公司工資管理辦法(四)

　　為加強(qiáng)公司員工工資管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范制度，根據(jù)公司自身特點(diǎn)，按照人才市場的規(guī)律，為保證公司有一個(gè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，使員工各施其職、各盡其責(zé)、各獲其酬，特制定公司工資管理辦法。

　　公司主要實(shí)行綜合收入月薪制。

　　一、綜合工資

　　綜合工資為員工月綜合收入，主要由標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、績效考核三部分組成。綜合工資是按員工技術(shù)、營銷、管理職別崗位而確定的。公司員工的職別待遇與月綜合工資的對應(yīng)關(guān)系如下(每人定的月綜合工資及協(xié)議工資另行存檔，不公開)。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資(可以對外公開)僅適用于執(zhí)行綜合工資制度的員工，在國家政策規(guī)定享受的假期范圍內(nèi)工作而確定工資的一種標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，按下列對應(yīng)表確定：

　　員工職別與標(biāo)準(zhǔn)工資對應(yīng)表

　　月綜合崗 位 工資職 別 - 元 - 元 - 元

　　管理職務(wù) 總裁、總監(jiān) 部門經(jīng)理 一般管理人員

　　研發(fā)職務(wù) 研發(fā)總監(jiān) 研發(fā)經(jīng)理 一般研發(fā)技人員

　　營銷職務(wù) 營銷總監(jiān) 營銷經(jīng)理 一般營銷業(yè)務(wù)員

　　二、綜合工資的確定方式

　　1.綜合工資制度：根據(jù)公司所需管理人才的特征以及應(yīng)聘人員的能力，結(jié)合人員從事崗位工作屬性等各方面的綜合因素，以談判方式確定員工某一階段的綜合工資。

　　2.計(jì)時(shí)、計(jì)件、績效考核工資制度：對于從事生產(chǎn)按時(shí)、按件與任務(wù)額度完成的某項(xiàng)工作，以定額計(jì)發(fā)的一種工資制度。

　　三、工資的發(fā)放辦法

　　1.綜合工資按月發(fā)放，次月10日前發(fā)放完畢;計(jì)時(shí)、計(jì)件、包干工資、協(xié)議工資經(jīng)經(jīng)營核算后，按季度發(fā)放。

　　2.標(biāo)準(zhǔn)工資由財(cái)務(wù)顧問按月造表，公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

　　3.公司員工按規(guī)定享受正常的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間按本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付假期待遇。

　　4.公司員工病假須有醫(yī)院證明，三天以內(nèi)(含)的病假不扣發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資;三天以上不滿五天(含)的病假期間，發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%;五天以上不滿七天(含)的病假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%發(fā)放;七天以上不滿十天(含)的的病假期間，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的25%發(fā)放;十天以上的病假期間，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　5.公司員工因工作需要由公司安排加班的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)加班費(fèi)。目前只限普通員工，且需要部門經(jīng)理審批。以本人實(shí)際加班天數(shù)，按本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%計(jì)發(fā)加班費(fèi)。其他人員暫不執(zhí)行。

　　6.補(bǔ)貼是綜合工資除去標(biāo)準(zhǔn)工資后的余額。補(bǔ)貼的發(fā)放基本與標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放同步，由公司提取獎(jiǎng)酬金及其它收入中支付，不公開，并由公司指定人員負(fù)責(zé)發(fā)放。

　　7.補(bǔ)貼只限員工在公司崗位上班期間才享受，離崗休假期間停發(fā)、不享受。要求各分公司要嚴(yán)格考勤制度。

篇2：沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(2011)

　　沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法(20**)

　　沈陽市人民政府令

　　第30號(hào)

　　《沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》業(yè)經(jīng)20**年9月22日市人民政府第54次常務(wù)會(huì)議討論通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自20**年12月1日起施行。

