集團公司“年度十佳人物”評選辦法

　　集團公司在改革創新發展歷程中，涌現出許許多多的先進人物，他們為集團公司的發展作出了突出貢獻，取得了顯著的成績。為表彰先進，樹立典型，更好地弘揚集團公司企業精神和文化理念，樹立正確的價值觀和榮辱觀，建立良好的道德風尚和精神力量，推進集團公司又好又快發展，決定在系統內開展廣西z電業集團“年度十佳人物”評選活動。

　　一、評選目的和意義

　　1.倡導企業文化，弘揚企業精神。長期地、持續地弘揚、倡導集團公司“服務、創新、卓越”企業精神和核心價值觀，以企業精神引領全體員工昂揚向上、奮發有為、開拓進取，為集團公司的建設和發展做出貢獻。

　　2.彰顯先進風采，樹立榜樣典范。在集團公司樹立榜樣，樹立高尚精神品質和道德風尚，用崇高的精神鼓舞人，用良好的情操感染人，用高尚的人格影響人。

　　3.傳承優秀文化，塑造企業靈魂。繼承和發揚集團公司傳統優秀文化和z電業人精神，不斷地將集團先進文化、先進典型、人物事跡載入集團公司發展史冊，作為企業的精神財富激勵和教育一代又一代員工。

　　4.提供展示舞臺，營造良好氛圍。為集團公司的優秀企業家和員工提供展示風采的舞臺，著力營造和培育優秀領軍人物、優秀員工脫穎而出的良好環境和輿論氛圍，并通過評選活動增加員工的榮譽感、歸屬感和認同感，打造文化品牌。

　　二、評選范圍

　　1.凡在集團公司所屬企業工作滿三年及以上的在編員工，均可參加評選。

　　2.集團公司本部不參加評選（評選年度在所屬企業掛職的集團公司本部員工除外）。評選年度在所屬企業掛職的集團公司本部員工，在掛職所屬企業參加評選；在集團公司借用的所屬企業員工，在本企業參加評選。

　　三、評選年度

　　原則上每三年開展一次，首次評選為20**年（名稱為廣西z電業集團“20**-20**年度十佳人物”）。

　　四、評選名額

　　每次評選10名廣西z電業集團“年度十佳人物”。其中：所屬企業高層管理人員2名（含總經理、書記、副總經理、副書記、三總師、顧問、工會主席、財務總監）；所屬企業中層管理人員及普通員工8名，其中：供電企業5名，發電企業2名（包括貴州平塘、新疆克州公司），綜合產業企業（含桂林天湖z電業科技發展有限公司）1名。

　　五、評選條件

　　（一）評選的人物事件以評選年度內三年實績為準，并符合以下條件：

　　基本條件：在評選年度內曾獲得過國家級、省部（區）級、市（廳）級勞動模范、“五一”勞動獎狀、優秀企業家、優秀黨員，以及市、廳級以上政府獎勵的先進個人榮譽稱號的員工、獲集團公司優秀員工稱號的員工。

　　1.為推動企業發展做出杰出貢獻、取得突出成就或有重大表現的。

　　2.在推動和倡導集團公司“服務、創新、卓越”企業精神和體現“為地方經濟社會發展服務”宗旨，踐行企業文化方面做出突出貢獻和取得優異成績，得到社會認可和公眾贊譽的。

　　3.在本職工作崗位上勤奮鉆研、愛崗敬業、全心奉獻，在平凡的崗位上做出不平凡的業績，并產生重大影響的。

　　4.以個人的力量，為維護社會公平正義、保護人類生存環境、促進企業和諧發展做出突出貢獻的。

　　5.個人思想和行為，代表了社會發展方向、社會價值觀取向及時代精神，體現了集團公司企業文化價值觀，在周圍產生良好形象和社會反響的。

　　6.個人在生活、家庭、情感上的表現特別感人，體現了中國傳統美德和良好社會風尚的。

　　7.三年內沒有違法、違紀行為，未受黨紀、政紀處分的。

　　（二）企業高層管理人員，在具備上述條件的基礎上必須符合以下條件或在某方面突出：

　　基本條件：所在企業在評選年度三年內獲得集團公司工作目標考核一等獎一次，或二等獎一次及三等獎以上獎勵一次的企業時任高層管理人員。

　　1.領導力：具有較強的領導和管理能力，具有發展戰略眼光，帶領團隊創造性地開展工作，企業綜合實力在集團公司內處于領先地位，經濟效益和社會效益名列前茅，減虧或增收成果顯著。

