Z房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)--考勤制度
一、工時(shí)時(shí)間
1、工作時(shí)間為每周一至周六，每周工作不超過六天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。每周工作的天數(shù)和每天工作的起止時(shí)間，可由公司根據(jù)經(jīng)營管理的需要來確定和調(diào)整，國家法定節(jié)假日除外。
員工正常的工作時(shí)間如下：
（一）六天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時(shí)間，屬于正常工作，不另計(jì)加班。（經(jīng)批準(zhǔn)的除外）
（二）工作時(shí)間：上午8:30至中午12:00時(shí)
下午14:30至下午 17:30時(shí)
中午12:00—14:30為午休時(shí)間。
2、其他崗位：需輪班的人員工作 班次時(shí)間可由本部門根據(jù)工作需要安排，并上報(bào)公司人力資源部備案。
二、考勤范圍
員工每個(gè)工作日必須打上班卡和下班卡，上午上班打卡時(shí)間為8:30以前、中午下班打卡時(shí)間為12:00以后,下午上班打卡時(shí)間為14:30以前、下午下班打卡時(shí)間為17:30以后。
8:30—9:00打卡視為遲到，17:00—17:30打卡視為早退。
本公司員工除下列情形外，上、下班一律實(shí)行打卡登記制度。
（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理，副總級(jí)別以上崗位員工；(人力資源部門確定,所屬副總經(jīng)理批準(zhǔn))
（二）因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；
（三）經(jīng)核準(zhǔn)給假者；
（四）總經(jīng)理批準(zhǔn)者；
員工脫離工作崗位，事前未請(qǐng)假，事后未補(bǔ)假，視為曠工，其中：
（一）上午9:00—12:00打上午上班卡且下午正常上下班，視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，視為曠工半天，否則視為曠工一天；8:00以前打上午上班卡且8:30—12:00打上午下班卡，下午正常上下班視為曠工半天，否則視為曠工一天；上午正常上下班且14:30—17:00打下午下班卡，視為曠工半天；
二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，為曠工1天。
（三）如果因工作延時(shí)打下班卡，須部門第一負(fù)責(zé)人在卡上簽名確認(rèn)，方為有效。
有下列情形之一者需在月底匯總考勤時(shí)說明情況：部門經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，部門經(jīng)理或以上崗位由所屬副總經(jīng)理簽字確認(rèn)。
（一）事實(shí)上出勤，但上、下班忘記打卡者；
（二）臨時(shí)有事并電話告知直接上司、人力資源部經(jīng)理，事后說明理由，經(jīng)上司、人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)者；
（三）特殊情況外出辦理業(yè)務(wù)并電話告知領(lǐng)導(dǎo)，而不能準(zhǔn)時(shí)打卡者；
（四） 員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。直接外出辦理業(yè)務(wù)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，必須簽字確認(rèn)，否則按遲到或曠工處理，同時(shí)，要在外出登記表上進(jìn)行往返登記。
三、考勤辦法
1、遲到和早退的處罰：
（一）員工上、下班都需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反此規(guī)定者，代替人和被代替人均罰款100元/次。
（二）早上上班給予10分鐘的彈性時(shí)間，上班時(shí)間開始后10（不含）—30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到處理，每月根據(jù)遲到和早退次數(shù)，每次扣罰日工資額的30%元；當(dāng)月累計(jì)遲到、早退超過十次（包括十次）納入月度獎(jiǎng)金考核；
（三）員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，并在公司的前臺(tái)《外出登記表》登記往返時(shí)間并簽字，否則按事假處理。
（四） 季度累計(jì)遲到和早退達(dá)到6次，不超過8次（含），扣罰季度獎(jiǎng)的30%；超過8次，扣罰全額季度獎(jiǎng)；
（五） 年累計(jì)遲到和早退達(dá)到10次，不超過15次（含），扣罰年終獎(jiǎng)的30%；超過15次，扣罰全額年終獎(jiǎng)。
3、假期管理
本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假/計(jì)生育假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、工傷假、年休假等，休假的最小單位為半天。其中：年休假、、喪假（含路程假）、護(hù)理假和哺乳假均為全額帶薪休假。
第十四條 本公司享受如下公休假：
周日為休息日
國家規(guī)定的法定假期
⑴元旦一天（1月1日）
⑵春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）
⑶三八婦女節(jié)（3月8日半天限女性）
⑷清明節(jié)放假一天（4月4日）
⑸國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）
⑹端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷5月5日）
⑺中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷8月15日）
⑻國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）
1）請(qǐng)事假權(quán)限：