　　市長 陳海波

　　二○一一年十月十四日

　　沈陽市企業(yè)工資集體協(xié)商辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)開展工資集體協(xié)商，簽訂、變更、解除、終止工資集體協(xié)議，適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行集體商談，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本辦法所稱工資集體協(xié)議，是指職工方與企業(yè)方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

　　第四條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守合法、公開、平等，兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，及保障職工實(shí)際工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則。

　　第五條 市和區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)議的審查和監(jiān)督管理，指導(dǎo)企業(yè)通過集體協(xié)商落實(shí)工資指導(dǎo)線，督促企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。

　　政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂集體合同。

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同，依法對工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行情況進(jìn)行職工滿意度調(diào)查。

　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)商會(huì)等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

　　第六條 企業(yè)依法通過工資集體協(xié)商確定的職工工資總額符合下列條件，即為合理的工資薪金支出，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除：

　　（一）符合國家工資調(diào)控政策要求以及對特定行業(yè)的工資管理措施；

　　（二）工資集體協(xié)商程序符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定；

　　（三）企業(yè)如實(shí)提供了本年度各項(xiàng)工資支出財(cái)務(wù)報(bào)表及相關(guān)證明材料。

　　第七條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)向職工方如實(shí)提供上一年度報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)的《企業(yè)所得稅年度申報(bào)表》、職工工資總額及一線職工工資總額、本年度經(jīng)營計(jì)劃、工資計(jì)劃等工資集體協(xié)商所需資料。

　　第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資集體協(xié)商制度。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個(gè)人給予表彰。

　　第二章 工資集體協(xié)商代表

　　第九條 工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)為對等的單數(shù)，每方為3至9人，并各確定1名首席代表。

　　協(xié)商代表任期自產(chǎn)生之日起至工資專項(xiàng)集體合同履行期限屆滿之日止。

　　第十條 職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會(huì)推薦，并經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過，首席代表由工會(huì)主席擔(dān)任，也可以由其書面委托其他職工方協(xié)商代表擔(dān)任；尚未建立企業(yè)基層工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生；女職工較多的單位，協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。職工方協(xié)商代表中不得有企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）、企業(yè)合伙人、企業(yè)法定代表人的近親屬。

　　企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，由企業(yè)法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書面委托的本方人員擔(dān)任。

　　協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。

　　第十一條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的，職工方代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聯(lián)合工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

　　第十二條 開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　尚未建立企業(yè)代表組織的，可以在上級(jí)企業(yè)代表組織的指導(dǎo)下，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生企業(yè)方協(xié)商代表。首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。

　　第十三條 人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、工商、稅務(wù)、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、法律等人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。

　　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導(dǎo)員作為本方協(xié)商代表，參加工資集體協(xié)商。

　　第十四條 工資集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

　　（一）參加工資集體協(xié)商；

　　（二）征求本方人員意見，接受其質(zhì)詢，說明協(xié)商情況；

　　（三）收集、提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

　　（四）代表本方參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　　（五）監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

　　（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十五條 企業(yè)方應(yīng)當(dāng)為職工方協(xié)商代表履行職責(zé)提供充足的工作時(shí)間。職工方協(xié)商代表因履行代表職責(zé)占用勞動(dòng)時(shí)間的，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇不變。

　　第十六條 職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、福利等待遇，不得在晉級(jí)、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。

　　第十七條 職工方協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，職工方代表不同意延長勞動(dòng)合同期限的除外。因故需要更換工資集體協(xié)商代表，或者工資集體協(xié)商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規(guī)定產(chǎn)生新的代表。

　　第十八條 在工資集體協(xié)商期間或者工資專項(xiàng)集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對方協(xié)商代表等不正當(dāng)手段或者有過激、歧視性行為。

　　第三章 工資集體協(xié)商的內(nèi)容

　　第十九條 工資集體協(xié)商包括以下內(nèi)容：

　　（一）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式；

　　（二）企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法；

　　（三）津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金等分配辦法；

　　（四）加班加點(diǎn)工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

　　（五）工資支付辦法和時(shí)間；

　　（六）工資專項(xiàng)集體合同的期限；

　　（七）變更、解除、終止工資專項(xiàng)集體合同的條件和程序；

　　（八）工資專項(xiàng)集體合同違約責(zé)任和爭議解決途徑；

　　（九）其他應(yīng)當(dāng)協(xié)商的事項(xiàng)。

　　第二十條 開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：

　　（一）政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位；

　　（二）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　（三）地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；

