城投集團公司工程管理中心副主任崗位說明書
| 一、崗位基本信息 | ||||||||
| 崗位名稱 | 工程管理中心副主任 | 所屬部門 | 工程管理中心 | 崗位編號 | 01-02-02 | |||
| 崗位序列 | 技術(shù)序列 | 直接上級 | 工程管理中心主任 | 直接下級 | 前期工作室主任、招標決算室主任、工程檔案室主任 | |||
| 二、崗位工作職責 | ||||||||
| 序號 | 崗位核心職能 | 核心工作描述 | ||||||
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分管前期工作 |
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分管招標審計工作 |
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分管工程檔案工作 |
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| 三、崗位任職資格 | ||||||||
| 教育水平 | 本科以上（工程類專業(yè)） | |||||||
| 資質(zhì)/職稱要求 | 中級職稱 | |||||||
| 工作經(jīng)驗要求 | 五年以上相關(guān)工作，三年以上部門管理工作經(jīng)驗 | |||||||
| 能力素質(zhì)要求 | 計算機能力2級、溝通能力2級、計劃能力3級、責任意識3級、團隊意識2級 | |||||||
篇2：醫(yī)院急診科副主任醫(yī)師崗位說明書
> 急診科副主任醫(yī)師崗位說明書崗位名稱：副主任醫(yī)師
崗位編號：暫不填寫
所屬科室：急診科
崗位定員：暫不填寫
直接上級：科主任
所轄人員：暫不填寫
直接下級：主治醫(yī)師、住院醫(yī)師
崗位分析時間：暫不填寫
使命：根據(jù)國家、上級機關(guān)、醫(yī)院及科主任要求和管理規(guī)定，保證本地區(qū)院前急救和院內(nèi)急救工作安全運行。
職責與工作任務：在科主任領(lǐng)導下，負責急診醫(yī)療、科研、教學、院前急救培訓、管理與發(fā)展等工作。
內(nèi)容一
職責表述：協(xié)助科主任擬定科室工作計劃及總結(jié)。
工作任務
協(xié)助科主任擬定急診科工作計劃，上報院辦，為院領(lǐng)導對急診科工作指導提供依據(jù)。
制定院前急救年度工作總結(jié)，上報科主任，為上級領(lǐng)導對院前急救年度工作評價提供依據(jù)。
內(nèi)容二
職責表述：制定、落實院前急救管理制度，嚴格質(zhì)量管理工作。
工作任務
依據(jù)國務院衛(wèi)生部和地方衛(wèi)生行政部門的法規(guī)、法令、條例，制定和落實院前急救管理制度，保證院前急救與院內(nèi)急救快速有效銜接，嚴格質(zhì)量管理。
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，對存在的問題提出解決措施。
內(nèi)容三
職責表述：協(xié)助科主任督促全科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴防差錯事故。
工作任務
參與查房，指導各類急危重癥病人的搶救，組織凝難病癥的會診與討論。
認真及時查閱院前救病歷及急診病歷，檢查或指導各項常規(guī)操作技術(shù)。
及時處理差錯，及時對死亡病例進行討論，總結(jié)經(jīng)驗教訓。
內(nèi)容四
職責表述：在科主任領(lǐng)導下發(fā)展業(yè)務開展新技術(shù)。
工作任務
提升院前及院內(nèi)急救水平，適應本地區(qū)急診急救要求，打造一支州內(nèi)乃至省內(nèi)具有
一流急救水平的急診醫(yī)療隊伍。
積極組織科內(nèi)學習新業(yè)務，開展新技術(shù)。
內(nèi)容五
職責表述：督促醫(yī)生“臨床三基”訓練、急救技能培訓、定期考核，完成各種教學任務。
工作任務
制定臨床三基、急救技能規(guī)范化培訓計劃，定期考核，不斷提高急救技能。
完成省內(nèi)外各大、中專醫(yī)學院校實習生的帶教工作。
內(nèi)容六
職責表述：配合醫(yī)院完成公共衛(wèi)生突發(fā)事件及公益性活動的工作
工作任務
積極配合醫(yī)院及社會各部門，完成各種公共衛(wèi)生突發(fā)事件的處理工作。
積極支持醫(yī)院及社會各部門，完成院內(nèi)、院外各種公益性活動。
內(nèi)容七
職責表述：本科室的內(nèi)部管理工作。
工作任務
協(xié)助科主任指定本科醫(yī)生輪轉(zhuǎn)、值班、出診及會診，協(xié)調(diào)各科室與本科之間的業(yè)務聯(lián)系