（一） 員工休假須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（二）1天（含1天）以內(nèi)的假，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1——3 天（含3天）須人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（不含3天）至七天（含七天）須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，七天以上須總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理級(jí)以上人員2天（含2天）須副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過兩天須總經(jīng)理批準(zhǔn)；總監(jiān)或副總經(jīng)理請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)事假不得超過三十天（含30天），超過三十天的按曠工處理。
第十六條 事假：員工如有私事須親自處理可請(qǐng)事假。
（一）事假須先填寫《請(qǐng)假單》，由直接上司按權(quán)責(zé)批準(zhǔn)后送公司人力資源部核實(shí)方能生效。特殊原因事后兩天內(nèi)，辦理補(bǔ)假手續(xù)。
（二） 事假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 按事假天數(shù)停發(fā)日工資額；
2. 季度事假天數(shù)累計(jì)超過5天的，停發(fā)季度獎(jiǎng)。
2）病假：員工因病須治療或負(fù)傷、休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。
（一）病假須填寫《請(qǐng)假單》由公司領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限批準(zhǔn)后送人力資源部核實(shí)方能生效。因病不能到班，可打電話或托人向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
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（二）病假必須提供市級(jí)以上的醫(yī)院證明，否則按事假論處。
（三）每年病假不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月者公司可解除勞動(dòng)關(guān)系。
（四）病假期間，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 當(dāng)月病假按工作日數(shù)發(fā)放日工資額的70%；
2. 連續(xù)病假超過1個(gè)月，從第2個(gè)月起，按工作日發(fā)放日工資額的60%；
3. 連續(xù)病假超過3個(gè)月，從第4個(gè)月起，按工作日發(fā)放日工資額的50%；
4. 連續(xù)病假超過1年，從第2年起，按工作日發(fā)放日工資額的30%；
5. 季度獎(jiǎng)按除病假的實(shí)際工作日發(fā)放。
（五）病假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3) 婚假
員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可以申請(qǐng)婚假，并且須出示結(jié)婚證書。
（二）婚假期限從結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，員工可自由選擇婚假日期。
（三）員工本人婚假5天，員工子女結(jié)婚可享受1天的全薪假，男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚，婚假在原來基礎(chǔ)上增加3天，共計(jì)8天。（公司跟據(jù)員工實(shí)際情況，給一定路途假，路途假時(shí)間由人力資源部決定）
（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行補(bǔ)假。
（五）婚假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假
（一）員工在本公司工作時(shí)間滿一年以上才可申請(qǐng)產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
（二）女員工生育可享受不少于90天的產(chǎn)假（包括公休假），男員工配偶分娩者給假三天（包括公休假）。
（三）已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第1胎的為晚育，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假在原來基礎(chǔ)上增加10天，共計(jì)100天；難產(chǎn)者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天；
（四）符合國家有關(guān)規(guī)定，具有準(zhǔn)生證，生育第2胎的女員工，享受90天產(chǎn)假待遇；
（五）產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。不包括崗位補(bǔ)貼、月考核獎(jiǎng)金。
（六）產(chǎn)假期滿經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院鑒定不能上班者，持醫(yī)院證明請(qǐng)病假（病假不得超過30天）；
（七）產(chǎn)假期間提前到公司上班者，須本人提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后方可上班。
（八）計(jì)劃生育手術(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。
（九）產(chǎn)假及計(jì)劃生育假由部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（十）員工休產(chǎn)假期間，薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 發(fā)放日工資額的60%；
2. 停發(fā)休假天數(shù)較多的季度的全額季度獎(jiǎng)；
3. 扣發(fā)休假天數(shù)較多年度年終獎(jiǎng)的50%；
（十一）、計(jì)劃生育假參照《廣東省z市人口與計(jì)劃生育條例》和《z市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。
