房地產(chǎn)公司項(xiàng)目部考勤、考核制度
1、工作考核：
（1）工作例會(huì)：公司每周日晚上或周一上午召開工作例會(huì)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)參加，總結(jié)匯報(bào)上周工作情況，布置安排下周工作。
（2）員工述職：公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)及所有員工于每月5日前將個(gè)人書面述職報(bào)告交部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)測評后匯總交總經(jīng)理辦公室，行政部于6日前匯總報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理測評。
（3）項(xiàng)目總經(jīng)理每月向總公司述職一次。
（4）述職報(bào)告會(huì)：公司每年召開二次述職報(bào)告會(huì)，上、下半年各一次，具體時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員由公司確定。
（5）員工述職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)報(bào)告本期的工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對工作完成進(jìn)度及取得的效益給予評估，對未完成工作任務(wù)的原因進(jìn)行分析。述職報(bào)告統(tǒng)一由行政部收集存檔，作為員工晉級加薪、年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。
（6）公司倡導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，每年提合理化建議不少于二條，建議一經(jīng)采納，公司視貢獻(xiàn)大小給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（7）公司適時(shí)對項(xiàng)目部工作進(jìn)行階段性考核，不拘于形式。
2、考勤考核：
（1）遲到或早退（以打卡機(jī)或考勤表為準(zhǔn)）：遲到10分鐘以內(nèi)扣5元/每次，10-30分鐘（含30分鐘）扣10元/每次，30分鐘以上扣當(dāng)天工資（中層以上領(lǐng)導(dǎo)50元/天，一般員工30元/天并必須上班）。特殊情況，需要推遲上班時(shí)間，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理同意，行政部備案。打卡機(jī)由行政部指定專人負(fù)責(zé)管理，行政部辦公室按月匯總、打印考勤結(jié)果報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)。
（2）員工因違紀(jì)受到行政處分，被勒令停職期間工資停發(fā)。
（3）考勤員必須認(rèn)真履行職責(zé)，堅(jiān)持原則，不徇私情，如實(shí)反映考勤結(jié)果，不得弄虛作假或拿考勤制度作人情，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情節(jié)輕重作出嚴(yán)肅處理。考勤員必須每月發(fā)工資之前，將上月的考勤匯總表報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審閱，后交公司財(cái)務(wù)部，作為發(fā)放員工工資的依據(jù)之一。
（4）曠工處理：一般員工按每天100元處罰，中層以上領(lǐng)導(dǎo)按每天200元處罰，一個(gè)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者，作除名處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，一切后果公司概不承擔(dān)。
3、假期規(guī)定
（1）公司月薪制員工每月休假二天，休假時(shí)間盡可能安排在周六、日，一般員工休假經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（2）公司年薪制員工與售樓部提成工資制的員工，每月休假兩天，一律報(bào)公司總經(jīng)理審批同意方可安排休假。
（3）每月休假總天數(shù)在允許天數(shù)內(nèi)視同出滿勤，超過允許休假天數(shù)并已事先請示同意，可視為事假，按缺勤處理，扣發(fā)當(dāng)天（中層以上100元/天，一般員工按工資標(biāo)準(zhǔn)除以26.5天計(jì)算）工資，未經(jīng)同意，按曠工論處。
（4）請事假、病假處理：一般員工請事假、病假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層以上領(lǐng)導(dǎo)請事假、病假報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。對已審批同意請事假、病假的員工，按前款規(guī)定扣發(fā)當(dāng)天工資。試用期員工原則上不能請事假，請事假超過五天，作為自動(dòng)離職處理。
（5）員工請、休假應(yīng)填寫公司統(tǒng)一印制的請、休假條，按規(guī)定程序報(bào)批后，送行政部備案，按月?lián)钥记冢駝t，以曠工論處。
（6）法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，因公加班，公司支付加班費(fèi)。
（7）公司鼓勵(lì)員工出滿勤，對年度內(nèi)堅(jiān)守崗位、放棄休假并為公司作出特殊貢獻(xiàn)的人予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級報(bào)告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級中學(xué)