某公司人員培訓制度

　　一、崗前培訓

　　1、由人事部、用人部門對試用人員進行基本的崗前培訓。

　　2、人事部負責安排對新員工不超過二個工作日的培訓。

　　二、新員工培訓的主要內容

　　1、**公司道德教育，講解公司各項規章制度和相關的財務、法律知識；

　　2、公司歷史、現狀及愿景；

　　3、商務禮儀；

　　4、銷售技巧；

　　5、職業化團隊塑造；

　　6、公司基本業務運作，各部門基本運作模式。

　　三、年度培訓

　　1、年初由運營管理中心負責制訂全年的培訓計劃并報總經理批準。

　　2、由運營管理中心負責組織全年培訓計劃的實施。

　　3、請集團相關人員或專業培訓公司做系列專題培訓。

　　4、南方大區派專人參加集團組織的培訓學習，然后為員工做二次培訓。

　　四、培訓的主要內容

　　1、法律法規；

　　2、企業文化；

　　3、提升業績；

　　4、銷售隊伍管理；

　　5、團隊建設；

　　6、綜合素質等。

　　五、培訓紀律

　　1、公司組織的培訓，無故不得缺席；

　　2、參加培訓不得遲到、早退，培訓期間，不許喧嘩或做其他事情；

　　3、培訓后測試不合格者，要參加下次同內容的培訓直至合格為止。

篇2：某學生食堂從業人員培訓制度

　　學生食堂從業人員培訓制度

　　一、新員工須經崗前紀律、安全、衛生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的，單位應另行安排時間為其進行"補課"。

　　二、每年對員工進行兩次以上系統的衛生知識培訓，并保障每年參加衛生部門和教育部門組織的衛生知識培訓，并組織統一考試。

　　三、單位每月要對從業人員進行培訓，內容主要包括主要學習《食品安全法》、衛生知識和操作流程等，結合季節特點，每年組織開展突發性傳染病、腸道疾病及其他季節性多發疾病專題知識培訓。

　　四、待聘人員參加崗前培訓后，經考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛生知識培訓，考核成績將與年終考核掛鉤。

篇3：某食堂從業人員培訓制度

　　食堂從業人員培訓制度5

　　一、新員工須經崗前紀律、安全、衛生培訓后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓的，單位應另行安排時間為其進行"補課"。

　　二、每年對員工進行兩次以上系統的衛生知識培訓，并保障每年參加衛生部門和教育部門組織的衛生知識培訓，并組織統一考試。

　　三、單位每月要對從業人員進行培訓，內容主要包括主要學習《食品安全法》、衛生知識和操作流程等，結合季節特點，每年組織開展突發性傳染病、腸道疾病及其他季節性多發疾病專題知識培訓。

　　四、待聘人員參加崗前培訓后，經考核未合格的，不能上崗，直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛生知識培訓，考核成績將與年終考核掛鉤。