　　（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；

　　（六）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　（七）其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

　　第二十一條 企業(yè)依據(jù)政府發(fā)布的上年度工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商的方式確定工資增長幅度：

　　（一）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅（壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線）；

　　（二）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線和下線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增幅；

　　（三）企業(yè)實(shí)現(xiàn)利稅與上年度持平，可以參照工資指導(dǎo)線下線協(xié)商確定工資增幅；

　　（四）虧損企業(yè)可以在工資指導(dǎo)線下線和零增長之間協(xié)商確定工資增幅。

　　第二十二條 實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定職工法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是90%以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。職工在日法定工作時(shí)間內(nèi)所得的計(jì)件工資不得低于政府規(guī)定的最低日工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章 工資集體協(xié)商的程序

　　第二十三條 職工方、企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商要約。受要約方無正當(dāng)理由不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書之日起10日內(nèi)給予答復(fù)。協(xié)商要約和答復(fù)均應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)出。

　　第二十四條 工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行工資集體協(xié)商會(huì)議10日前，將擬定的協(xié)商議題和參加協(xié)商的本方代表名單書面通知對方。

　　工資集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議上雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)形成工資集體協(xié)議草案。雙方未達(dá)成一致意見的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限不得超過7日。

　　第二十五條 工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交上級(jí)工會(huì)進(jìn)行預(yù)先審查。上級(jí)工會(huì)提出修改意見的，雙方應(yīng)當(dāng)就上級(jí)工會(huì)提出的修改意見重新進(jìn)行協(xié)商，直到預(yù)審合格。

　　預(yù)審合格的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后，草案即獲通過，并由雙方首席代表簽字。

　　開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工（代表）大會(huì)審議，經(jīng)職工代表或者全體職工過半數(shù)同意后，草案即獲通過。

　　第二十六條 工資集體協(xié)議期限一般為1年。臨時(shí)性、季節(jié)性用工的工資集體協(xié)議期限，可以根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。

　　在工資集體協(xié)議期限內(nèi)企業(yè)法定代表人的變更，不影響工資集體協(xié)議的履行。

　　第五章 工資集體協(xié)議的審查監(jiān)督

　　第二十七條 工資集體協(xié)議草案經(jīng)職工（代表）大會(huì)審議通過后，5日內(nèi)由企業(yè)將工資集體協(xié)議及相關(guān)材料，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門備案審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門對工資集體協(xié)商雙方主體資格、工資集體協(xié)商的內(nèi)容和程序等進(jìn)行審查。未經(jīng)工會(huì)預(yù)審合格的工資集體協(xié)議，不予備案。未明確載明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度的工資集體協(xié)議，退回重新協(xié)商。對經(jīng)備案審查的工資集體協(xié)議15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將工資集體協(xié)議文本報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。

　　第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)送下列材料：

　　（一）工資集體協(xié)商雙方代表和首席代表的姓名、職務(wù)，雙方代表產(chǎn)生的程序和雙方協(xié)商的程序；

　　（二）上級(jí)工會(huì)預(yù)審意見書；

　　（三）職工（代表）大會(huì)通過工資集體協(xié)議的決議；

　　（四）工資集體協(xié)議文本一式三份；

　　（五）其他應(yīng)當(dāng)提供的材料。

　　第二十九條 中央及省直屬企業(yè)、市屬企業(yè)以及投資額在3000萬美元以上的外商投資企業(yè)簽訂的工資集體協(xié)議文本，由市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)審查，其他企業(yè)的工資集體協(xié)議文本，由企業(yè)所在區(qū)、縣（市）人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。