5）喪假
（一）員工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者給假7天；祖父母、兄弟姐妹或直接供養(yǎng)的其它親屬死亡者給喪假3天。
（二）喪假享受全薪，超期請(qǐng)假按事假處理，如工作時(shí)間去工作所在地以外的地點(diǎn)料理喪事，可適當(dāng)給予路程假。（公司跟據(jù)員工實(shí)際情況，給一定路途假，路途假時(shí)間由人力資源部決定,最多不超過3個(gè)工作日。）
（三）一般員工申請(qǐng)喪假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理級(jí)以上員工申請(qǐng)喪假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
6）年休假：
員工的有薪年假按工齡計(jì)算，此假期不包含法定假日和公休假日在內(nèi)。員工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累計(jì)到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。
（一）工齡的確定：員工的工齡核定，原則上以在本公司的服務(wù)年限為準(zhǔn)；特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
假期的確定：
在每年12月31日滿一年工齡者，可在次年享受下列假期：
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，根據(jù)工齡長短可享受年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
工齡年休假
滿1年未滿5年休5天
滿5年未滿10年休10天
滿10年未滿20年休15天
滿20年及以上休20天
休年假必須提前十天請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假，如上級(jí)未同意而不回公司上班按事假處理。如同一部門多人在同一時(shí)期申請(qǐng)休年假時(shí)，部門經(jīng)理應(yīng)合理調(diào)節(jié)和安排，以工齡長者優(yōu)先安排為原則。
（四）員工休有薪年假時(shí)，必須在10月31日前休完，過期作廢。
（五） 有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：
1. 年度病假和事假累計(jì)超過30天；
2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月（含）以上；
3. 當(dāng)年已休探親假；
7) 探親假
凡在單位連續(xù)工作滿1年的員工，配偶或父母在本市以外的地區(qū)居住，由本人提出申請(qǐng)并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后可享受探親假。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
已婚：探父母3年1次15天
探配偶1年1次15天
未婚：探父母1年1次3天
探親假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探親假；
有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受探親假：
1. 年度病假和事假累計(jì)超過30天；
2. 脫產(chǎn)培訓(xùn)3個(gè)月（含）以上；
3. 當(dāng)年已休年休假。
（四）探親假待遇如下：
1. 探親的往返路費(fèi)由公司報(bào)銷；
> 2. 季度獎(jiǎng)按除探親假的實(shí)際工作日發(fā)放。
8）護(hù)理假
男員工妻子生育，可享受3天護(hù)理假。
9）哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿1周歲的，每日可享受1小時(shí)的哺乳假。
10）工傷假
（一）因工受傷，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明需要住院治療或休息的，由本人或部門經(jīng)理代提交書面申請(qǐng)工傷假，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核或副總經(jīng)理批準(zhǔn) ，特大工傷事故的工傷假須總經(jīng)理簽批。
（二）工傷費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）申請(qǐng)工傷假，須提交事故報(bào)告、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的住院治療或休養(yǎng)證明等。
除病假、工傷外，所有給假員工都必須辦妥工作交接后才能享受假期。
員工請(qǐng)假單一式二份，一份交公司勞資管理專員，一份自存用來消假，到期未及時(shí)消假者以事假處理
加班與調(diào)休管理
范圍：
節(jié)假日、星期日、平時(shí)加班（正常工作時(shí)間以外的延時(shí)工作）
職責(zé)：
（一）公司各部門負(fù)責(zé)人審批員工加班，及時(shí)安排員工調(diào)休。
（二）人力資源部負(fù)責(zé)審查考勤時(shí)間。匯總出勤天數(shù)、加班時(shí)間及可調(diào)休的時(shí)間，并通知安排調(diào)休。
加班申請(qǐng)：
（一）加班每月計(jì)算一次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，
（二）任何加班都必須事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可加班，
（三）加班單必須說明加班內(nèi)容，加班時(shí)間，并在加班前送人力資源部，逾期不作加班處理（特殊情況，特殊處理）。
（四）加班時(shí)間應(yīng)由部門經(jīng)理核實(shí)。
（五）加班時(shí)間不得超過4天。
考勤錄入：
（一）星期日、平時(shí)加班的考勤必須填寫《加班申請(qǐng)單》，使用《補(bǔ)考單》無效。
（二）不符合要求的《加班申請(qǐng)單》及時(shí)退回，或移交到人力資源部處理。
（三）考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)一由人力資源部錄入有效，不允許直接報(bào)送到財(cái)務(wù)部。
加班匯總：
（一）人力資源部整理考勤和加班記錄.
