地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定
1、目的
為規(guī)范員工聘用管理程序，明確有關責任和要求，制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目的員工聘用。
3、職責
項目人事部負責除行政級及高級專業(yè)技術人員外的員工聘用；行政級和高級專業(yè)技術人員的聘用由集團人力資源部負責，項目人事部協(xié)助辦理。
4、招聘
4.1招聘基本原則
公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。
4.2招聘形式
招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對外部招聘加以規(guī)范，內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。
4.3招聘基本條件
4.3.1年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職，間隔期不得少于3個月。
4.3.3被公司解雇及自動離職者，不再錄用。
4.4招聘作業(yè)程序
?、儆萌瞬块T填寫"人員增補申請表"
②人事部審核編制及實際需求情況
③在編制內(nèi)，則將"人員增補申請表"呈項目總經(jīng)理審批（定編外按⑥辦理）
?、苤贫ㄕ衅赣媱?/p>
批準審核編訂人事部
發(fā)布日期實施日期
?、輰嵤┱衅赣媱?/p>
"應聘人員填寫"職位申請表"
"人事部初試
"用人部門復試
"審查背景和資格
"審批"職位申請表"
"體格檢查
"辦理入職手續(xù)
"對不錄用者作結(jié)果回復（致辭謝函或以其它方式回復）
⑥如人員增補屬編制外，則需督促用人部門填寫"調(diào)整人員定編申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后再實施招聘。
4.5職位申請表審批程序
4.6每月5號前，人事部招聘負責人須填寫上月的"招聘工作小結(jié)"、"招聘會結(jié)果統(tǒng)計表"、和當月的"人員需求情況匯總表"、招聘計劃，并報給集團人力資源部招聘組。
4.7外部招聘常用渠道及相關規(guī)定
①發(fā)布廣告
常用廣告煤體：報紙、電視、網(wǎng)絡等。利用報紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團人力資源部負責。
?、趯I(yè)人才市場舉辦的招聘會
外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會，須填寫"參加招聘會申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理批準后方可參加。同時，報集團人力資源部備案。
?、圩孕薪M織招聘會（與發(fā)布廣告同時使用）
自行組織招聘會須以書面形式請示，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后方可組織。
?、塬C頭公司
⑤就業(yè)服務機構(gòu)
?、薮笾袑Ｔ盒：透鞣N職業(yè)、技工學校
?、咄扑]或自薦
5、入職
5.1新員工入職程序
5.2辦理入職手續(xù)時，首先入職者須填寫"個人資料登記表"，再由人事部文員開出"人員到位通知單"，并按通知單指引辦理相關手續(xù)，發(fā)放《員工手冊》（須簽收）、考勤卡、工作證。同時，人事部文員須審核入職者有關證件，填寫"員工個人資料審核表"。
5.3辦理入職手續(xù)需提交材料
①身份證復印件3份
?、趯W歷證及職稱證復印件各1份
技術、管理、文職類必須提供學歷證明復印件，職稱證無則免。
③彩色小一寸照片4張
?、苁屑夅t(yī)院體檢合格證明：健康證（限餐飲業(yè)）或體檢表（包括乙肝兩對半、*光心肺透視兩項檢查）
⑤制服保證金
?、尥瑫r，入職者須攜帶身份證、學歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者，人事部有權(quán)終止辦理入職手續(xù)。
⑦流動人口婚育證明
5.4 制服保證金收取標準
凡有制服發(fā)放的部門，新員工入職時須繳納300元制服保證金，離職時退還制服，可憑財務收據(jù)退回保證金。
5.5為確保公司利益和員工責任，會計、出納、收銀員、采購員、司機、更衣室服務員等特殊崗位錄用非中山籍員工，入職時需辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)。
5.6督導級、財務人員入職資料須交復印件一份給集團人力資源部。
6、試用
6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用（限不同工種）。以下僅指入職試用。
6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據(jù)表現(xiàn)，公司可酌情縮短或延長試用期，但試用期最長不得超過6個月。
6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者，公司有權(quán)立即終止勞動關系而不給予工資外的任何補償。
6.4對臨時工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務過者等新入職情況，公司可酌情免除試用期。
