酒店薪酬分級與定薪

　　根據集團特點及員工職務將工作劃分為3級。

　　薪酬體系的運行、控制與調整

　　運行：

　　1、月薪制：員工因休假而停止勤務時，依規定不得扣除缺勤額。

　　2、日結月薪制：員工因休假而缺勤時之薪資，可自薪資中扣除當日之缺勤額。但全月不上班者，則不支付該月之薪資。

　　3、計時制：依員工勤務時間來決定其支付標準，不上班則不需支付薪資。

　　4、日薪制及計時制薪資之計算，原則上是以基準內薪資除以勤務日數或勤務時數之金額為基準。

　　5、每月六號結算工資。支付方法 ：總監以上匯入工資卡，總監以下現金發放。

　　調整：

　　1、根據個人能力與貢獻情況適當調整。

　　2、根據企業運營情況給予適當調整。

　　3、如因國家政策等外部因素產生變化及時給予調整。

　　扣除額

　　下列規定可自薪資中自行扣除：

　　（一）個人薪資所得稅。

　　（二）勞保費。

　　（三）工會協議之事項，例如：

　　1.暫付款。

　　2.餐費及宿舍費。

　　3.團體意外保險費。

　　4.工會會費及員工福利基金。

　　（四）其他，法令所規定事項。

　　調薪

　　調薪包括定期調薪及臨時調薪兩大部分，其規定如下：

　　（一）凡具有資格調薪者，應于10月31日前送人事科審核，并于12月31日前依個人之考績給予定期之調薪。定期調薪以每年調整一次為原則。

　　（二）中途錄用人員、留職停薪者、試用期間者及特約人員皆不屬于定期調薪之范圍內。

　　（三）臨時調薪之相關事項，則因時因地另行制定之。

　　（四）受懲戒處分之員工應視其處分之輕重，全部或一部分不予以調薪。

　　（五）有調整薪資之必要時，則依下列公式計算平均薪資之標準：

　　平均薪資 = 薪資結算日前3個月之薪資（90日）

篇2：薪酬確認書范本

　　薪酬確認書范本

　　尊敬的_______先生/小姐：

　　您前來應聘本公司_______一職，經復審結果決定錄用。請于____年___月___日上午8：30準時到本公司人事部報到。

　　一、按本公司規定新員工入職必須先行試用___個月，試用期間每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費___元，住房補貼___元，交通補貼___元，醫療補貼___元）；轉正后每月工資總額為___元人民幣，（其中工資___元，固定加班費___元，住房補貼______元，交通補貼______元，醫療補貼______元）。

　　二、新員工入職后工作未滿7天辭職者，公司不予結算工資。

　　新入職員工簽名：_________人事部確認：_________

　　_____年___月___日_____年___月___日

篇3：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。