人事解職制度

　　第一條 本公司員工的解職分為"當然解職"、“自請辭職”、"辭職"、"停職"、及"免職"或"解雇"六種。

　　第二條 本公司員工死亡為"當然解職"。

　　第三條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部（辦公室）申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　第四條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)因病延長假期超過6個月者；

　　(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

　　第五條 命令停職者。

　　遇到下列情況，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

　　(二)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構撤訴或判決無罪確定后，可予復職。

　　第六條 本公司員工于停職期間，停發一切工薪，其服務年限以中斷計。

　　第七條 本公司員工離職，除"當然解職"及"命令解職"未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

篇2：人事解職制度

　　人事解職制度

　　第一條 本公司員工的解職分為"當然解職"、“自請辭職”、"辭職"、"停職"、及"免職"或"解雇"六種。

　　第二條 本公司員工死亡為"當然解職"。

　　第三條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部（辦公室）申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

　　第四條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)因病延長假期超過6個月者；

　　(二)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

　　第五條 命令停職者。

　　遇到下列情況，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。

　　(二)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構撤訴或判決無罪確定后，可予復職。

　　第六條 本公司員工于停職期間，停發一切工薪，其服務年限以中斷計。

　　第七條 本公司員工離職，除"當然解職"及"命令解職"未能辦理交接手續者外，均應辦理交接手續，經各部門接交人簽準后才能離職。

篇3：安全文明小區上墻制度:民事調解職責

　　安全文明小區上墻制度：民事調解職責

　　二、調解組成員，必須帶頭學法，定期進行普法學習，提高法律知識和工作能力；

　　二、為人公正，聯系群眾，熱心于人民調解工作，并通過調解工作宣傳法律、法規和政策，教育公民遵紀守法，尊重社會公德。

　　三、調解員必須做到公正嚴明，凡事必須弄清是非，不偏聽偏信。在調解中涉及刑法的民事糾紛，勸對方按法律程序向人民法院訴訟。

　　四、協助公安機關做好民事的調解糾紛，耐心疏導消除隔閡，避免事態的擴大和蔓延。

　　五、妥善處理民事糾紛，保障公民的人身權利和財產安全，維護社會安定。

　　六、調解員必須做到廉潔奉公，不得接受任何一方的財物，否則一經發現必受嚴肅處理。

　　六、在調解工作過程中，無法進行調解時，為了避免矛盾激化，應做好穩定工作，并及時向上級匯報。