公司職員退職金給付規則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。
篇2：值日值夜餐費給付辦法
值日值夜及餐費給付辦法
(一)為統一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。
(二)值日值夜區分為：
1.上班日的值夜
2.休假日的值日及值夜。
(三)值日值夜及餐費的給付，規定如下：
1.上班日的值夜：值夜費100元；晚餐費60元。
2.休假日值日及值夜：值日值夜費200元；餐費——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報領早餐費。
(四)值日值夜及餐費的申報，規定如下：
1.值日值夜人員應于每月5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯，送交人事室，報領上月的值日值夜及餐費。
2.值日值夜及餐費，一個月報領一次，值日值夜費于發薪時一并付給，餐費則由會計部另行發給。
(五)休假日的值日人員，不得再報領加班費。
(六)守衛人員一律不得報領值日值夜及餐費，但其代理人不受此限。
(七)本辦法不適用于工廠。
(八)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。
篇3：公司職員退職金給付規則
公司職員退職金給付規則
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。
第二條 適用范圍
本規則適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最后6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當于服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下：
第五條 給付條件
1.退職原因屬于下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。
(3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，于結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。
(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。
2.退職原因屬于下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。
第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。
第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。
2.屬于下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。
第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。
工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。
第十條 給付日期
退職金在職員經核準退職，辦妥離職手續后，即予給付。
第十一條 分期給付
由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。
第十二條 附則
本規則提經本公司董事會通過后實施，修改時亦同。