z不動產公司員工考勤制度
職位 降級條件 后果
新人連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.3萬以下特別考察期，為期一個月，薪水800元，每天工作內容為派報300份以上
置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.5萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期
高級置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在1萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期
業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在2萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期
高級業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在3萬以下降一級，兩次被降級者進入特別考察期
營業經理新店連續三個月內未達到盈虧平衡，老店連續三個月店面業績在10萬以下調離原店面，重新安排
第一章 作息時間規定：
第一條：工作時間：公司所有員工上班時間為8：30～18：00，每周工作時間為6天，即每周一至周六。公司每天安排員工值班，每天值班時間為18：00～21：00，周日值班時間為8：30～21：00.
第二條：作業時間：
一線人員的作業時間為9：00～17：30，中午午餐時間為12：00～13：00，非作業時間無特殊情況員工必須回店。作業時間內若從事與業務無關事情將按曠工一天計。員工按照主管要求有序從事業務工作，不準從事與工作無關的事情，如逛街、聊天、吃飯、打游戲，如發現人力資源部將發警告信。
第二章考勤辦法
第一條總公司部門經理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否定除予曠職（工）半日論處，其代人打卡者，也受同等處分。下班時間過后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶責任。
第二條違反勞動紀律現象。1.遲到上班時間5分鐘后至20分鐘以內打卡到工者為遲到。2.早退下班時間5分鐘以內提前下班者為早退，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假、病假抵充。3.曠工（1）上班時間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。（2）未經請假或假滿未續假不到工者以曠工論處。曠職（工）按下列規定處理：（1）曠職（工）不發當日薪水：（2）連續曠職（工）3天或1個月內累計6天，均予開除。
第三章 休息與休假規定
第三條員工因故請假規定如下：
1.病假（1）（病假的日期計算）連續休假者，公休、節假日均計算在病休日內。（2）（病假證明）病假必須以醫生開具的證明為準。
2.事假（1）（手續）員工因故請假須事先申請，經單位和主管部門批準，緊急事宜可以后補手續。（2）（日期計算）公休、節假日均不包括在事假內。（3）（待遇）事假期間按小時扣發工資津貼。
3.公傷假（1）員工因公受傷需要休息，必須有醫生證明。（2）（待遇）公傷假期間工資及津貼照發。
4.婚假（1）（時間）依照國家有關規定及本企業情況，規定員工婚假為××天。（2）（待遇）婚假期間工資及津貼照付。
5.喪假（1）（時間）依照國家有關規定及本企業情況特規定員工喪假為××天，需要赴外地者依據路程的遠近另給路程假。（2）（待遇）喪假期間工資及津貼照付。
第四章 加班加點管理規定
第四條員工在節假日或法定工作時間以外加班，按照當月單日薪酬計算加班薪酬。第五章對違紀現象的處理辦法第五條對違紀現象的處理本著批評教育結合經濟處罰的原則。
第六條對遲到、早退者扣發×元獎金一次，對曠工者按日扣發工資，連續曠工××天以上者予以除名。
第七條對上班干私活、怠工、不服從工作分配按開除處理。
※本守則自20**年3月1日起試行。公司保留對本守則最終解釋權。
篇2：物業保安培訓：考勤制度
物業保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；
3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。
第二節制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。
樅陽縣E初級中學