人民醫院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度（二）

　　為防止院內重點崗位、重點人員通過職務便利，謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發生。根據衛生廳、市衛生局相關工作安排，結合我院實際情況，特制定**市人民醫院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度。

　　一、制度意義。

　　實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業意識，進一步推進黨風廉政建設和衛生行風工作，也是關心和愛護干部職工、培養和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。

　　二、重點崗位。

　　1、藥劑科、設備科、財務科等部門。

　　2、其它關鍵崗位。

　　三、重點人員。

　　1、以上重點崗位負責人。

　　2、以上重點崗位的分管領導。

　　3、會計、出納等關健崗位人員；從事藥品（醫療器械、醫用耗材、后勤物資、工程物資）采購、保管人員。

　　4、其他關鍵崗位的人員。

　　四、輪崗期限

　　1、重點崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。

　　2、如有特殊情況，根據實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。

　　五、具體措施

　　1、重點崗位、重點人員的輪崗交流由醫院管理層會議集體研究決定。

　　2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優先，擇優上崗和個人服從組織的原則。

　　3、對于重點崗位的分管領導，實行定期調整。

　　4、發現重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。

　　5、醫院應將輪崗情況，報送市衛生局、市組織部、紀委備案。

　　本制度自下發之日起執行。

篇2：X人民醫院重點崗位重點人員定期輪崗交流制度

　　z人民醫院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度

　　為防止院內重點崗位、重點人員通過職務便利，謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發生。根據衛生廳、市衛生局相關工作安排，結合我院實際情況，特制定zz市人民醫院重點崗位、重點人員定期輪崗交流制度。

　　一、制度意義。

　　實施重點崗位工作人員輪崗交流，有利于進一步增強重點崗位工作人員的廉潔從業意識，進一步推進黨風廉政建設和衛生行風工作，也是關心和愛護干部職工、培養和鍛煉干部隊伍、促進各項工作的一項積極舉措。

　　二、重點崗位。

　　1、藥劑科、設備科、財務科等部門。

　　2、其它關鍵崗位。

　　三、重點人員。

　　1、以上重點崗位負責人。

　　2、以上重點崗位的分管領導。

　　3、會計、出納等關健崗位人員；從事藥品（醫療器械、醫用耗材、后勤物資、工程物資）采購、保管人員。

　　4、其他關鍵崗位的人員。

　　四、輪崗期限

　　1、重點崗位同一職位上任職，原則上每2年輪崗交流一次。

　　2、如有特殊情況，根據實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。

　　五、具體措施

　　1、重點崗位、重點人員的輪崗交流由醫院管理層會議集體研究決定。

　　2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優先，擇優上崗和個人服從組織的原則。

　　3、對于重點崗位的分管領導，實行定期調整。

　　4、發現重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。

　　5、醫院應將輪崗情況，報送市衛生局、市組織部、紀委備案。

　　本制度自下發之日起執行。