OHS法律及法規(guī)要求

　　組織應(yīng)建立并保持遵守職業(yè)安全健康法律和法規(guī)的程序。

　　組織保存的法律和法規(guī)應(yīng)是最新的，并應(yīng)將其要求傳達(dá)給全體員工和其他相關(guān)方。

　　1.理解要點(diǎn)

　　對(duì)OHS法律、法規(guī)及相關(guān)制度的遵守是組織OHS方針中必須予以承諾的，也是組織OHS管理中的重點(diǎn)。法律、法規(guī)和其它要求是組織評(píng)價(jià)重大危險(xiǎn)因素的主要依據(jù)之一。所以組織要有法律、法規(guī)意識(shí)，要主動(dòng)了解法律、法規(guī)及其他要求，要及時(shí)更新，并有相應(yīng)的程序和途徑。這里強(qiáng)調(diào)的也是程序的要求，強(qiáng)調(diào)的是組織應(yīng)有獲得這些要求的程序，而不是法律、法規(guī)本身。

　　其它要求指各級(jí)政府關(guān)于職業(yè)安全健康的規(guī)定、決定，地方標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件要求;本組織的上級(jí)部門的要求;本組織的條例、規(guī)章制度等方面。我國不同行業(yè)都有條和塊的專業(yè)要求，組織不僅應(yīng)獲取國家有關(guān)法律和法規(guī)的要求，也要與地方職業(yè)安全健康主管部門保持聯(lián)系，得到最新版本的地方標(biāo)準(zhǔn)。另外，組織也必須與行業(yè)保持聯(lián)系，遵守行業(yè)規(guī)范，若地方標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)于國家標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)按嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)這些要求存在矛盾時(shí)，則應(yīng)與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)安全健康管理及行業(yè)主管部門商定，形成一致意見。

　　組織應(yīng)建立并保持一個(gè)程序，以便適應(yīng)當(dāng)前安全意識(shí)增強(qiáng)、職業(yè)安全健康方面的法律、法規(guī)逐年更改的情況，從而能夠確定并獲取所有已經(jīng)批準(zhǔn)發(fā)布的，適用于組織活動(dòng)的法律、法規(guī)和其它有關(guān)的要求。

　　2.審核要點(diǎn)

　　1)組織如何獲取和確定相關(guān)的OHS法律、法規(guī)和其它要求。

　　2)組織是否建立和保持遵守適合于本組織的法律、法規(guī)和其它要求的程序。

　　3)組織采取何種方法定期跟蹤法律、法規(guī)和其它要求的變化。

　　4)組織如何向員工和其他相關(guān)方傳達(dá)有關(guān)法律、法規(guī)和其它要求方面的信息。

　　5)組織是否建立了適合本組織特點(diǎn)的法律、法規(guī)和其它要求的清單，是否已對(duì)其符合性作出評(píng)價(jià)。

篇2：發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強(qiáng)EE所屬公司的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)管理，總公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對(duì)駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營(yíng)的合法性及與總公司決策的一致性，維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章 法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對(duì)總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開的例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開展情況，對(duì)下一周的工作安排提出建議，同時(shí)開展法律專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。外地法規(guī)人員可不參加例會(huì)，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個(gè)月將一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)，在下一個(gè)月的前五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營(yíng);

　　(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

　　(三)依據(jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律 咨詢意見，負(fù)責(zé)合同的審查;

　　(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對(duì)外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對(duì)外簽約;

　　(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　　(一)對(duì)于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

　　(二)對(duì)于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報(bào)審的合同 上加蓋法規(guī)審核章;

　　(三)對(duì)于金額大、疑難問題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開會(huì)，經(jīng)集體討論后出具審核意見;

　　(四)凡屬于投資項(xiàng)目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn) 行審核。

　　第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：

　　(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察，對(duì)決策方案提出法律意見和建議;

　　(二)根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

　　(三)對(duì)于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán);

　　(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護(hù)國家和總 公司及駐在公司的利益;

　　(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

　　(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 獎(jiǎng) 懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，向人事本部提議予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在維護(hù)國家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;

　　(二)在運(yùn)用法律知識(shí)和技能，提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績(jī)或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失 的：

　　(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報(bào)告，致使總公司和駐在公司遭受損失 的;

　　(三)在工作過程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的;

　　(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的。

　　第六章 附 則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務(wù)歸總公司 法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

篇3：動(dòng)物防疫監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范

　　動(dòng)物防疫監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范

　　一、動(dòng)物防疫監(jiān)督執(zhí)法人員在執(zhí)法時(shí)，必須首先向當(dāng)事人或有關(guān)人員 出示執(zhí)法證件，有執(zhí)法標(biāo)志的應(yīng)當(dāng)佩帶執(zhí)法標(biāo)志，做到文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。

　　二、執(zhí)法人員在監(jiān)督檢查，填寫現(xiàn)場(chǎng)筆錄，收集書證、物證，詢問、調(diào)查當(dāng)事人、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)等執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，不得少于二人。

　　三、若需行政處罰的，在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

　　四、執(zhí)法人員在調(diào)查案件時(shí)，詢問證人或當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)制作《詢問筆錄》。經(jīng)被詢問人閱核后，由詢問人和被詢問人簽名或者蓋章，拒簽的應(yīng)注明情況。

　　五、執(zhí)法人員對(duì)與案件有關(guān)的物品或者場(chǎng)所進(jìn)行勘驗(yàn)檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人到場(chǎng)，制作《勘驗(yàn)檢查筆錄》，當(dāng)事人拒不到場(chǎng)的，可請(qǐng)?jiān)趫?chǎng)的其他人見證。

　　六、在調(diào)查案件時(shí)，對(duì)專門性問題，交由法定鑒定部門進(jìn)行鑒定，進(jìn)行鑒定后，應(yīng)當(dāng)制作《鑒定意見書》。

　　七、執(zhí)法人員收集證據(jù)時(shí)，可以采取抽樣取證的方法。對(duì)證據(jù)抽樣或者登記保存，應(yīng)當(dāng)有當(dāng)事人在場(chǎng)。當(dāng)事人拒絕到場(chǎng)的，可以請(qǐng)有關(guān)人員參加。對(duì)抽取或登記保存的物品應(yīng)當(dāng)制作《抽樣取證憑證》和《證據(jù)登記保存清單》。

　　八、案件調(diào)查人員與本案有利害關(guān)系的，該人員應(yīng)當(dāng)自行回避。

　　九、執(zhí)法人員在調(diào)查結(jié)束后，認(rèn)為案件事實(shí)基本清楚，主要證據(jù)充分 ，應(yīng)當(dāng)制作《案件處理意見書》，報(bào)所長(zhǎng)審查。

　　十、在行政執(zhí)法活動(dòng)中，要使用自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的執(zhí)法文書。每個(gè)案件的立案、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄、證據(jù)材料、調(diào)查報(bào)告、審查意見、聽證筆錄、處罰決定、送達(dá)回執(zhí)、強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)、當(dāng)事人履行行政處罰決定的情況、結(jié)案報(bào)告等，應(yīng)當(dāng)收集齊全，及時(shí)歸檔。