關于印發《銀行員工勞動紀律管理辦法(修訂)》的通知

　　各支行、機關各部室：

　　現將《銀行員工勞動紀律管理辦法(修訂)》印發給你們，請認真遵照執行。

　　附件：銀行員工勞動紀律管理辦法(修訂)

　　某某某某有限公司

　　20**年8月1日

　　銀行員工勞動紀律管理辦法(修訂)

　　第1章總則

　　第一條為加強勞動管理，嚴肅勞動紀律，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，依據國家勞動法規及省聯社干部員工管理辦法的相關規定，特制定本辦法。

　　第二條本辦法管理對象為銀行所有(除經有關部門批準的離退休人員、內部退養人員外的)在崗在冊員工，包括總行機關工作人員、借調及上掛鍛煉員工、城區各支行在崗正式員工、勞務派遣制工勤人員。

　　第三條銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機關各部室及城區各支行負責落實。

　　第二章正常工作日考勤

　　第四條正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調整休息日而照常上班的周六、周日。

　　第五條正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機構、不同崗位、不同季節統一發布，城區各支行可根據具體情況，在不違反總行統一作息時間規定，又能改善服務、確保正常營業并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

　　第六條全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統一制定并下發。每個工作日分上、下午的出勤情況進行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

　　第七條城區各支行考勤登記實行專人專責，考勤登記必須全面、真實、有效。總行機關部室人員考勤統一由各部室主要負責人負責組織開展。

　　第八條總行綜合人教部每月對全行考勤情況進行統計、匯總，發現異常情況及時向分管領導匯報。各單位考勤登記表由單位負責人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

　　第九條考勤結果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結果掛鉤，凡員工出現遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應比例的薪酬工資。

　　第十條總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀律執行情況，并對各單位考勤登記進行監督。

　　第三章休息日及節假日考勤

　　第十一條員工在國家法定休息日及節假日原則上不進行考勤，但下列機構及人員在休息日、節假日視同正常工作日進行考勤：

　　1、各營業網點在休息日、節假日照常開門營業，營業人員按正常工作日考勤;

　　2、總行機關運營管理部、視頻監控中心和信息科技部門在休息日、節假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;

　　3、遇重大工作任務，經組織單位通知要求相關人員在休息日、法定節假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

　　第十二條員工在休息日需要加班并經批準的，在國家法定節假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補休，或按規定發給加班工資。

　　第十三條總行機關部室負責人、各支行負責人在休息日及法定節假日必須保持24小時通訊聯絡暢通。

　　第四章員工請假管理

　　第十四條所有病(事)假、婚喪產假及年休假都必須出具書面請假手續，逐級按權限審批，經批準后方可休假。

　　第十五條病(事)假批準權限：

　　1、機關各部室主要負責人病(事)假1天(含)以內，由分管領導批準，1天以上由董事長批準;

　　2、機關各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負責人批準，1天以上由分管領導批準;

　　3、支行主要負責人病(事)假1天以內的，由總行分管勞動人事工作領導批準;1天以上必須報董事長審批;

　　4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負責人批準，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領導審批;

　　5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內累計事假超過10天繼續請假的，一律由董事長審批，一年內請事假不得超過5次。員工請病(事)假應出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應出具縣級以上醫院的醫療診斷證明書，并由主治醫生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應在考勤登記表上進行登記。

　　第十六條所有事假一律按每半天50元、每天100元的標準扣發其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標準扣發其績效，同時按日均標準扣發事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。當月累計請病(事)假10天以上者，扣除當月績效工資，同時按日均標準扣發事(病)假基礎工資、崗位工資及相關津貼待遇。

　　第十七條婚、產、喪假管理

　　(一)婚假按法定年齡結婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發。

　　(二)產假

　　1、符合法律法規規定生育的女職工給予產假128天。產假包括公休日和法定節假日;

　　2、難產女員工增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;

　　3、女員工懷孕流產的，根據醫務部門的證明給予產假。懷孕不滿4個月流產的給予15天產假，懷孕4個月以上流產的給予42天產假;

　　4、女員工在產假(正常生育、難產、流產)期間，不計發績效工資，其他工資照發，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規定生產的，除給予黨紀政紀處分外，不享受以上產假待遇，生產期間停發一切工資福利待遇。

　　(三)喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1-3天喪假;

　　2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

　　3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假;

