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各支行、機(jī)關(guān)各部室：
現(xiàn)將《銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(修訂)》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
附件：銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(修訂)
某某某某有限公司
20**年8月1日
銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法(修訂)
第1章總則
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。
第三條銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二章正常工作日考勤
第四條正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。
第五條正常工作日作息時(shí)間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時(shí)間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時(shí)間。
第六條全行均實(shí)行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個(gè)工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項(xiàng)包括到崗時(shí)間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。
第七條城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實(shí)、有效。總行機(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。
第八條總行綜合人教部每月對全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報(bào)綜合人教部。
第九條考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。
第十條總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。
第三章休息日及節(jié)假日考勤
第十一條員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：
1、各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;
2、總行機(jī)關(guān)運(yùn)營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;
3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。
第十二條員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。
第十三條總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
第四章員工請假管理
第十四條所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
第十五條病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長批準(zhǔn);
2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、支行主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天以內(nèi)的，由總行分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上必須報(bào)董事長審批;
4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)綜合人教部備案并由分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批;
5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計(jì)事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應(yīng)出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時(shí)，員工請病假，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。
第十六條所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請病(事)假10天以上者，扣除當(dāng)月績效工資，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。
第十七條婚、產(chǎn)、喪假管理
(一)婚假按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。
(二)產(chǎn)假
1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;
2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;
4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計(jì)發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎(jiǎng);計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。
(三)喪假
1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假;
2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;
3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;
4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
第十八條凡因客觀原因無法參加總行組織的會(huì)議及各類活動(dòng)的，必須事先向會(huì)議主持人或相關(guān)活動(dòng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值。
第五章年休假管理
第十九條我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下：參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第二十條有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：
1、本年度請事假天數(shù)累計(jì)超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù);
2、工作滿1年不滿10年、請病假累計(jì)2個(gè)月以上;
3、工作滿10年不滿20年、請病假累計(jì)3個(gè)月以上;
4、工作滿20年以上、請病假累計(jì)4個(gè)月以上。
第二十一條年休假時(shí)間一般在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
第二十二條年休假期間工資福利等照發(fā)。
第二十三條年休假的審批
1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)綜合人教部備案;
2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合人教部備案，并報(bào)分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批;
3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合人教部備案。
第二十四條年休假要有計(jì)劃執(zhí)行，根據(jù)每個(gè)年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。
第六章勞動(dòng)紀(jì)律
第二十五條正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時(shí)上下班，并自覺配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時(shí)刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。
第二十六條總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂活動(dòng)。
第二十七條基層支行客戶經(jīng)理在工作時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時(shí)間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂活動(dòng)。
第二十八條全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒。
第七章獎(jiǎng)懲措施
第二十九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的，對責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評，并處罰款500元。
第三十條因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績效3次的，取消個(gè)人和所在單位評先資格。
第三十一條遲到或早退累計(jì)3次，視同曠工1天;遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時(shí)給予紀(jì)律處分。
第三十二條連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過25天(含)者，按國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定予以辭退。
第三十三條對拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動(dòng)合同。
第八章附則
第三十四條
本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條
本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。
內(nèi)部發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)。
篇2：投資公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
投資開發(fā)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)，保持公司良好的工作風(fēng)貌，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
一、員工守則
（一）基本準(zhǔn)則
1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。
2．忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，舉止大方，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。
3．待客禮貌，熱情周到。
4．辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。
5．工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。
6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。
7．遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。
（二）職責(zé)權(quán)限
1．員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
（1）以公司名義考察、談判、簽約；
（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；
（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
（4）代表公司出席公眾活動(dòng)。
2．每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。
3．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：
（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動(dòng)；
（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動(dòng)；
（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動(dòng)；
（4）以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。
（三）日常工作
1．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位的酬金（回扣）；不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。
2．不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。
3．在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位貴重物品（傭金），應(yīng)上繳公司。
4．在對外業(yè)務(wù)往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。
5．工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，須暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說明。
6．上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時(shí)間打私人電話。
7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因，暫時(shí)無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
8．不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。
9．未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。
10．維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。
（四）安全管理制度
1．每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。
2．嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。
3．下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗。
4．公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。
5．不定期的對員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。
（五）環(huán)境與衛(wèi)生
1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。
2．不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。
3．個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。
4．員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。
5．及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。
6．愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。
（六）處分制度
1．有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰：
（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；
（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的；
（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰的；
（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；
（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；
（6）蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工的；
（7）在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的；
（8）違反、對抗上級主管工作指令的；
（9）工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改的；
（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；
（11）故意隱瞞、修改個(gè)人資料的；
（12）工作疏忽或失職，泄露公司
重要機(jī)密的；
（13）無故缺勤、遲到、早退、曠工的。
2．對以上過失行為處分辦法如下：
（1）解除勞動(dòng)合同（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理）；
（2）書面警告、降職、降級；
（3）口頭警告、通報(bào)批評。
3．給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。
4．公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí)，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。
5．處分應(yīng)及時(shí)，從證實(shí)員工錯(cuò)誤之日起，對員工處分決定后，要通知本人，本人不在時(shí)，通知其家屬。
6．各部門負(fù)責(zé)人對違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不作處理，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
7．對員工的處罰，須在公司進(jìn)行通報(bào)。
二、工作制度
（一）用工制度
本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。
（二）試用和轉(zhuǎn)正
1．員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期，入職時(shí)間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。三個(gè)月試用期滿前一周內(nèi)，員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可延長試用期三個(gè)月，屆時(shí)考核不合格，公司予以辭退。
2．員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請。
3．試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。
（三）工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。
公司作息時(shí)間為：
上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）
上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）
三、離職管理
（一）解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．連續(xù)曠工3日以上（包括3日）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日的；
2．一年內(nèi)受3次以上（包括3次）通報(bào)批評處分或累計(jì)達(dá)5次通報(bào)批評處分的；
3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財(cái)物行為的；
4．泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成較大損失的；
5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；
6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；
7．有吸毒行為的；
8．有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的（無論是否進(jìn)行刑事處罰）。
（二）員工辭職
1．試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告，并報(bào)綜合辦公室備案。
2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù):
（1）工作業(yè)務(wù)交接；
（2）繳回各項(xiàng)工作用品；
（3）解除聘用。
3．停止試用人員由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。
4．違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)：
（1）辦理《員工離職手續(xù)表》；
（2）以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)；
（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案；
（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局，列入個(gè)人檔案中。
5．員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6．員工在辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
篇3：X公司勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法
某公司勞動(dòng)紀(jì)律考核暫行辦法
一、目的
為確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。
二、考核的主要內(nèi)容：
1、上班不得遲到、早退、曠工；
2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時(shí)間不得吃食物；
3、辦公時(shí)間不得帶小孩；
4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時(shí)間或早退時(shí)間一小時(shí)及以上者，均視為曠工；
5、上班時(shí)間不準(zhǔn)打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；
6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。
三、考核方法
1、考核實(shí)行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時(shí)備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報(bào)送人事部。
2、勞動(dòng)紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；遲到或早退累計(jì)三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；
3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；
4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；
5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；
6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；
7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動(dòng)紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎(jiǎng)10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；
8、職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。
五、其他
1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總的日常考勤工作由行政部負(fù)責(zé)。
2、職工的年休假，嚴(yán)格按照****號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計(jì)算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。
3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。
4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按****號文件辦理。