城投集團公司前期工作室副主任崗位說明書
| 一、崗位基本信息 | ||||||||
| 崗位名稱 | 前期室副主任 | 所屬部門 | 工程管理中心 | 崗位編號 | 01-02-05 | |||
| 崗位序列 | 技術序列或管理序列 | 直接上級 | 前期工作室主任 | 直接下級 | 辦事員 | |||
| 二、崗位工作職責 | ||||||||
| 序號 | 崗位核心職能 | 核心工作描述 | ||||||
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部門管理 |
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前期手續 |
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信息收集 |
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| 三、崗位任職資格 | ||||||||
| 教育水平 | 本科以上（工程類專業） | |||||||
| 資質/職稱要求 | 中級職稱 | |||||||
| 工作經驗要求 | 二年以上相關工作經驗 | |||||||
| 能力素質要求 | 計算機能力2級、溝通能力2級、計劃能力2級、責任意識2級、團隊意識2級 | |||||||
篇2：醫院急診科副主任醫師崗位說明書
> 急診科副主任醫師崗位說明書崗位名稱：副主任醫師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫師、住院醫師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據國家、上級機關、醫院及科主任要求和管理規定，保證本地區院前急救和院內急救工作安全運行。
職責與工作任務：在科主任領導下，負責急診醫療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發展等工作。
內容一
職責表述：協助科主任擬定科室工作計劃及總結。
工作任務
協助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領導對急診科工作指導提供依據。
制定院前急救年度工作總結，上報科主任，為上級領導對院前急救年度工作評價提供依據。
內容二
職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質量管理工作。
工作任務
依據國務院衛生部和地方衛生行政部門的法規、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內急救快速有效銜接，嚴格質量管理。
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內容三
職責表述：協助科主任督促全科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防差錯事故。
工作任務
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規操作技術。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結經驗教訓。
內容四
職責表述：在科主任領導下發展業務開展新技術。
工作任務
提升院前及院內急救水平，適應本地區急診急救要求，打造一支州內乃至省內具有
一流急救水平的急診醫療隊伍。
積極組織科內學習新業務，開展新技術。
內容五
職責表述：督促醫生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。
工作任務
制定臨床三基、急救技能規范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內外各大、中專醫學院校實習生的帶教工作。
內容六
職責表述：配合醫院完成公共衛生突發事件及公益性活動的工作
工作任務
積極配合醫院及社會各部門，完成各種公共衛生突發事件的處理工作。
積極支持醫院及社會各部門，完成院內、院外各種公益性活動。
內容七
職責表述：本科室的內部管理工作。
工作任務
協助科主任指定本科醫生輪轉、值班、出診及會診，協調各科室與本科之間的業務聯系
積極推薦中青年醫務人員到省級醫院或省外大醫院進修學習，提高科室綜合業務水平。
主持交班、參與科內日常工作管理。
內容八
職責表述：認真完科主任及醫院下達的各項任務
工作任務
督促科室人員在國家政策允許范圍內，努力工作，完成醫院下達的經濟指標。
按各級衛生行政部門及我院工作要求完成各項技術指標。
權力：
科室工作計劃的擬定權
科室新動向、新技術開展的組織權
科室制度制度、監督權
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權。
醫療質量監督權
科內醫生培訓、m.dewk.cn技能考核和業務考評的組權
科室內部工作的分配權
領導賦予的其它權力
任職資格
專業及學歷：臨床專業，本科及以上學歷
培訓及資質：管理學知識，副主任醫師及以上職稱
經驗：19年以上臨床工作經驗
能力：溝通能力、協調能力、組織能力、專業學習能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認：暫不填寫
責任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領導簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫
篇3：房地產公司行政辦副主任崗位說明書
房地產開發公司行政辦副主任崗位說明書
崗位名稱:行政辦副主任
工作概述協助主任搞好行政事務管理工作，確保公司安全文明環境。
全面負責公司辦公樓的物業管理工作。
工作職責與任務
1．全面負責公司的安全衛生工作，監督、檢查安全防護措施的實施。
2．負責公司的基礎設施和食堂管理，統籌安排后勤工作。
3．負責公司辦公樓的物業管理工作，制訂完善的服務標準。
4．負責實施與公安、市政等政府部門的關系。
5．完成上級委派的其他任務。
6．主任外出時，負責日常行政事務工作。
工作績效標準
1．保證公司安全無隱患，確保公司經營正常運行。
2．完善物業管理制度，提高物業服務標準。
3．搞好食堂管理工作，做到安全衛生、味美可口。
4．完善后勤保障制度，制定科學合理的工作流程。
崗位工作關系
（一）內部關系
1．所受監督：在公司行政事務工作計劃、安排及行政事務決策。接受行政辦主任的指示和監督。
2．所施監督：向部門分管人員下達工作任務和分管工作任務文件的審批。對后勤人員及物業管理人員實施監督。
3．合作關系：物業管理、后勤管理等方面與部門經理發生協作關系
（二）外部關系
1．在安全衛生方面與公安及衛生管理等政府機構，發生聯系。
2．在物業管理方面與水電等公共單位發生公共關系。
工作權限
1．分管工作人員的指導權、分配權、監督考核權。
2．對分管人員的違紀、違規糾正權、事實處理權或處理申報權。
3．物業管理經費及安全衛生經費的審核權。
4．食堂采購的審核權。
工作時間在規定時間內上班，有時需要加班加點。
工作環境物業管理辦公室
任職要求
知識及教育水平要求擁有物業管理、后勤管理、基礎設施管理及經濟法等各方面的專業知識。了解房地產基本知識，熟悉計算機的應用及操作。
技能要求物業管理事務的處理能力，熟悉后勤計劃的制訂與監控。熟悉安全事故的處理程序。
工作經驗要求專科以上學歷，經濟管理或物業管理專業，三年以上相關工作經驗。
基本素質要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責任心；仔細認真的個人特征；