　　4、在批準的喪假和路程假期間，員工的工資照發。途中的車船費等，全部由員工自理。

　　第十八條凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關活動組織部門分管領導請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規定扣除相應績效或考核分值。

　　第五章年休假管理

　　第十九條我行依照國家及省聯社有關規定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第二十條有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

　　1、本年度請事假天數累計超過本人應享受的帶薪年休假天數;

　　2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;

　　3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;

　　4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

　　第二十一條年休假時間一般在一個年度內集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　第二十二條年休假期間工資福利等照發。

　　第二十三條年休假的審批

　　1、總行機關部室負責人、支行負責人由董事長批準，機關部室其他工作人員由分管人事部門領導批準，并報綜合人教部備案;

　　2、支行其他員工由支行主要負責人批準，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領導審批;

　　3、休假應由本人填寫休假申請表，經審批人簽字批準后，報總行綜合人教部備案。

　　第二十四條年休假要有計劃執行，根據每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機關部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統籌安排。

　　第六章勞動紀律

　　第二十五條正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

　　第二十六條總行機關工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內，嚴禁聊天、相互串門、上網(工作需要除外)、辦理私事或進行娛樂活動。

　　第二十七條基層支行客戶經理在工作時間不得從事與工作無關的活動，嚴禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進行其它娛樂活動。

　　第二十八條全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛人員等在上崗前和工作時間內不得飲酒。

　　第七章獎懲措施

　　第二十九條各單位要嚴格執行考勤登記制度，凡發現考勤登記不真實或越權準假的，對責任人和當事人進行通報批評，并處罰款500元。

　　第三十條因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀律行為導致客戶投訴、嚴重影響工作質量的，按績效考核辦法規定扣除相應績效或考核分值，一年內因考勤違紀或被扣發績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

　　第三十一條遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當月績效考核5分的標準扣發相應的績效工資，脫崗的除扣發工資外，同時給予紀律處分。

　　第三十二條連續曠工超過15天(含)或一年內累計超過25天(含)者，按國家勞動法規規定予以辭退。

　　第三十三條對拒不服從工作安排，嚴重違反單位有關規章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽造成負面影響，泄露單位內部和有業務關系客戶的商業機密，連續兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

　　第八章附則

　　第三十四條

　　本辦法未盡事宜，依據省聯社干部員工管理制度的相關規定執行。

　　第三十五條

　　本辦法由銀行負責解釋，自文件下發之日起執行。

　　內部發送：行領導。

篇2：投資公司員工勞動紀律管理辦法

　　投資開發公司員工勞動紀律管理辦法

　　為加強公司日常管理，嚴格勞動紀律，樹立良好的工作作風，保持公司良好的工作風貌，提高工作效率和企業效益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規，結合公司實際，特制定本辦法。

　　一、員工守則

　　（一）基本準則

　　1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。

　　2．忠誠公司，服從領導，勤奮工作，舉止大方，言行要體現公司的良好形象。

　　3．待客禮貌，熱情周到。

　　4．辦公文明，保持辦公環境整潔有序。

　　5．工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

　　6．保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

　　7．遵守公司一切規章制度及工作守則。

　　（二）職責權限

　　1．員工除本職日常業務（工作）外，未經公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　2．每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對相關業務領域負責。

　　3．員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

　　（1）直接參與公司經營管理的活動；

　　（2）投資于公司的客戶或業務競爭對手的活動；

　　（3）以職務之便向投資對象提供利益的活動；

　　（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。

　　（三）日常工作

　　1．在業務范圍內，應嚴守職業道德。不準索取或者收受相關業務往來單位的酬金（回扣）；不準以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

　　2．不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。

　　3．在對外業務往來中，接受相關單位貴重物品（傭金），應上繳公司。

　　4．在對外業務往來中，不參加違反國家法律法規及社會公德的活動。

　　5．工作時間內應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經理說明。

　　6．上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

　　7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續。

　　8．不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

　　9．未經許可，不得隨意翻閱他人經管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。

　　10．維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每個員工應熟悉掌握公司內部安全防火設施的性能及使用方法。

