房地產公司項目部考勤、考核制度

　　1、工作考核：

　　（1）工作例會：公司每周日晚上或周一上午召開工作例會，中層以上領導參加，總結匯報上周工作情況，布置安排下周工作。

　　（2）員工述職：公司中層以上領導及所有員工于每月5日前將個人書面述職報告交部門領導，部門領導測評后匯總交總經理辦公室，行政部于6日前匯總報公司分管領導、總經理測評。

　　（3）項目總經理每月向總公司述職一次。

　　（4）述職報告會：公司每年召開二次述職報告會，上、下半年各一次，具體時間、地點、參會人員由公司確定。

　　（5）員工述職報告應詳細報告本期的工作、學習、生活情況，對工作完成進度及取得的效益給予評估，對未完成工作任務的原因進行分析。述職報告統一由行政部收集存檔，作為員工晉級加薪、年終獎勵的重要依據。

　　（6）公司倡導員工發揚主人翁精神，積極為公司發展建言獻策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經采納，公司視貢獻大小給予適當獎勵。

　　（7）公司適時對項目部工作進行階段性考核，不拘于形式。

　　2、考勤考核：

　　（1）遲到或早退（以打卡機或考勤表為準）：遲到10分鐘以內扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當天工資（中層以上領導50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時間，由部門經理批準報總經理同意，行政部備案。打卡機由行政部指定專人負責管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結果報公司分管領導。

　　（2）員工因違紀受到行政處分，被勒令停職期間工資停發。

　　（3）考勤員必須認真履行職責，堅持原則，不徇私情，如實反映考勤結果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經查實，公司將視情節輕重作出嚴肅處理。考勤員必須每月發工資之前，將上月的考勤匯總表報公司分管領導和總經理審閱，后交公司財務部，作為發放員工工資的依據之一。

　　（4）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領導按每天200元處罰，一個月連續曠工三天或累計曠工超過五天者，作除名處理，并扣發當月工資，一切后果公司概不承擔。

　　3、假期規定

　　（1）公司月薪制員工每月休假二天，休假時間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經部門經理同意，報公司分管領導批準，中層以上領導休假報公司總經理批準。

　　（2）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報公司總經理審批同意方可安排休假。

　　（3）每月休假總天數在允許天數內視同出滿勤，超過允許休假天數并已事先請示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發當天（中層以上100元/天，一般員工按工資標準除以26.5天計算）工資，未經同意，按曠工論處。

　　（4）請事假、病假處理：一般員工請事假、病假一天以內經部門經理同意，報公司分管領導批準，超過一天報公司總經理批準，中層以上領導請事假、病假報公司總經理批準。對已審批同意請事假、病假的員工，按前款規定扣發當天工資。試用期員工原則上不能請事假，請事假超過五天，作為自動離職處理。

　　（5）員工請、休假應填寫公司統一印制的請、休假條，按規定程序報批后，送行政部備案，按月據以考勤，否則，以曠工論處。

　　（6）法定節假日按國家規定執行，因公加班，公司支付加班費。

　　（7）公司鼓勵員工出滿勤，對年度內堅守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻的人予以適當獎勵。

篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學