積極推薦中青年醫(yī)務人員到省級醫(yī)院或省外大醫(yī)院進修學習，提高科室綜合業(yè)務水平。
主持交班、參與科內(nèi)日常工作管理。
內(nèi)容八
職責表述：認真完科主任及醫(yī)院下達的各項任務
工作任務
督促科室人員在國家政策允許范圍內(nèi)，努力工作，完成醫(yī)院下達的經(jīng)濟指標。
按各級衛(wèi)生行政部門及我院工作要求完成各項技術(shù)指標。
權(quán)力：
科室工作計劃的擬定權(quán)
科室新動向、新技術(shù)開展的組織權(quán)
科室制度制度、監(jiān)督權(quán)
急危重癥、凝難病例搶救、會診及死亡病例討論的組織權(quán)。
醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督權(quán)
科內(nèi)醫(yī)生培訓、m.dewk.cn技能考核和業(yè)務考評的組權(quán)
科室內(nèi)部工作的分配權(quán)
領(lǐng)導賦予的其它權(quán)力
任職資格
專業(yè)及學歷：臨床專業(yè)，本科及以上學歷
培訓及資質(zhì)：管理學知識，副主任醫(yī)師及以上職稱
經(jīng)驗：19年以上臨床工作經(jīng)驗
能力：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、專業(yè)學習能力
通用技能：能熟練操作OFFICE辦公軟件，熟悉日常公文格式
備注
簽字確認：暫不填寫
責任人：
時間：
任職者簽字：暫不填寫
主管領(lǐng)導簽字：暫不填寫
人力資源部簽字：暫不填寫
篇3：房地產(chǎn)公司行政辦副主任崗位說明書
房地產(chǎn)開發(fā)公司行政辦副主任崗位說明書
崗位名稱:行政辦副主任
工作概述協(xié)助主任搞好行政事務管理工作，確保公司安全文明環(huán)境。
全面負責公司辦公樓的物業(yè)管理工作。
工作職責與任務
1．全面負責公司的安全衛(wèi)生工作，監(jiān)督、檢查安全防護措施的實施。
2．負責公司的基礎(chǔ)設(shè)施和食堂管理，統(tǒng)籌安排后勤工作。
3．負責公司辦公樓的物業(yè)管理工作，制訂完善的服務標準。
4．負責實施與公安、市政等政府部門的關(guān)系。
5．完成上級委派的其他任務。
6．主任外出時，負責日常行政事務工作。
工作績效標準
1．保證公司安全無隱患，確保公司經(jīng)營正常運行。
2．完善物業(yè)管理制度，提高物業(yè)服務標準。
3．搞好食堂管理工作，做到安全衛(wèi)生、味美可口。
4．完善后勤保障制度，制定科學合理的工作流程。
崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：在公司行政事務工作計劃、安排及行政事務決策。接受行政辦主任的指示和監(jiān)督。
2．所施監(jiān)督：向部門分管人員下達工作任務和分管工作任務文件的審批。對后勤人員及物業(yè)管理人員實施監(jiān)督。
3．合作關(guān)系：物業(yè)管理、后勤管理等方面與部門經(jīng)理發(fā)生協(xié)作關(guān)系
（二）外部關(guān)系
1．在安全衛(wèi)生方面與公安及衛(wèi)生管理等政府機構(gòu)，發(fā)生聯(lián)系。
2．在物業(yè)管理方面與水電等公共單位發(fā)生公共關(guān)系。
工作權(quán)限
1．分管工作人員的指導權(quán)、分配權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)。
2．對分管人員的違紀、違規(guī)糾正權(quán)、事實處理權(quán)或處理申報權(quán)。
3．物業(yè)管理經(jīng)費及安全衛(wèi)生經(jīng)費的審核權(quán)。
4．食堂采購的審核權(quán)。
工作時間在規(guī)定時間內(nèi)上班，有時需要加班加點。
工作環(huán)境物業(yè)管理辦公室
任職要求
知識及教育水平要求擁有物業(yè)管理、后勤管理、基礎(chǔ)設(shè)施管理及經(jīng)濟法等各方面的專業(yè)知識。了解房地產(chǎn)基本知識，熟悉計算機的應用及操作。
技能要求物業(yè)管理事務的處理能力，熟悉后勤計劃的制訂與監(jiān)控。熟悉安全事故的處理程序。
工作經(jīng)驗要求專科以上學歷，經(jīng)濟管理或物業(yè)管理專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
基本素質(zhì)要求任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，強烈的責任心；仔細認真的個人特征；