　　2．嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司。

　　3．下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗。

　　4．公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。

　　5．不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。

　　（五）環境與衛生

　　1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。

　　2．不得在辦公區域扎堆聊天及大聲喧嘩。

　　3．個人辦公區域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。

　　4．員工須保證個人辦公區域的衛生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。

　　5．及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點。

　　6．愛護衛生間的公共設施，便后須沖水，不得向馬桶內亂扔衛生用品等雜物。

　　（六）處分制度

　　1．有下列過失行為之一者，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度等的不同，給予不同的處分或經濟處罰。情節觸犯國家有關法律、法規的，交由國家有關機關處罰：

　　（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經濟、名譽損失的；

　　（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產的；

　　（3）違反公司規定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰的；

　　（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；

　　（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工的；

　　（7）在公司內從事破壞活動、窺探公司業務秘密或泄露任何不利于公司機密信息的；

　　（8）違反、對抗上級主管工作指令的；

　　（9）工作時間內經常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改的；

　　（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；

　　（11）故意隱瞞、修改個人資料的；

　　（12）工作疏忽或失職，泄露公司

重要機密的；

　　（13）無故缺勤、遲到、早退、曠工的。

　　2．對以上過失行為處分辦法如下：

　　（1）解除勞動合同（觸犯國家有關法律法規者移交司法機關處理）；

　　（2）書面警告、降職、降級；

　　（3）口頭警告、通報批評。

　　3．給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　4．公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。

　　5．處分應及時，從證實員工錯誤之日起，對員工處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬。

　　6．各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理，一經查實，追究部門負責人的責任。

　　7．對員工的處罰，須在公司進行通報。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　（二）試用和轉正

　　1．員工入職后都要經歷為期三至六個月的試用期，入職時間以綜合辦公室核準的時間為最后依據。三個月試用期滿前一周內，員工向綜合辦公室提交轉正申請書。員工的部門經理及綜合辦公室對其試用期工作表現進行評估后，報分管領導、總經理審批。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可延長試用期三個月，屆時考核不合格，公司予以辭退。

　　2．員工試用期滿后應于綜合辦公室領取轉正申請表后送交綜合辦公室提出轉正申請。

　　3．試用期計入員工在公司的勞動服務期內。

　　（三）工作時間

　　公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。

　　公司作息時間為：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、離職管理

　　（一）解除勞動合同

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經濟補償金：

　　1．連續曠工3日以上（包括3日）或一年內累計曠工達5日的；

　　2．一年內受3次以上（包括3次）通報批評處分或累計達5次通報批評處分的；

　　3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的；

　　4．泄露公司商業秘密，給公司造成較大損失的；

　　5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行為的；

　　8．有犯罪行為經司法機關確認為犯罪的（無論是否進行刑事處罰）。

　　（二）員工辭職

　　1．試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并報綜合辦公室備案。

　　2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》，經核準后，憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續表》，辦理以下離職手續:

　　（1）工作業務交接；

　　（2）繳回各項工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止試用人員由部門經理提出，經總經理核準后，由綜合辦公室按上述規定辦理。

　　4．違反公司規定，未辦理離職手續者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見，經核準后辦理以下手續：

　　（1）辦理《員工離職手續表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續；

　　（3）未辦理完成離職手續，一切責任自負，嚴重者將向公安機關報案；

　　（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區人社局，列入個人檔案中。

　　5．員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。

　　6．員工在辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規章制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

篇3：X公司勞動紀律考核辦法

　　某公司勞動紀律考核暫行辦法

　　一、目的

　　為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產）經營服務，特別定本暫行辦法。

　　二、考核的主要內容：

　　1、上班不得遲到、早退、曠工；

　　2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

　　3、辦公時間不得帶小孩；

　　4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

　　5、上班時間不準打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；

　　6、職工生病或住院必須請假，并交上醫院開具的證明。

　　三、考核方法

　　1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

　　2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

　　四、獎懲辦法

　　1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發當月全部獎金。

　　2、曠工半天扣發當月獎金50%；曠工一天扣發當月全部獎金；

　　3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

　　4、若發現職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

　　5、職工病假5天不足10天者，扣發當月獎金50%，滿10天，扣發當月全部獎金；

　　6、職工事假3天不足5天者，扣發當月獎金50%，滿5天，扣發當月全部獎金；

　　7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發現有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

　　8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

　　五、其他

　　1、公司領導、副總的日常考勤工作由行政部負責。

　　2、職工的年休假，嚴格按照****號文件規定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、職工病假、事假等期間的工資扣發按****號文件辦理。