設備公司關于司機工資掛聯考核的實施辦法
根據公司快速發展，辦公使用車輛不斷增加。為進一步提高車輛使用率，加強車輛及駕駛員工作考核管理，實行激勵機制、按勞取酬的分配原則，合理提高司機收入，將司機各崗位工資實施掛聯考核辦法，具體辦法如下：
一、小車司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋里程工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：400元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規定標準計算。
⑶ 里程工資：為司機每月累計出車行駛往返公里數乘以系數（轎車0.18元/KM，七座以上面包車0.23元/KM）計算。
⑷ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
注：綜合考評按考核管理細則執行。
2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
3、里程工資每月最高按8000KM結算，超駛部分結轉下月計算。年底超駛累計部分一次性結算。
4、由于當月司機全勤，但出車情況特殊（如：車輛大修、交通事故等等），工資低于700元的補夠700元。
二、貨車司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規定標準計算。
⑶考核工資按出車（上街、滎陽新區）每次15元累計計算。
⑷ 滎陽新區以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.3元/KM計算。
⑸ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
2、運輸考核由生產部門以“出車結算單”為準，專人負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
三、大客（班車）司機工資
1、工資應為：崗位工資（底薪）＋工齡工資＋考核工資＋綜合考評工資。
⑴ 崗位工資底薪為：500元。
⑵ 工齡工資按人力資源部規定標準計算。
⑶ 考核工資按規定出車班次（新區），每次按12元累計計算。
⑷ 滎陽新區以外出車里程工資：為司機每月累計行駛往返公里數乘以系數0.4元/KM計算。
⑸ 綜合考評工資為：300元。（考評內容：工作紀律10％、違章處罰一次30％、服務質量30％、安全行車30％。
2、里程工資的計算應以“出車結算單”為準，由司機出車前領取四聯出車單，將里程小表回零計算，由辦公室車輛管理專人認真負責核算，主管領導審核簽字后，交人力資源部結算。
四、考核管理實施細則
1、車輛使用必須嚴格按照“車輛管理辦法”執行。
2、凡未經主管領導批準、車管人員派車，出車結算單無效。
3、出車結算單為四聯，第一聯辦公室留存；第二聯為工資結算單；第三聯路橋費報銷附聯；第四聯門衛查存。
4、每月底由車管人員準確抄錄車輛公里表底數并計算差額。
5、車輛憑出車單出廠，車管人員與門衛做好配合，對出車、收車時間要詳細記錄。
6、對車輛耗油進行各車單獨考核，即百公里耗油核算（夏季略高）超額20%或以上的必須說明情況，給予警告或嚴肅處理。
司機出現病假、事假等，仍按考勤及人力資源部的有關規定執行。
7、綜合考評（附考評表）
綜合考評組：綜辦主任、車管隊長、主要部室代表3人。
考評內容：
⑴ 工作紀律：遵守廠紀廠規，服從命令，聽從車管人員的調配指揮。
⑵ 違章：凡出現罰單（包括電子偵測）由本車司機按考評執行，如屬于替車人造成，罰單進入替車人工作考評中。
⑶ 服務質量：駕駛員服務意識的好與差，工作是否積極主動熱情，出車前收車后的清潔及保養工作。
⑷ 安全行車：a 保證行車證件齊全有效。
b 遵守交通法規無事故。
c 杜絕人為造成車輛損壞及機械事故。
司機綜合考評工資量化表
考評內容 評分 司機姓名
1、工作態度40%工作積極主動，責任心強， 任勞任怨。 滿分：40分
2、服務質量25% 車輛內外清潔，服務熱情周到，工作到位。滿分25分
3工作紀律20%，聽從指揮， 準時出車，不遲到，不早退。滿分20分
4、安全行車15%， 無違章，無車輛損傷，無交通事故、機械事故。滿分：15分
總得分 平均得分
五、本辦法自20**年4月1日起試行。
篇2：總公司司機人員文明禮儀規定
總公司司機人員文明禮儀規定范本
第一章 總 則
第一條為了適應總公司業務的不斷開拓與發展，更好地體現總公司的形象，建設一支高素質、講文明懂禮貌、規范化的司機隊伍，特制定本規定。