　　2.推動力：推動企業實現可持續健康發展，先進的經營管理模式成為行業發展學習與借鑒的典范，在集團公司內具有明顯的引領示范作用。

　　3.創新力：開拓創新能力強，充分運用和發展現代化管理理論和先進的科學技術，在本行業或領域內具有明顯的優勢，得到業內廣泛認可。

　　4.影響力：企業在當地和行業內具有較高的知名度和美譽度，企業成就及個人品格得到員工和社會廣泛認同，在評選年度內榮獲縣、市級以上表彰和榮譽。

　　5.貢獻力：企業在納稅額、就業率，參與社會公益事業，樹立社會主義榮譽觀，弘揚正氣、抵制不良傾向等某一方面作出突出貢獻。

　　6.責任感：主動承擔社會責任，履行社會義務，積極為地方經濟社會發展服務，企業及個人具有良好的社會公眾形象。

　　（三）各企業在推薦人選中，如有不能滿足基本條件，但在評選條件某一方面表現特別突出、貢獻特別顯著、事跡特別感人的，可以破格推薦。

　　六、評選機構

　　1.評審委員會

　　評審委員會主任：由集團公司總裁擔任。

　　評審委員會由集團公司企業文化領導小組全體成員構成，負責評選活動的組織管理（包括投票工作的組織管理），正式候選人、“年度十佳人物”評選結果的審定。

　　評審委員會下設辦公室，辦公室設在企業文化部，負責“年度十佳人物”評選活動的組織開展和具體工作。評審委員會辦公室主任由企業文化部部長擔任。

　　2．綜合評選委員會

　　綜合評選委員會主任：由集團公司黨委書記擔任。

　　綜合評選委員會由13人組成，其中：集團公司4名（由工作部、黨群工作部、人力資源管理部、企業文化部部長擔任）；所屬企業7名（按管理片區每片區1名代表，片區的代表必須是各所屬企業書記或專職副書記擔任）；邀請自治區文明辦、廳文明辦專家2名。負責評選推薦提名候選人。

　　3.資格審查委員會

　　資格審查委員會主任：由集團公司專職副書記擔任。

　　資格審查委員會由12人組成，其中：集團公司7名（工作部、黨群工作部、人力資源管理部、企業文化部、供電總公司、發電總公司、綜合產業總公司1名中層管理人員擔任）；所屬企業5名（由3名管理人員和2名普通員工代表擔任），負責對推薦人員進行資格審查、對提名候選人的報送材料和先進事跡真實

性進行審查。

　　4.監督委員會

　　監督委員會主任：由集m.dewk.cn團公司監察部部長擔任。

　　監督委員會由3人組成，其中：集團公司監察部人員1名，所屬企業專職書記（或紀委書記）2人組成。負責對評選活動全過程的進行監督，確保評選活動公平、公正、公開。

　　以上所屬企業的代表，由監督委員會按上述規定和要求隨機抽簽產生。根據回避制度，如抽選的評選、資格審查、監督委員會代表是推薦候選人或提名候選人的，則需另抽選。

　　七、評選程序

　　（一）推薦人選。

　　采取組織推薦的方式：每個所屬企業可推薦符合條件的人選2名，其中高層管理人員1名，中層及普通員工1名；各企業推薦人選的推薦表及先進事跡材料統一報評審委員會辦公室。

　　（二）提名候選人。

　　由綜合評選委員會對各企業推薦人選的材料及先進事跡進行評選，按評選名額1:2的比例推選出20名提名候選人，5名備選候選人。

　　其中：所屬企業高層管理人員4名（其中：供電企業2名；發電企業1名；綜合產業1名；備選1名，備選人員可以是供電、發電或綜合產業企業）；中層管理人員及普通員工16名（其中供電企業10名，備選2名；發電企業4名，備選1名；綜合產業企業2名，備選1名）