（二）人力資源部定期審查加班單，有情況及時(shí)向有關(guān)部門反饋和溝通。
調(diào)休安排：
（一）當(dāng)月加班時(shí)間，應(yīng)安排在當(dāng)月調(diào)休，確實(shí)不能調(diào)休的，安排在本季度內(nèi)調(diào)休。
（二）人力資源部每月匯總各部門的‘加班時(shí)間’，可調(diào)休時(shí)間通知到各部門經(jīng)理.
（三）各部經(jīng)理要及時(shí)安排本部門員工的調(diào)休。
加班工資結(jié)算：
（一）由于工作繁忙，不能調(diào)休的加班時(shí)間，可計(jì)算加班工資。（計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)以半天為單位）
（二） 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的月薪制員工，綜合計(jì)時(shí)工作制的月薪制員工，星期日、平時(shí)加班，可計(jì)算加班工資。
（三）執(zhí)行不定時(shí)工資制的員工，不計(jì)加班工資。
（四）法定節(jié)假日加班一律支付加班工資。
（五） 加班工資的計(jì)算按國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行計(jì)算。
（六）加班工資在當(dāng)月隨工資同時(shí)發(fā)放。
（七）加班時(shí)間的調(diào)休和加班工資的結(jié)算采取月結(jié)月清。
篇2：房地產(chǎn)新員工企業(yè)管理講座培訓(xùn)心得
房地產(chǎn)新員工企業(yè)管理講座培訓(xùn)心得
作為一名剛進(jìn)入z不久的新員工，為了盡快步入工作正軌將需了解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度與企業(yè)文化，那么培訓(xùn)尤為重要。來到公司兩個(gè)禮拜在公司人事部的組織安排下，我已和公司領(lǐng)導(dǎo)和員工共同觀看了著名的管理大師，著名的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家余世維博士系列培訓(xùn)講座。講座內(nèi)容精彩，內(nèi)涵深刻，使我們每一位員工都受益匪淺。
余老師講了對(duì)于企業(yè)管理上的一座金字塔--共識(shí)、學(xué)習(xí)、激勵(lì)、文化，我身同感受。我認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，團(tuán)隊(duì)精神就是企業(yè)精誠團(tuán)結(jié)，目標(biāo)一致，協(xié)同共進(jìn)，這有如航行于大海的巨艦，需要智慧艦長的正確指揮，也同樣需要勇敢船員的協(xié)同配合，達(dá)成共識(shí)，在這艘巨艦上只有每一個(gè)人都發(fā)揮出了應(yīng)有的重要作用，才能凝聚成劈波斬浪的巨大動(dòng)力。
團(tuán)隊(duì)精神的核心是協(xié)同合作，在企業(yè)每個(gè)人的工作都不是絕對(duì)獨(dú)立的，部門與部門之間，員工之間工作相對(duì)獨(dú)立，但又相互滲透，所以分工是相對(duì)的，分工離不開協(xié)作，協(xié)作是為了更好的工作。那么學(xué)習(xí)心得專業(yè)知識(shí)愈加重要。
團(tuán)隊(duì)共同的價(jià)值觀就是一個(gè)企業(yè)精神支柱。一個(gè)成功的企業(yè)，只有具備了這種精神，才能在激烈竟?fàn)幹泻褪⒉凰ァ?/p>
同樣，“和諧z”是我們企業(yè)文化中一條重要內(nèi)容。對(duì)于我們公司的每一名員工來說，就像是一個(gè)大家庭，我們每一位員工都是這個(gè)家庭里的一份子。公司的目標(biāo)就是我們共同的目標(biāo)，要做好本職工作，特別需要我們公司全體工作人員具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。在公司里，始終能感受到無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都?jí)蛴米畎簱P(yáng)的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來面對(duì)和解決所遇到的問題和困難。
