醫院人力資源部職責2

　　根據人事法律、法規和有關文件政策規定，負責全員崗位設置、人員聘用、崗位聘任、人員調配、人才引進、干部任免、職稱評定、人員考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事統計及人員檔案管理等各項管理工作。

　　1、負責人員編制、人才引進選拔及培養規劃、人事統計、院內人員調配，并指導課內其他人員進行各項工作。

　　2、負責我院的人才招聘、培養、使用、調配、考核、晉升、任免、獎勵、工資、福利、退休、退職、辭職、解聘、辭聘、人員流動、人事檔案等方面的工作，審核職工的各種請假。

　　3、了解各科室人員素質、結構、使用等方面的情況及存在的問題，及時匯報情況并提出解決有關問題的方案和辦法。

　　4、積極宣傳黨的路線、方針、政策、嚴格管理，按政策辦事，熱情誠懇地接待內外群眾采訪，認真聽取群眾意見，在政策允許的情況下，盡可能地解決他們提出的問題，全心全意地為院內職工服務。

　　5、研究和總結院內人事管理的工作經驗，建立、健全人事制度和人事規范，大膽改革部分不適應事業發展的人事制度，以適應社會主義市場經濟發展中的人力資源管理，滿足醫院的現代化建設的需要。

　　6、收集并整理全院各個部門的考勤月報及節假日加班報表。

　　7、組織一年一度的各層專業技術人員的晉升報名考試考核職工推薦等工作，高級職稱的論文評審、論文答辯及有關高級職稱推薦材料的準備。

　　8、負責保管醫院職工的檔案；收集、整理、鑒別檔案；辦理檔案的查閱、借閱和傳遞。

　　9、負責辦理職工因公出國手續，嚴格執行出國審批制度。

　　10、負責接待來訪的外賓，做好外賓來訪期間日程安排。

篇2：公司人力資源部職責

　　公司人力資源部職責

　　1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

　　2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。

　　3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

　　4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

　　5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。

　　6、負責辦理職工的養老保險工作。

　　7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。

　　8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

　　9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。

　　10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。

　　11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。

　　12、審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。

　　13、根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。

　　14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。

　　15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習一年以上在職職工的管理工作。

　　16、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

　　17、完成公司領導交辦的其他任務。

篇3：城發投資公司人力資源部部門職責

　　城發投資公司人力資源部部門職責

　　1.崗位設置圖

　　2.部門使命

　　根據企業發展戰略需要，提供人力資源方面的有效支持;在企業內部創造良好的機制，為員工提供職業發展空間和能力素質的提高機會。

　　3部門職責

　　3.1人力資源規劃

　　負責制定公司的人力資源規劃，并組織實施;

　　完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　項目公司成立后，負責審批項目公司的用人計劃。

　　3.2人員招聘和選派

　　制定招聘計劃和實施招聘，為總部和項目公司供給人才;

　　為項目公司配備中層以上配備管理人員。

　　3.3人員培訓

　　負責公司員工的培訓管理(包括項目公司)工作;

　　擬定培訓計劃;

　　執行培訓計劃;

　　評價培訓效果和督促各部門內部的培訓工作。

　　3.4員工福利和績效考核

　　負責員工的績效管理的組織、考核以及結果匯總整理;

　　負責總部員工的薪酬事務管理，負責審批項目公司薪酬制度;

　　負責員工的調動、離職、入職、考勤、保險和醫療等手續的辦理;

　　建立公司員工福利制度;

　　負責公司的企業文化的建設。