企業(yè)（集團公司）考勤管理制度

　　一、總則

　　第一條為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。

　　第二條本制度為集團公司及所屬各分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各分（子）公司依照執(zhí)行或參照本制度自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報集團公司人力資源中心核準后生效。

　　二、考勤人員及考勤方式

　　第三條考勤人員

　　（一）各公司、部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯總工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責。

　　（二）各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交人力資源中心，以備核查。

　　（三）遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視做曠工。

　　第四條考勤方式

　　（一）員工采取上、下班打卡或簽名登記方式考勤。

　　（二）所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的工作時間，按時間準時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。

　　三、上、下班考勤

　　第五條員工打卡或簽名考勤記錄出勤時間。

　　（一）員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，（在考勤總天數(shù)不足的情況下？）扣除相應的基本工資。

　　（二）除經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可免打卡、簽名考勤外，所有員工均須親自簽名、打卡，不允許出現(xiàn)代簽、代打的現(xiàn)象，否則將視為曠工，并被視為嚴重違紀行為。

　　第六條工作時間

　　因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定上下班時間的部門、人員可作適當調(diào)整，但須到人力資源中心核準、備案。

　　第七條遲到（早退）

　　（一）超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡或簽到時間為準）視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班者為早退。

　　（二）遲到時間1-30分鐘間的，每次扣款20元；超過30分鐘1小時以內(nèi)的，每次按半天事假論。超過1小時如何處理？

　　（三）因公務關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門主管簽批，再交人力資源中心負責人核準，否則按遲到（早退）處理。

　　（四）因公外出不能打卡或忘記打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

　　（五）員工經(jīng)常遲到或早退，月累計達5次者，或年內(nèi)累計12次者，予以辭退，而不需事先通知并不給予任何補償。

　　第八條曠工

　　（一）未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

　　（二）員工如無故曠工1天，扣除當天基本？工資，另扣款100元。

　　（三）員工一個月內(nèi)曠工3日，或年內(nèi)累計曠工7日者，公司予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。

　　第九條出差考勤

　　（一）離開公司辦公超出24小時，稱為出差。

　　（二）員工因公出差須填寫出差單，經(jīng)部門領(lǐng)導審批后方可，公司部門負責人（含副總）以上管理人員出差，須事先填寫因公出差單經(jīng)總裁審批或口頭同意。

　　（三）審批后的因公出差單需交考勤人員處登記，若未填寫因公出差單，扣款10元/次。

　　四、請假、休假管理

　　第十條假期類別

　　公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假,如遇休假日,不另補假。

　　第十一條休假

　　休假是指休息日，員工每周至少可享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

　　第十二條法定節(jié)假日

　　員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　第十三條請假規(guī)則

　　員工請假須提前填寫請假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并于復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交人力資源中心核準。

　　第十四條公司員工請假審批權(quán)限如下：

　　（一）部門第一負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總裁批準。

　　（二）部門負責人以下員工請假，三天以內(nèi)（含三天）由部門負責人核準。三天以上由部門負責人審批后經(jīng)人力資源中心核準備案生效。

　　（三）病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導審批方可。

　　第十五條事假

　　（一）員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的缺席，按曠工處理。

　　（二）因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過七天，超過七天的須經(jīng)總裁批準，事假期間不發(fā)放薪資。

　　第十六條病假

　　（一）企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。在規(guī)定醫(yī)療時間內(nèi)，醫(yī)療時間1個月內(nèi)的，工資按50%發(fā)放；超過1個月的，僅發(fā)放基本工資的50%。（必須有縣級以上醫(yī)院開具的證明）

　　（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復工的解除勞動關(guān)系。

　　第十七條婚假

　　（一）員工本人結(jié)婚，可準假15天。

　　（二）婚假工資按基本工資的50%發(fā)放，但須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請,并提供結(jié)婚證明。

　　第十八條喪假

　　（一）如員工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天的喪假，路程假另計。

　　（二）員工請喪假，需提前通知人力資源部。

　　（三）喪假期間工資按基本工資的50%計發(fā)。

　　第十九條產(chǎn)假

　　（一）女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可請假15天，晚育者增加假期30天。

　　（二）難產(chǎn)多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

　　（三）所有女員工必須于懷孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。

　　（四）休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前十周向人力資源中心申請，并出示醫(yī)院出具的證明。

　　（五）男員工可請陪護假3天。

　

　（六）產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育保險辦理。

　　第二十條補休假

　　（一）經(jīng)部門負責人批準在法定節(jié)假日不能安排休假的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。

　　（二）員工補休假，需提前向部門負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。

　　（三）當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

　　第二十一條工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，其期限依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學