　　（三）提名候選人公示。

　　通過集團公司網站對20名提名候選人及其事跡進行公示，對其真實性廣泛征求意見，接受廣大員工和社會的監督。

　　監督委員會負責對推薦人選、提名候選人的報送材料、先進事跡進行督查，凡在公示中有被提出質疑和舉報的，需到所屬企業現場核查。被舉報人情況屬實的，取消其參評資格。由此產生的差額，從5名備選候選人中按排名補差，并進行公示。

　　（四）確定正式候選人。20名提名候選人經公示無異議后，資格審查委員會報評審委員會審定后產生正式候選人。

　　（五）評選方式：

　　由集團公司本部和各所屬企業組織全體員工參與評選，實行一人一票制，全員投票。

　　1．將20位候選人的先進事跡印刷成文字材料發放到每位員工，作為評選依據。

　　2．在集團公司網站設置“十佳”評選活動專欄，公布候選人先進材料、先進事跡及個人資料業績簡介，供全體員工閱讀。

　　3．在集團公司本部（主會場）召開“年度十佳人物”評選大會，20名正式候選人到主會場，由主持人現場介紹正式候選人及其主要事跡和評委推薦理由，現場播放正式候選人2-3分鐘宣傳片（由集團公司統一制作），并將通過視頻現場轉播到各所屬企業分會場（主會場與分會場同步進行）。

　　4．要求各所屬企業組織全體員工（除值班人員外）參加視頻評選大會，進行現場無記名投票。

　　5．由各所屬供電企業負責在其所在地設置一個可以容納全體員工的視頻分會場，當地發電、綜合產業企業全體員工一起參加。桂林市由桂林天湖z電業設備有限公司負責設置視頻分會場，桂林市其他所屬企業一起參加。南寧天湖酒店和北海天湖酒店的全體員工在集團公司本部（主會場）參加。若當地供電、發電、綜合產業企業的人數較多，場地條件受限的，經集團公司技術部同意，可多設置一個視頻分會場。

　　（六）投票方式：

　　1．選票由集團公司統一印制，統一發放，統一收回，統一計票。

　　2．投票在評選大會現場進行，集團公司本部員工在主會場現場投票，各所屬企業在當地視頻分會場投票，未參加視頻評選大會的值班人員在工作崗位投票。

　　3．參加投票的人m.dewk.cn員：集團公司本部全體員工（含掛職、借用、聘用人員），所屬企業全體在職員工。

　　4．投票按照一人一票制的原則，實行全員投票，每位投票人在20名候選人中選出10名最佳人選。

　　5.由集團公司派工作人員到每個視頻分會場對投票工作全過程進行監督，并負責布置選票發放、收回、清點等工作，統一將選票送至集團公司。

　　6.各所屬企業現場投票完成后即清點票數并封存選票加蓋企業公章，現場交集團公司工作人員。

　　7.未能參加視頻評選大會的各所屬企業值班人員，由各所屬企業指派專人將選票送到站所交值班人員填好選票，值班人員投票結束后由指派的專人收回選票送當地供電企業人力資源管理部（桂林市的報桂林天湖z電業設備有限公司），由供電企業、桂林天湖z電業設備有限公司人力資源管理部負責將值班人員投票結果的統計匯總，并由企業領導簽字及加蓋企業公章，以傳真方式報集團公司人力資源管理部。

　　??? 8．貴州平塘、新疆克州公司通過視頻方式參加評選大會，并與集團公司主會場同步進行投票，投票完成后由本公司組織現場統計票數，要求現場督票，唱票。投票統計結果經企業負責人簽字并加蓋企業公章后，以傳真方式報集團公司人力資源管理部。