聽了余博士的精彩講座，我感到深受啟發(fā)：
我將不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將自己的本職工作做好。z地產(chǎn)是一個(gè)整體，而一個(gè)整體都不是獨(dú)立的，就如一顆挺拔的大樹，每一條枝椏、每一片葉子都要發(fā)揮吸取來自樹根的養(yǎng)分進(jìn)而才能茁壯成長。我們每一個(gè)員工更要發(fā)揮自己的長處，才能使公司成為參天大樹。我將更加努力團(tuán)結(jié)同事，不斷培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神，樹立合作意識(shí)，，將自己融入公司的和諧團(tuán)隊(duì)之中。
董事長辦公室助理
篇3：房地產(chǎn)置業(yè)顧問新員工工作心得體會(huì)
房地產(chǎn)置業(yè)顧問新員工工作心得體會(huì)
一轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入“**房地產(chǎn)咨詢有限公司”工作的時(shí)間也將近3個(gè)月，回想起在工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨萬千。7月即將過去，8月即將來臨。這意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，使工作更上一層樓，努力打開一個(gè)工作新局面，更好地完成自己的第一個(gè)五年計(jì)劃"突破自我，完善自我"。
還清晰地記得剛進(jìn)這里的時(shí)候什么都是懵懵懂懂的，不清楚工作上都有哪些流程和該做什么。在不懂城區(qū)樓盤分布圖的我，只能借用地圖的方位去感覺樓盤的位置，花一周的時(shí)間跑遍整個(gè)八步樓盤圖，我是用走去實(shí)現(xiàn)，用汗水去明白。盡管自己的開始是那么的艱辛，每天早上6：00---23:00才得以休息，我明白我自己要做什么，自己要彌補(bǔ)什么。不過通過自己的日積月累實(shí)踐和同事的悉心講解，我終于在工作中變不斷地變明朗起來，而且越做越順手。
不過通過這幾個(gè)月的工作給我最大的感觸是做好一名置業(yè)顧問并不是那么簡單的事。原本以為買賣房子是一個(gè)很簡單的事情，一個(gè)愿買一個(gè)愿賣就可以了，可是事情并沒有想象中的那么簡單，從找到客戶，了解客戶需求，配對(duì)優(yōu)勢房源，滿意下定金，最后成交（改名/過戶）。這買賣房子的流程是環(huán)環(huán)相扣的，而且一關(guān)比一關(guān)來的復(fù)雜，甚至是難上加難。賣完房子了就要開始辦產(chǎn)權(quán)證，從開發(fā)商到銀行再到房管局，這程序還真不是一般的多。客戶閑麻煩，我們更麻煩呢。
不過麻煩歸麻煩，許多事情終究是“萬事開頭難”，要本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的原則，只有滿懷激情的去投入，在不同的工作和挑戰(zhàn)中淬煉自我，才能工作起來游刃有余，輕松自如。所以不管怎么樣在以后的工作中我都會(huì)端正好自己的心態(tài)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，努力學(xué)習(xí)有關(guān)工作相關(guān)的東西，與各位同事一起努力，勤奮的工作，努力提高文化素質(zhì)和工作技能，做好自己該做好的每一件事。
在此我要謝謝那些曾給我信心的Z店長，給我?guī)椭男?，給我關(guān)懷的德亮，給我支持的小泊，給我機(jī)會(huì)的魏哥，給我勇氣的父母，還有那些對(duì)我有所期待的親朋好友，謝謝您們！！！！！！
我相信每一次的付出都將是我進(jìn)步的表現(xiàn)，不管是現(xiàn)在還是將來做什么工作都會(huì)是很好的鋪墊。為我所在的公司貢獻(xiàn)我的一點(diǎn)點(diǎn)力量。同時(shí)希望公司越辦越好，也愿我有一個(gè)美好的前景。
置業(yè)顧問: