執(zhí)行職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度通知

　　各系(部)處、室：

　　為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作，保證正常的教學(xué)、工作秩序，

　　加強(qiáng)教職工的考勤，從20**年9月1日開始，繼續(xù)執(zhí)行〔宿澤發(fā)(20**)40號關(guān)于印發(fā)宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度的通知〕，希各系(部)處、室認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行。

　　特此通知

　　院長辦公室

　　學(xué)院人事處

　　附：宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

　　二O一一年九月一日

　　宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

　　為了進(jìn)一步提高學(xué)院管理工作的制度化、規(guī)范化水平，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)、工作秩序，保證各項工作的順利開展及學(xué)院目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立有效的激勵與約束機(jī)制，特制定本考勤制度。

　　一、考勤周期

　　上月9日-本月8日

　　二、考勤時間

　　教學(xué)口：

　　冬季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00-11：30，下午2：30-5：30。

　　行政口(學(xué)工口)：

　　冬季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作時間：上午8：00-11：40，下午2：30-6：00。

　　不定時工作制崗位，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、考勤說明

　　教學(xué)口：教務(wù)處(各系部、教育中心、培訓(xùn)中心、圖書館)。

　　行政口：院辦(黨辦)、人事處、財務(wù)處、后勤處、保衛(wèi)處。

　　學(xué)工處(團(tuán)委)、招生就業(yè)處。

　　1、嚴(yán)格遵守坐班制度。

　　全院教職工在工作時間內(nèi)嚴(yán)格遵守坐班制度，不得擅自離校。

　　2、嚴(yán)格值班制度

　　教學(xué)口及行政口各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守校園的值班制度，按學(xué)院值班制度如實(shí)記錄考勤。

　　四、考勤流程

　　1、各部門要有專門人員負(fù)責(zé)日常考勤，并按天如實(shí)記錄考勤狀況。

　　2、人事處會同教務(wù)處、學(xué)工處對各部門的考勤狀況進(jìn)行不定期檢查。

　　3、各部門月考勤表須于每月9號下午下班前提交人事處、教務(wù)處、學(xué)工處。若延期未交造成考勤混亂，由該部門負(fù)責(zé)。

　　4、備注欄中應(yīng)標(biāo)明出勤天數(shù)，例：出勤26天應(yīng)標(biāo)明為：√(26)。

　　5、考勤表務(wù)必由出勤教職工本人、考勤員、部門負(fù)責(zé)人簽字才能生效，否則不予接收，特殊狀況需注明原因。

　　6、考勤表提交人事處前，各部門需要向教職工反饋、核實(shí)，簽字確定無誤后，在本部門公示后再提交，否則出現(xiàn)問題由該部門負(fù)責(zé)。

　　7、教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門將考勤匯總，于每月9日午后將考勤匯總表報人事處。

　　8、每月考勤表后面應(yīng)附請假條等書面證明。

　　五、缺勤界定

　　1、遲到：上班后10分鐘內(nèi)到崗不作為遲到，行政30分鐘以上

　　視為曠工;教學(xué)口依據(jù)學(xué)院相關(guān)制度執(zhí)行。

　　2、曠工：不辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班，且無重大突發(fā)性事由，請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。

　　六、請假規(guī)定

　　(一)假別和假期

　　國家法定節(jié)日休假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　法定假日期間，工資照付。如遇休息日加班，除三八婦女節(jié)不

　　補(bǔ)假外，其它節(jié)日則予補(bǔ)假。具體其它假期依學(xué)院發(fā)布之假期安排統(tǒng)一執(zhí)行。

　　教職工請假分為以下7種，分別規(guī)定如下：

　　1、事假

　　(1)教職工因私人事務(wù)務(wù)必親自處理時，能夠申請事假。

　　(2)事假以半天為最小計算單位，不滿半天以半天計。

　　(3)事假每月不得超過5天.全年不得超過26天，超過者學(xué)院可予以勸退。

　　(4)教職工請假需按請假權(quán)限辦理請假，教師并附調(diào)課單。

　　2、病假

　　教職工因疾病、非因公負(fù)傷務(wù)必休養(yǎng)時，依據(jù)縣級以上醫(yī)院掛號、診斷書、費(fèi)用清單能夠申請病假。

　　3、工傷假

　　工傷假依據(jù)縣級以上醫(yī)院診斷書核給，期限按江蘇省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、婚假