第二條本規定適用于總公司車隊及各專業公司的所有在崗專職司機。
第三條總公司司機應嚴格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規定》和(中國EE發展總公司駕駛員守則)。
第二章 文明札儀規范
第四條為了使司機人員保持良好的精神面貌，同時也為了更好地向外界展示公司的形象，公司所有司機人員應按有關規定佩戴胸卡上崗。胸卡上印有中英文對照的本人姓名、所在公司名稱及公司標志圖案。
第五條司機人員應加強自身精神文明建設，不講臟話粗話，衣著應隨時保持整潔。皮鞋經常擦油，在車內不準脫鞋。
第六條司機人員應經常對所保管車輛進行清洗，按期打亮油，做到晴天停車后無灰塵，雨雪停車后無泥點。前后風擋玻璃和車門玻璃要保持清潔，輪胎外側和防護罩要經常清洗，做到無積土。車內經常保持清潔，座套要勤洗、勤換，方向盤、儀表要擦凈無塵土。車輛平時應停在指定的地點，不要亂停亂放。
第七條司機人員應加強公關禮儀方面的學習，熟悉不同場合的禮儀規則。對待客人要有禮貌，主動向客人打招呼并作自我介紹，然后打開車門將客人讓進車內，關車間時要注意乘客的身體和衣物，防止被車門擠壓。如果客人有行李物品，自己應主動上前提供幫助，不要坐在車內旁觀。行車中應及時使用冷熱風，聽收音機或聽音樂應征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。客人之間談話，不得隨便插話，客人問話，應禮貌回答。開車送人應盡量送到門口，等人時不能只顧自己睡覺或看書，而應隨時注意客人是否已出來。如客人在門口等車，應主動開車到門口接客人上車。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。如車輛堵塞，也可引導客人步行至停車處上車，不要讓客人到處找車。客人離別時，司機人員應主動向其道別并祝客人一路平安。
第八條在涉外活動中，司機人員對待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢，態度要自然、大方。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。如果本人外語水平有限，可向外賓明確表示自己不會講外語。此外，司機人員在涉外活動中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品。對不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應上交辦公室統一登記，按規定處理。
第九條為了保持和進一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進行比較系統的精神文明和涉外禮儀方面的培訓。
第三章 考核與獎懲
第十條為了確保上述規定能認真貫徹執行，使總公司司機人員的總體素質能有顯著的提高，總公司辦公室將對所有在崗司機人員進行文明、禮儀方面的考核。
第十一條考核采取年終考核與平時考核相結合、本部門考核與用戶考核相結合的辦法，考核的內容包括儀態儀表、個人精神文明建設情況以及公關禮節等方面的知識。
第十二條對司機人員的文明禮儀考核分為優秀、達標和不及格三個檔次。對在年度考核中被評為優秀的司機人員，公司將給予一定的物質獎勵。連續兩年被評為優秀的司機人員，公司將作為，'文明禮儀"標兵通報表揚，并提請人事本部給予獎勵、工資晉級等。對沒通過考核的司機人員，應給予工資降級或有關主管部門領導應安排其下崗，進行培訓。如仍不能達標，轉人事部解除勞動合同。
第四章 附 則
第十三條本規定由總公司辦公室負責解釋。
篇3：公司司機職責及任職資格
公司司機崗位職責及任職資格
崗位名稱
司機
職務等級
員工級
人員編制
2人
直接上級
行政主管
直接下級
無
定級工資
職務代理人
管轄范圍
車輛駕駛和維護等相關工作
任職資格
1、性別：男性
2、年齡：20-35歲
3、學歷：具備B級以上駕駛證
4、經歷：四年以上駕駛經驗，一年以上鄭州駕駛經驗。
5、基本要求：
① 具有良好的道德品質，身體健康;
① 具備基本的汽車維修技能。
6、特殊技能：
①熟練駕駛車輛。
主要崗位職責
1.遵守交通規則，做到無違章、無事故、安全禮讓、文明行車。
2.出車準時，隨叫隨到，在單獨行車時，負責車上物品的安全。
3.堅持安全檢查制度，作好車輛檢查和保養，不開病車，保持車輛的清潔衛生，保持車況車貌良好。
4.按時辦理車輛年審、交納車輛保險等相關手續。
5.堅持節約用油、修舊利廢，厲行節約。
6.堅持車輛入庫制度，未經批準車輛夜晚不能停放在車庫之外。
7.完成領導交辦的其它工作任務。