醫院人事政工科職責

　　一、人事政工科崗位職責

　　1.負責全院人員編制、人事統計、人才引進、人員招聘和調配職工勞資等各項人事管理工作。

　　2.負責全院設崗方案的制定、設崗數額的報批和設崗數額的調整。

　　3.負責全院各類專業技術職務晉升評審和聘任的具體工作。

　　4.負責各類人員的招聘和高級專業技術人才引進工作，負責調入人員的審查和辦理調入調出的相關手續。

　　5.負責組織對新入院人員的崗前培訓工作。

　　6.按照有關規定，辦理干部職工的退休、離職休養、辭職等手續。協助有關部門做好離退休人員的管理工作。

　　7.負責全院人員的工資調整、審核工作。

　　8.負責全院職工社會統籌保險關系增減工作。

　　9.負責全院職工的人事資料收集管理工作。

　　10.負責人事工作各類統計報表的填報，及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。

　　11.負責全院職工的年度考核。

　　12.負責全院人員的考勤匯總工作，辦理請、休假手續。

　　13.做好領導交辦的其他各項工作。

　　二、人事政工科科長職責

　　1.在院長領導下開展工作。根據人事工作政策、制度和規定，負責管理全院的人事管理工作。

　　2.負責全院人員編制、人事統計、人才引進、人員招聘和商調及勞資等各項管理工作。

　　3.負責全院設崗方案的制定、設崗數額的報批和設崗數額的調整。負責全院專業技術職務晉升、評聘管理工作。

　　4.制定、執行與人事活動相關的制度和政策。負責向醫院院務會議提交人事相關的討論內容，并及時執行討論結果。

　　5.根據各科人員需求，做好每年度研究生及大中專畢業生接收計劃，并按程序考核、考試錄用。

　　6.辦理員工辭職、調出、招聘、錄用及調入的審批手續。

　　7.布置每年度考核工作，做好匯總、溝通。

　　8.做好每年度本部門的工作總結，并根據醫院和部門發展情況制定下年度的工作計劃。

　　9.負責人才的引進及人事關系管理。

　　10.根據組織原則和干部政策參與中層干部選拔、考察、年度測評工作。

　　11．完成院領導所指派的各項臨時任務。

　　三、人事政工科副科長職責

　　1.協助科長負責人事資料收集管理、人事統計、考勤匯總、薪酬及保險關系管理、專業技術職務評聘管理的具體工作。

　　2.辦理員工辭職、退休、招聘、錄用及調入調出手續。

　　3.協助科長負責各類招聘人員的聯系接待工作，做好每年度研究生及大中專畢業生接收具體工作。

　　4.計劃和組織實施新員工的上崗前培訓工作，介紹醫院各類基本規章制度、醫院工作基本要求，突出體現醫院文化等有關內容。

　　5.配合參與中層干部的德、能、勤、績等方面選拔考察任務和各崗位人員的綜合測評工作。

　　6.負責布置全員聘用合同及勞動合同簽約和管理工作，同時根據國家法規和政策及醫院發展情況定期修改合同。

　　四、人事政工科科員職責

　　1.在人事政工科科長領導下，負責人事方面各種文件的收文和保管工作，便于日常查詢。

　　2.及時收集與人事相關的文件、資料。

　　3.完成科內各種文書文檔的處理與其它任何指派的工作。

　　4.根據需要領取辦公用品，保管好科室易耗品。

篇2：交運管理處政工科職責

　　交運管理處政工科工作職責

　　1、負責完成黨務和黨風廉政建設日常事務。

　　2、負責辦理人事日常事務。

　　3、負責全處的社會治安綜合治理工作(治安、信訪、禁毒防艾等)。

　　4、負責做好宣傳工作。

　　5、負責做好文明創建工作。

　　6、負責職工教育工作。

　　7、負責工會、共青團、婦女、老干部工作。

　　8、負責完成領導交辦的其他工作。

篇3：縣人民醫院政工科科長職責（二）

　　縣人民醫院政工科科長職責(二)

　　一、在院長的領導下，根據人事工作政策、制度和有關規定，擔任人員調出、調入工作。在總支記領導下，負責全院干部職工的思想政治工作和精神文明建設工作。

　　二、掌握熟悉干部業務水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　三、主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲和調整工資的意見。

　　四、按照國家規定，做好工作人員的退職退休、離職休養工作。

　　五、負責管理工作人員檔和收集、整理檔案材料及全院的人事統計、人員鑒定工作。收集、整 理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。

　　六、副科長協助科長負責相應的工作。