　　(1)貼合法定結(jié)婚條件的教職工，按國家法律規(guī)定給予假期。

　　(2)、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(3)婚假不可分次申請。

　　5、喪假

　　(1)教職工的直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)批準(zhǔn)給予喪假3天;其他親屬遇有喪事需要辦理的，按事假處理。

　　(2)教職工在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(3)喪假能夠分開申請，但不超過2次。

　　6、生育假(產(chǎn)假)

　　女教職工在生育前后，停止工作，并享受90天產(chǎn)假，從休產(chǎn)前假算起，實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天。若遇難產(chǎn)或多胞胎，由醫(yī)院出具證明的可增加產(chǎn)假15天(其他狀況假期按照國家法律規(guī)定執(zhí)行)。

　　7、公假

　　受學(xué)院指派參加學(xué)院外之重大社會活動、*、訓(xùn)練等，與依規(guī)定應(yīng)給予公假的，以及享受經(jīng)學(xué)院核定其他公假日時，視同公出。

　　(二)相關(guān)規(guī)定

　　1、所有假期均包含休息日和節(jié)假日。

　　2、請假應(yīng)提前填寫請假申請表后，呈有權(quán)限主管核準(zhǔn)后遞交考勤管理部門，并報人事處備案，方可休假。

　　3、教職工因特殊狀況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，應(yīng)在上班后30分鐘內(nèi)電話報請有權(quán)限主管或分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

　　4、連續(xù)曠工3天，或年累計曠工7天，學(xué)院將按勸退處理，連續(xù)曠工10天，或年累計曠工30天，學(xué)院將予以除名。

　　5、申請工傷假、病假須隨附縣級以上醫(yī)院開具的[診斷證明];無診斷書者按事假處理。

　　6、申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]。

　　7、申請產(chǎn)假須隨附[預(yù)產(chǎn)期證明]。

　　以上材料，由主管予以查證。

　　教職工因工作性質(zhì)不同有個性要求者，另行提報，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后執(zhí)行。

　　(三)請假核準(zhǔn)權(quán)限

　　院長、副院長由董事長審批。

　　部門負(fù)責(zé)人由分管院長審批。

　　一般教職工7天以上主持工作的副院長審批，5天以下分管副院長審批，3天以下部門負(fù)責(zé)人審批。

　　請假手續(xù)一經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。

　　(四)考勤扣款

　　病事假、遲到早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、請假工資扣款標(biāo)準(zhǔn)以月平均有效工作天數(shù)為基數(shù)計算。

　　2、請假以半天為最小單位，不足半天以半天計算，事假每日以日固定工資(基本工資加各種津貼，下同)乘以請假天數(shù)扣款。

　　3、病假三天以內(nèi)的，有縣級以上醫(yī)院診斷書以及醫(yī)生開具證

　　明的，每一天按半天計發(fā)工資。月累計超過三天或年累計超過十五天以上的按事假處理。

　　根據(jù)勞動部發(fā)布的勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案規(guī)定，

　　職工疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)就應(yīng)向其支付病假工資;醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由學(xué)院按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

　　病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本學(xué)院工齡不滿2年者，為本人工資

　　60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〖中華人民共和國勞動法〗若干問題的意見進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　4、遲到、早退以半小時為最小單位，不足半小時按半小時計

　　算，扣10元。

　　5、曠工按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍金額扣款。

　　6、各項扣款從教職工工資中扣除，扣完為止。

　　學(xué)院批準(zhǔn)的婚假、喪假、產(chǎn)假、公假為帶薪假期，不扣款。

　　二O一O年九月二十三日

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)