7、轉(zhuǎn)正
7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。
7.2轉(zhuǎn)正審批程序
1、月薪3000元以下的督導三、四級及普通員工：
2、督導一、二級及月薪3000元（含）以上者：
7.3勞動合同
員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年，自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿，公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。
8、附則
8.1本辦法最終解釋權(quán)歸本項目人事部。
8.2本辦法自20**年月日起施行。
9、相關表單
1.人員增補表
2.職位申請表
3.調(diào)整人員定編申請表
4.招聘工作小結(jié)
5.招聘會結(jié)果統(tǒng)計表
6.人員需求情況匯總表
7.參加招聘會申請表
8.人員到位通知單
9.個人資料登記表
10.員工個人資料審核表
11.經(jīng)濟擔保表
12.人事處理表
13.勞動合同
篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司員工聘用管理規(guī)定
1、目的
為規(guī)范員工聘用管理程序，明確有關責任和要求，制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目的員工聘用。
3、職責
項目人事部負責除行政級及高級專業(yè)技術人員外的員工聘用;行政級和高級專業(yè)技術人員的聘用由集團人力資源部負責，項目人事部協(xié)助辦理。
4、招聘
4.1招聘基本原則
公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。
4.2招聘形式
招聘包括內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。本規(guī)定僅對外部招聘加以規(guī)范，內(nèi)部招聘管理另行規(guī)定。
4.3招聘基本條件
4.3.1年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。4.3.2從本公司辭職或被公司勸退者重新申請入職，間隔期不得少于3個月。
4.3.3被公司解雇及自動離職者，不再錄用。
4.4招聘作業(yè)程序
①用人部門填寫"人員增補申請表"
②人事部審核編制及實際需求情況
?、墼诰幹苾?nèi)，則將"人員增補申請表"呈項目總經(jīng)理審批(定編外按⑥辦理)
④制定招聘計劃
批準審核編訂人事部
發(fā)布日期實施日期
?、輰嵤┱衅赣媱?/p>
"應聘人員填寫"職位申請表"
"人事部初試
"用人部門復試
"審查背景和資格
"審批"職位申請表"
"體格檢查
"辦理入職手續(xù)
"對不錄用者作結(jié)果回復(致辭謝函或以其它方式回復)
?、奕缛藛T增補屬編制外，則需督促用人部門填寫"調(diào)整人員定編申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后再實施招聘。
4.5職位申請表審批程序
4.6每月5號前，人事部招聘負責人須填寫上月的"招聘工作小結(jié)"、"招聘會結(jié)果統(tǒng)計表"、和當月的"人員需求情況匯總表"、招聘計劃，并報給集團人力資源部招聘組。
4.7外部招聘常用渠道及相關規(guī)定
?、侔l(fā)布廣告
常用廣告煤體：報紙、電視、網(wǎng)絡等。利用報紙、電視及專業(yè)人才網(wǎng)站等煤體發(fā)布廣告由集團人力資源部負責。
?、趯I(yè)人才市場舉辦的招聘會
外出參加由專業(yè)人才市場舉辦的招聘會，須填寫"參加招聘會申請表"，經(jīng)項目總經(jīng)理批準后方可參加。同時，報集團人力資源部備案。
?、圩孕薪M織招聘會(與發(fā)布廣告同時使用)
自行組織招聘會須以書面形式請示，經(jīng)項目總經(jīng)理簽名，并呈集團公司主管副總裁審批后方可組織。
?、塬C頭公司
?、菥蜆I(yè)服務機構(gòu)
⑥大中專院校和各種職業(yè)、技工學校
⑦推薦或自薦
5、入職
5.1新員工入職程序
5.2辦理入職手續(xù)時，首先入職者須填寫"個人資料登記表"，再由人事部文員開出"人員到位通知單"，并按通知單指引辦理相關手續(xù)，發(fā)放《員工手冊》(須簽收)、考勤卡、工作證。同時，人事部文員須審核入職者有關證件，填寫"員工個人資料審核表"。
5.3辦理入職手續(xù)需提交材料
?、偕矸葑C復印件3份
②學歷證及職稱證復印件各1份
技術、管理、文職類必須提供學歷證明復印件，職稱證無則免。
③彩色小一寸照片4張
④市級醫(yī)院體檢合格證明：健康證(限餐飲業(yè))或體檢表(包括乙肝兩對半、*光心肺透視兩項檢查)
⑤制服保證金
⑥同時，入職者須攜帶身份證、學歷證及職稱證正本交人事部審核。對提供虛假證件者，人事部有權(quán)終止辦理入職手續(xù)。
⑦流動人口婚育證明
5.4 制服保證金收取標準
凡有制服發(fā)放的部門，新員工入職時須繳納300元制服保證金，離職時退還制服，可憑財務收據(jù)退回保證金。
