公司職工福利管理制度6
第三章企業內部保險待遇及措施
第七條退職養老保險。
員工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資××%（如40%）的生活費。
第八條疾病保險。
（1）給予一定時間的醫療期。實際工作年限10年以下及在本企業工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本企業工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本企業工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本企業工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業工齡20年以上的，為24個月。
（2）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本企業工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
第九條工傷保險的范圍。
（1）執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害。
（2）在緊急情況下，雖未經上級批準但對企業有利的工作時的傷害。
（3）在從事技術發明或改造時的傷害。
（4）因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡。
（5）工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能工作。
（6）因工負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡。
（7）因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任。
（8）在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害。
（9）因嚴重醫療事故而使病傷惡化，并經專業鑒定委員會鑒定屬實。
（10）在本企業食堂就餐而食物中毒。
（11）參加企業或代表企業參加各種文化體育活動比賽時傷亡。
（12）參加企業組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡。
（13）各種職業病的侵害。
第十條工傷保險待遇。
（1）員工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由企業承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。
（2）員工患職業病，凡被確診的，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
（3）員工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇。
①完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
②部分喪失勞動能力的，企業安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
第十一條生育保險待遇。
根據國家有關規定，企業對女員工實行特殊勞動保護。
（1）禁止女員工從事不利于身體健康的工作。
（2）劃定女員工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。
（3）女員工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
（4）女員工產假為90天。其中，產前休假15天。難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十二條企業為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十三條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投保或按所在國規定辦理。
第十四條保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件，應由企業有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（企業）申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十五條及時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移。
第十六條本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。
篇2：房地產公司福利制度
餐費補貼:
為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。
節日補貼:
按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。
住房公積金:
1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.dewk.cn)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。
2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。
3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。
4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。
篇3：地產集團員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。
2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。
二、年假
1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團有關規定執行。
四、婚、娩假
1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。
2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。
五、計劃生育假
員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。
六、病假
員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。
2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。
3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。
九、醫療福利
公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。
十、健康檢查
集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。
十一、生活津貼
集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。
十二、計劃生育補貼
凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國家有關規定執行。
十五、員工培訓
集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。