　　第三十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立由勞資雙方人員組成的監(jiān)督檢查小組，對工資集體協(xié)議的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，并每年至少向職工（代表）大會(huì)報(bào)告一次。

　　第六章 工資集體協(xié)議的變更、解除與終止

　　第三十一條 有下列情形之一的，工資集體協(xié)商雙方可以變更或者解除工資集體協(xié)議：

　　（一）訂立工資集體協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策被修改或者廢止的；

　　（二）因不可抗力原因?qū)е鹿べY集體協(xié)議部分不能履行或者全部不能履行的；

　　（三）企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使工資集體協(xié)議無法履行的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

　　工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體協(xié)議要求的，應(yīng)當(dāng)書面向另一方提供相關(guān)依據(jù)證據(jù)并說明理由。

　　第三十二條 變更工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理。

　　解除工資集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)自解除之日起3日內(nèi)，由企業(yè)方與職工方以書面形式分別告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)。

　　第三十三條 工資集體協(xié)議期滿前，工資集體協(xié)商雙方的任何一方提出開展下一年度工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)議期滿前30日內(nèi)提出。

　　第七章 爭議處理

　　第三十四條 因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以書面形式向所在地的人力資源和社會(huì)保障行政部門或者上級(jí)工會(huì)申請協(xié)調(diào)處理。

　　人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到協(xié)調(diào)處理申請之日起7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

　　第三十五條 因履行工資集體協(xié)議發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第八章 法律責(zé)任

　　第三十六條 企業(yè)違反本辦法，有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正；逾期拒不改正的，按照企業(yè)不良信用行為記錄在案，納入誠信體系，并向社會(huì)公布；違反有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，給職工勞動(dòng)權(quán)益造成損害的，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處罰：

　　（一）無正當(dāng)理由拒絕對方協(xié)商要求的；

　　（二）故意拖延簽訂工資集體協(xié)議、不履行或者不完全履行工資集體協(xié)議義務(wù)的；

　　（三）未如實(shí)提供與簽訂工資集體協(xié)議有關(guān)資料的；

　　（四）簽訂、變更工資集體協(xié)議后，未按照規(guī)定期限將文本報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，或者變更、解除工資集體協(xié)議后，未書面告知人力資源和社會(huì)保障行政部門、上級(jí)工會(huì)的；

　　（五）調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位，或者無正當(dāng)理由解除其勞動(dòng)合同的；

　　（六）采取威脅、收買、欺騙等不正當(dāng)手段，促使對方接受本方要求的。

　　第三十七條 有關(guān)部門工作人員在指導(dǎo)、協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)議爭議或者審查工資集體協(xié)議過程中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在部門或者有關(guān)部門給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第九章 附則

　　第三十八條 企業(yè)化管理事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位進(jìn)行工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條 本辦法自20**年12月1日起施行。

篇3：電器公司工資管理辦法

　　電器公司工資管理辦法

　　1.1工資的構(gòu)成：

　　工資是員工每月的固定收入，由基本工資、加班工資、崗位津貼三部分組成。

　　基本工資：是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額；

　　加班工資：包括兩個(gè)方面，一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過23天的部分，同時(shí)按本月的周數(shù)計(jì)算，超過部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；

　　崗位津貼：經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長級(jí)以上人員的手機(jī)費(fèi)和有車的油資。手機(jī)費(fèi)：店長和經(jīng)理180元/月，助理100元/月。

　　1.2工資類別：

　　（1）各副總、公司及各店員工、營業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長

　　（2）售后服務(wù)人員

　　（3）理貨員（庫房）

　　（4）防損員（包括夜保）

　　1.3發(fā)薪日期：

　　公司實(shí)行下發(fā)薪制度。考勤截止本月的20日，每月的1日以現(xiàn)金的形式支付員工的工資。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請?jiān)?天之內(nèi)報(bào)到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。

　　2獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金是公司依據(jù)員工的當(dāng)月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金，是和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤的、是員工收入的主要組成部分。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。