基礎管理考核

　　基礎管理考核分為內務管理考核、工作環境、遵章守紀三大考核指標。

　　1、內務管理考核

　　(1)認真組織參加公司的會議、學習、義務勞動及各種活動，無故不認真組織一次扣10分，無故不參加一人次，扣2分。

　　(2)檔案資料、臺帳記錄、標語標志、管理規定符合要求，否則一次扣5分。

　　(3)單位管理不規范、不協作、推諉扯皮、上交矛盾一次扣5分。

　　(4)內部事務處理不公正、不透明，造成不良影響者，一次扣5分。

　　2、環境衛生

　　(1)環境衛生按規定進行認真清理，確保干凈整潔。未按要求整理一次扣5分，一處不干凈扣2分。

　　(2)花木及時清理，按時按要求澆水。否則一項扣2分。

　　(3)工作環境凌亂，物流不規范，設施、物資、物品不按規定置放，一處扣2分。

　　(4)公共財物損壞、浪費，除照價賠償外，一次扣5分。

　　3、遵章守紀考核

　　(1)嚴重損害公司利益、打架斗毆、酗酒鬧事、散布流言蜚語、影響和諧穩定，否則一次扣20分。

　　(2)違犯各項規程及規章制度，每違犯一項次扣2分。

　　(3)不遲到、不早退、不曠工，按時簽到、簽退，否則一項次扣5分。月出勤天數達15天以上，月出勤天數每少一天扣2分。

　　(4)不服從公司指揮調動、不令行禁止、否則一次扣5分。

　　(5)不抵制違章、違紀行為，隱瞞重大違章、違紀行為，否則一次扣5分。

　　4、本月無違章違紀，各項工作全部達標加2分。

　　基礎管理考核

篇2：公司基礎管理考核規定

　　公司基礎管理考核規定

　　第一章 總則

　　第一條 為進一步強化基礎管理工作，加強公司基礎管理考核的力度，促進各項規章制度的執行與落實，規范員工工作行為，維護公司工作秩序，依據有關規定，特制定本規定。

　　第二章 工作禮儀

　　第二條 工作態度及待人接物和藹謙遜，不強詞奪理，不與人爭執。

　　第三條 講文明禮貌，遵守社會公德，不打罵他人。

　　第四條 上班注意儀容儀表，著裝整齊大方，禁止穿著怪異或暴露，禁止穿無領上衣、短褲、沙灘鞋、拖鞋等。

　　第五條 不留怪異發型，不染發。

　　第六條 保持工作區域及公共區域衛生。

　　第七條 不在工作間內吸煙。

　　第八條 愛護公司設備設施。

　　第九條 凡違反上述2-8條，視情節輕重，分別給予：情節輕微給予口頭警告、情節較重給予通報批評、情節嚴重罰款30元。

　　第三章 工作紀律

　　第十條 嚴格遵守考勤、休假制度，不遲到，不早退，按規定休假。

　　第十一條 工作時間不作與工作無關的事，不與他人閑聊，不到其他部室逗留、聊天。

　　第十二條 工作時間不得上網玩游戲、聊天或瀏覽不健康網頁，或利用網絡傳播不利公司或違反法律法規的言論、文章等。

　　第十三條 工作時間內不得酗酒，工作區域不得大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，無業務需要不得長時間打電話。

　　第十四條 違反上述第10-13條，視情節輕重給予罰款50-100元，情節嚴重根據集團相關規定給予行政處分。

　　第四章 工作管理

　　第十五條 遵守公司的各項管理規定及制度，確保工作質量和工作效率。

　　第十六條 服從領導，聽從指揮，隨時及時辦理領導交辦的各項工作任務。

　　第十七條 認真履行崗位職責，不相互推諉扯皮。

　　第十八條 按時報送各類計劃、報表、資料，保證內容數據真實詳細。

　　第十九條 按時參加公司或部門召集的各類培訓、集體活動，因特殊情況不能參加培訓或集體活動的，按程序請假。

　　第二十條 違反上述14-18條，視情節輕重給予罰款100-500元，情節嚴重根據集團相關規定給予行政處分。

　　第五章 附則

　　第二十一條 對于部門違紀由部門經理承擔責任。

　　第二十二條 凡部門員工一般違紀部門經理未能及時、有效地作出處理，致使該現象累計出現三次以上五次以下，扣罰部門經理當月崗位工資的10%，嚴重違紀累計三次以上扣罰部門經理當月崗位工資的50%。

　　第二十三條 本規定自二○○三年一月一日起執行

　　第二十四條 本規定具體實施辦法同《公司考核實施細則》之規定。

　　第二十五條 本規定解釋權歸公司考核小組。