　　9．具體投票方式和投票流程按《廣西z電業集團有限公司“年度十佳人物”評選投票辦法》執行（詳見附件）。

　　10．監督委員會通過視頻對各分會場投票過程全程監督，對各所屬企業選票開封和投票全過程進行監督。

　　（七）計票方式：實行“三三制”投票計分方式進行評選（分數按百分制計）。

　　1.集團公司企業文化領導小組成員投票，占總分的34%。

　　2.集團公司本部全體員工（除企業文化領導小組成員），所屬企業經營班子成員投票，占總分的33%。

　　3.各所屬企業中層管理人員及普通員工投票，占總分的33%。

　　（八）評選結果。

　　1.由集團公司統一計票，采用電子計票方式統計候選人得票票數。

　　2.根據統計票數，按得分從高到低確定“年度十佳人物”當選者。在前10名內如出現同票數者，由評審委員會投票，以高票者當選。

　　3.由監督委員會對評選過程和計票結果進行監督。

　　（九）評選委員會負責撰寫正式候選人推薦理由和題寫“年度十佳人物”獲獎頒獎詞。

　　八、表彰獎勵

　　1.集團公司召開表彰大會，對“年度十佳人物”進行表彰，頒發榮譽證書和獎金，并頒發集團公司“十佳人物”榮譽獎章。

　　2.榮獲“年度十佳人物”人員每人一次性獎勵5萬元（不含稅），未當選的提名候選人每人一次性獎勵5000元。

　　3．榮獲“年度十佳人物”人員享受一次出境

考察學習的機會，有條件的可考慮安排出國考察學習一次。

　　4.集團公司將組織“年度十佳人物”到所屬企業巡回宣講，將他們的事跡匯編成冊、出書、制作光碟，作為企業精神財富宣傳和傳承，同時在區級以上媒體和集團公司網站、工作簡報、板報等宣傳陣地上宣傳。

　　5.在集團公司網站專門設置一個榮譽榜，長期宣傳“年度十佳人物”的先進事跡。

　　九、評選要求

　　1.各所屬企業要充分認識評選活動的重要意義，切實加強領導，精心組織實施。要求各所屬企業積極參加評選活動，積極推薦符合條件的人選。要求各所屬企業以部門或站所為單位組織全體員工學習20位候選人的先進事跡文字材料；組織全體員工參加視頻評選大會現場觀看20位候選人的宣傳片并統一組織投票。

　　2.各所屬企業在評選中充分考慮各個層面和各條戰線的先進代表，特別要挖掘在一線奮戰和普通崗位上做出突出貢獻和事跡感人的普通員工，使推選出的典型人物樹得起、立得住、傳得廣。

　　3.評選要注重事實，認真考核，嚴格把關，優中選優，真正評選出員工公認的最優秀的人選。

　　4.監督委員會通過舉報電話、來信來函、現場察看等形式進行全程監督。凡發現弄虛作假、存在問題隱匿不報、騙取榮譽的，一經查實，嚴肅處理,并在三年內不能參加“年度十佳人物”評選。

　　十、本辦法由廣西z電業集團有限公司“年度十佳人物”評審委員會負責解釋。

篇2：大學文明公寓評選辦法

>　　**大學文明公寓評選辦法

　　一、指導思想

　　實施文明公寓量化考評的目的是通過管理工作的規范化和科學化，全面、公正、客觀的評價樓棟工作人員開展的全面工作。充分調動全體工作人員和學生“做舍區主人，建美好家園”的積極性和創造性，共同努力把學生舍區建設成為整潔、規范、健康、文明的生活環境。

　　二、組織實施

　　公寓中心成立由主任任組長，院系團總支、學生自管會組成文明公寓量化考評小組，辦公室具體實施工作。其主要任務是：對本樓棟工作人員日常工作進行檢查、督導、管理和考核。

　　三、評選標準

　　1.團結協作好。樓長及員工工作認真負責，相互配合，團結協作，在各自崗位考核中均達到良好以上。

　　2.生活秩序好。建立有安全檢查、衛生檢查、秩序檢查、內容檢查等組織，工作有條不紊的開展，無偷盜、打架斗毆現象發生。

　　3.衛生習慣好，衛生整潔。在中心組織的《學生公寓公共區域物業管理辦法》檢查中，扣分少，排名進入所有樓棟前30%的(前3名)。

　　四、評選程序

　　文明樓棟每學年評選一次，由中心組織評審小組進行評選，名額控制在公寓總數的25%。

　　五、獎勵辦法

　　1、被評為文明公寓的，中心將給與通報表揚，授予“文明公寓”稱號，頒發錦旗并獎勵現金五百元。

　　2、考核結果作為樓長年度考核的重要參考依據。

　　六、本辦法自20**年9月開始執行。

篇3：某學校十佳中學生評選辦法

　　十佳中學生評選辦法

　　一、評選宗旨

　　第1條 “z市十佳中學生”是中學生的崇高榮譽，由z市教育局授予。

　　第2條 評選“z市十佳中學生”是運用先進典型引導和激勵中學生全面發展、健康成長的有效形式，是加強未成年人思想道德建設的重要措施。通過評選活動，樹立中學生身邊可親、可敬、可信、可學的榜樣，展示素質教育的成果和當代中學生蓬勃向上的精神面貌，激勵廣大中學生熱愛祖國，勤奮學習，勇于實踐，努力成長為***主義事業的合格建設者和可靠接班人。

　　二、評選對象及條件

　　第3條 評選對象為全日制普通中學在校學生，原則上評選對象不在起始年級中產生，成績特別優秀、表現特別突出者也可考慮。

　　第4條 評選的基本條件如下：

　　(1)有較高的思想道德素質，認真學習*理論和“***”重要思想，有奮發成才、報效祖國的遠大理想。

　　(2)具有強烈的求知欲和上進心，勤奮學習，成績優異。

　　(3)積極參加社會實踐、科技創新等活動，有較強的分析解決問題的能力和創新的精神。

　　(4)有優良的道德品質和良好的文明行為，關心集體，樂于助人，模范遵守中學生守則和學校規章制度。

　　(5)積極參加體育鍛煉和文娛活動，有健康的身體、良好的衛生習慣及心理素質。

　　(6)近三年來，獲得過市級以上(含市級)三好學生或優秀學生干部等稱號。

　　三、評選機構

　　第5條 “z市十佳中學生”評選活動由z市教育局主辦。

　　第6條 主辦單位有關負責同志組成“z市十佳中學生”評選活動組織委員會，負責評選活動組織領導工作。組委會邀請有關方面專家學者及有關人士與組委會成員共同組成評審委員會。組委會辦公室設在市教育局團委，在組委會領導下具體負責評選活動的實施。

　　第7條 基層初評和推薦工作由各區縣教育(教體)局、高新區地事局、局屬中學分別負責組織實施。

　　四、評選程序

　　第8條 在基層推薦的基礎上，擇優向組委會提出推薦人選。在向組委會提交推薦人選前，須在推薦人選所在地區或學校予以公示，公示時間為3-5天。

　　第9條 由市評委會組織初評，按初中、高中組分別確定正式候選人，通過媒體宣傳候選人事跡，發動中學生通過投票、評議等形式參加評選。

　　第10條 市評委會對正式候選人進行綜合考察、評議。

　　第11條 組委會匯總中學生投票結果和綜合考察情況，確定“z市十佳中學生”獲得者。對其他候選學生授予“z市優秀中學生”稱號。

　　第12條“z市十佳中學生”原則上每年評選一次。

　　五、宣傳、表彰及獎勵

　　第13條 主辦單位向獲得“z市十佳中學生”榮譽稱號的學生頒發榮譽證書和獎杯，并適時舉行頒獎活動，進行表彰獎勵。

　　第14條 組委會協調有關新聞單位對“z市十佳中學生”的先進事跡進行集中宣傳。

　　第15條 組委會建立“z市十佳中學生”成長檔案數據庫，探索中學生的成長規律，并對“z市十佳中學生”的健康成長給予積極的引導和幫助。