5.5為確保公司利益和員工責任，會計、出納、收銀員、采購員、司機、更衣室服務員等特殊崗位錄用非中山籍員工，入職時需辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)。
5.6督導級、財務人員入職資料須交復印件一份給集團人力資源部。
6、試用
6.1試用分為入職試用、晉升試用、調(diào)職試用(限不同工種)。以下僅指入職試用。
6.2新入職員工試用期一般為3個月。根據(jù)表現(xiàn)，公司可酌情縮短或延長試用期，但試用期最長不得超過6個月。
6.3新入職員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者，公司有權(quán)立即終止勞動關系而不給予工資外的任何補償。
6.4對臨時工轉(zhuǎn)員工、曾經(jīng)為本公司服務過者等新入職情
況，公司可酌情免除試用期。
7、轉(zhuǎn)正
7.1轉(zhuǎn)正分為入職轉(zhuǎn)正、晉升轉(zhuǎn)正、調(diào)職轉(zhuǎn)正。
7.2轉(zhuǎn)正審批程序
1、月薪3000元以下的督導三、四級及普通員工：
2、督導一、二級及月薪3000元(含)以上者：
7.3勞動合同
員工辦理入職轉(zhuǎn)正手續(xù)后，公司將與員工簽訂勞動合同，合同期為一年，自轉(zhuǎn)正日起算。合同期滿，公司將視工作需要及員工表現(xiàn)決定續(xù)聘或解聘。
8、附則
8.1本辦法最終解釋權(quán)歸本項目人事部。
8.2本辦法自20**年 月 日起施行。
9、相關表單
1.人員增補表
2.職位申請表
3.調(diào)整人員定編申請表
4.招聘工作小結(jié)
5.招聘會結(jié)果統(tǒng)計表
6.人員需求情況匯總表
7.參加招聘會申請表
8.人員到位通知單
9.個人資料登記表
10.員工個人資料審核表
11.經(jīng)濟擔保表
12.人事處理表
13.勞動合同
篇3：M物業(yè)員工聘用管理規(guī)定
M物業(yè)員工聘用管理規(guī)定
第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。
正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。
第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工作，特殊情況的，需由董事長批準，且介紹人必須立下?lián)?/p>
第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應控制在編制范圍內(nèi)。
第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?/p>
第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件
(一)大專以上學歷;
(二)二年以上相關工作經(jīng)歷;
(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲;
(四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語;
(五)無不良行為記錄。
特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長批準后方可考慮聘用。
第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。
第八條 試用人員必須呈交下述材料
(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。
(二)學歷、職稱證明。
(三)個人簡歷。
(四)近期相片2張。
(五)身份證復印件。
(六)體檢表。
(七)結(jié)婚證、計劃生育證或未婚證明。
(八)面試或筆試記錄。
(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。
第九條 試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。
第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：
(一)基本工資待遇：
高中以下畢業(yè)：一等
中專畢業(yè)：二等
大專畢業(yè)：三等
本科畢業(yè)：四等
碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)：五等
博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)：六等
(二)試用人員享受一半浮動工資和勞保用品待遇。
第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇;員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何
異議。
第十二條 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動。
第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同和擔
保書的執(zhí)行。
第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。