念

　　5.農(nóng)歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)各為1日。

　　(三)工員假別如工員服務(wù)手冊(cè)第二十二條的規(guī)定：

　　1.事假：

　　(1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午5時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過(guò)5天。

　　(2)全年累計(jì)事假不得超過(guò)14天，超過(guò)時(shí)為曠工。

　　(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)檢具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

　　(4)凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資，超過(guò)4小時(shí)至8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣。

　　2.病假：

　　(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交人事科登記。(大夜班可延后一天)

　　(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞保或公立醫(yī)院證明(私人醫(yī)院無(wú)效)

　　(3)全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個(gè)月為限。現(xiàn)住院者，以一年為限。

　　(4)當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。(超過(guò)一天以上比照前列事假第四款辦理)

　　附注：不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。

　　3.兵役公假：

　　(1)身家調(diào)查一天

　　(2)體格檢查一天

　　(3)點(diǎn)閱召集一天

　　(4)后備軍人召集一天

　　(5)教育召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。

　　(6)動(dòng)員召集應(yīng)召天數(shù)之外另給來(lái)回路程計(jì)二天。

　　(7)部隊(duì)點(diǎn)召按地區(qū)酌給路程假。

　　(四)工員請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

　　1.一天由班長(zhǎng)核準(zhǔn)(有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準(zhǔn))。

　　2.2～3天由科長(zhǎng)核準(zhǔn)。

　　3.4～6天至六天由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

　　4.7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　5.未設(shè)班長(zhǎng)的工員或班長(zhǎng)、總領(lǐng)班由主管核準(zhǔn)。

　　附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。

　　(五)各單位工員于工作中，因故外出如：

　　1.公差派遣。

　　2.因病或緊急事故。

　　以上必須外出應(yīng)先請(qǐng)準(zhǔn)給假，并依規(guī)定填具請(qǐng)假卡由主管核準(zhǔn)簽具出公司放行條，打卡出公司(外出逾三分鐘至一小時(shí)內(nèi)，為一小時(shí)假，以后類推)。其上中夜班者或單位主管不在公司內(nèi)時(shí)(加工部并須先經(jīng)總務(wù)科)，則向值班工程師，請(qǐng)準(zhǔn)給假。

　　3.其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假m.dewk.cn，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

　　(六)凡與生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，應(yīng)先經(jīng)事務(wù)處簽證后提經(jīng)主管，在不影響工作原則下核給公假。

　　(七)公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)可由主辦單位專案簽準(zhǔn)，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會(huì)、福利會(huì)、婦互會(huì)等會(huì)務(wù)接洽，除因時(shí)限或臨時(shí)需要者外，以下午三時(shí)以后聯(lián)系協(xié)調(diào)為原則并應(yīng)向主管報(bào)備，必要時(shí)申請(qǐng)出廠條打卡外出。

　　1.代(調(diào))班必須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)，已核準(zhǔn)的代(調(diào))班者，不得臨時(shí)更換，如有任意更換或不到工者，代理人應(yīng)作請(qǐng)假論，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)。

　　2.代(調(diào))班工員必須填具申請(qǐng)卡送由當(dāng)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)請(qǐng)主管核準(zhǔn)后，方為有效。

　　3.代(調(diào))班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為。

　　4.代理人必須與申請(qǐng)人屬同一單位，且工作性質(zhì)相同，經(jīng)主管審核認(rèn)為確實(shí)可以代理其職務(wù)方為有效，已申請(qǐng)?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請(qǐng)人應(yīng)作曠工論，代理人特休照算。

　　5.為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代(調(diào))班。

　　附注：代班以下列班次為限：

　　(1)本人早班可連中班。(不得再連續(xù)加班)

　　(2)本人中班可代早班。(不得再連續(xù)加班)

　　(3)休息日可代中班。

　　(八)代班工資發(fā)給申請(qǐng)人(如欲代還時(shí)，必須符合第三條第四款的規(guī)定)。

　　加班：

　　(一)常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點(diǎn)鐘前申請(qǐng)?zhí)罹呒影嗫ǎ?jīng)由主管核簽后，送交人事科審核登記。

　　(二)平常工作時(shí)間以外的加班，其加班卡經(jīng)主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。

　　(三)各單位加班卡不能按前條規(guī)定時(shí)限

檢送者不予計(jì)給或補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

　　(四)大夜班臨時(shí)叫人加班，工作在7小時(shí)以上，不滿8小時(shí)者，夜班津貼照給，不滿7小時(shí)者，夜班津貼不給。

　　(五)中班加班工員，由廠供給加班飯，不得外出用膳，中班津貼不給。

　　(六)輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時(shí)找人加班，限半小時(shí)內(nèi)到工，其半小時(shí)加班照計(jì)，超過(guò)時(shí)應(yīng)扣除。

　　(七)事先指定時(shí)間加班者，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到工，不得援用前項(xiàng)的末段規(guī)定，如有延后到工者，超過(guò)3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計(jì)扣半小時(shí)工資，超過(guò)30分鐘至一小時(shí)以內(nèi)者，計(jì)扣一小時(shí)工資。

　　附注：如有發(fā)生取巧情事，班長(zhǎng)應(yīng)受處分。

　　(八)加班審查程序：兩小時(shí)以內(nèi)科長(zhǎng)核準(zhǔn)，超過(guò)兩小時(shí)至4小時(shí)經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，逾4小時(shí)副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，并遵照工廠法規(guī)定每月累計(jì)延時(shí)加班不得超過(guò)46小時(shí)。