第五醫院護士考核制度

　　為使護理人員樹立嚴謹的工作態度，嚴格的工作作風，提高護理技術水平，進一步提高護理人員整體素質，使護理質量得到持續提升，特制定以下制度：

　　1、全院護士每季度理論或操作考試、考核一次（理論考試45歲以上開卷）。

　　2、新聘用及轉崗（非臨床轉臨床）護士，試用期滿進行護理理論和技術操作考試，成績合格方可聘用。

　　3、季度理論或操作考試不及格者當月補考，補考不及格者適當扣罰績效工資。

　　4、連續二次考試或考核不合格者，轉崗做護理員工作，轉崗后考試、考核仍不及格者，不予聘用。

　　5、考核內容（100分）：醫務科、護理部組織的業務考試50分；科室考評（技術水平、工作態度）20分，學習態度10分（護理部、科室各5分）；無差錯事故20分。

　　"星級護士"評選考核辦法

　　為了滿足患者日益增長的優質服務要求，持續改進護理質量，真正樹立"以人為本"的服務理念，充分調動每位護士的工作熱情，我院將開展"星級護士"評選活動。星級護士共分為三星、二星、一星和無星護士，具體實施如下：

　　1、每季度評選一次，期間實行動態管理。

　　2、測評內容包括：

　　（1）住院病人評價（占40%）

　　（2）護士長評價（占10%）

　　（3）護士互評（占10%）

　　（4）業務考試成績（占20%）

　　（5）護理安全方面的問題（占20%）

　　3、住院病人評價調查每個月進行1次；護士長評價、護士互評、業務考試（包括理論、操作）每季度1次；護理安全方面的問題則包括每月進行護理查房、病歷質控檢查、護理差錯等情況。

　　4、動態管理具體操作內容：

　　（1）有以下情況者屬一票否決：①患者投訴（經查實），科內投訴取消本季度星級護士資格，院內投訴取消本年度星級護士資格；②嚴重差錯事故、拒考、不服從分配者取消本年度星級護士資格；③差錯事故隱瞞不報、業務考試不及格者，取消本季度星級護士資格。

　　（2）工作突出者給予加分：滿意度調查病人點名表揚一次，每次總分加1分；收到表揚信每次總分加10分。

　　（3）休病事假每天扣1分，未參加護理部組織的全院性護理活動者（除值班人員外）每次扣2分，每半年累計扣分超過20分者，直接下星為無星護士，超過10分者，扣1星。

　　5、評分要求

　　總分100分，要求三星護士綜合評分≥90分，月出勤率≥100%。二星護士綜合評分≥85分，月出勤率≥90%。一星護士綜合評分≥80分，月出勤率≥80%。綜合評分＜80分為無星級護士。全年累計3次被評為三星護士者年終評為"年度星級護士"。

　　6、獎勵辦法

　　將星級護士在人員公示欄中標示，并佩星上崗，達到監督、互相促進、共同勉勵的作用。科室獎金分配系數按三星護士1.2，二星護士1.1，一星護士1.0，無星護士0.8，護士長不參加星級護士評選，拿科室平均獎。"年度星級護士"將在5.12護士節表彰并頒發"星級護士"榮譽證書，醫院發給獎金300元/人。并將考評結果紀入護士檔案，作為評先評優的參考依據。

篇2：大酒店醫務室護士職責

　　酒店醫務室護士崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、醫務人員必須嚴格遵守酒店各項規章制度，具有高度的責任心，最大限度的為病人解除病痛，堅持醫德醫風，患者至上。

　　2、對病人一視同仁，嚴守崗位職責。科學操作，合理用藥，主動為病人服務，如遇病重者，及時上報轉送醫院，杜絕醫療事故的發生。

　　3、對每一個就診病人，作好病歷、用藥登記，保存好病人病歷。

　　4、配合人事行政部，負責組織好酒店員工體檢工作。

　　5、配合酒店相關部門作好消毒工作，防止各種傳染病的發生。

　　6、對購入藥品嚴格履行驗收、入庫、登記、盤店工作。

　　7、根據需要保證藥品正常供應，計劃周全。

篇3：某醫院護士職業安全管理

　　醫院護士職業安全管理

　　1、目的

　　保證護士在護理過程中的安全，避免意外傷害事件的發生。

　　2、要求

　　⑴護理部應根據職工職業安全管理有關制度制定處理職業意外事件。

　　⑵化療藥物配置時護士應戴手套、眼罩。化療藥品空安瓿應放在密閉盒內統一處理。

　　⑶護士接觸血液、體液時，需戴手套。

　　⑷護士接觸銳利或玻璃器材時，應小心謹慎。萬一受傷，及時作出相應處理。