勤學(xué)習(xí) 練技能 共進(jìn)步

　　--參加市級醫(yī)院后勤管理干部崗位培訓(xùn)的體會

　　限于自己的知識結(jié)構(gòu)和文化水平，在管理崗位中總有捉襟見肘、力不從心之感。在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，我有機(jī)會參加了20**年第二期市級醫(yī)院基建和后勤管理干部崗位培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

　　復(fù)旦后勤管理研究院請了許多有著豐富社會閱歷和后勤管理崗位經(jīng)驗的專家學(xué)者授課，經(jīng)過半年左右的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和崗位實習(xí)，使我受益匪淺，既感受到知識的魅力和理論學(xué)習(xí)的樂趣，開拓了視野、提高了認(rèn)識，也感受到在知識的海洋中遨游、在學(xué)習(xí)的過程中搏擊的艱辛與困惑，品嘗到獲得成績的快樂與欣慰。回味學(xué)習(xí)經(jīng)歷，結(jié)合醫(yī)院實際，對未來有些許展望，概括為以下幾點：

　　一是在知識經(jīng)濟(jì)和信息技能的時代，需要知識型技能型管理人才。作為后勤管理崗位上一名員工，在醫(yī)院處于比較重要的工作崗位，而后勤的工作比較復(fù)雜繁瑣，通過學(xué)習(xí)充實了自己，真正地學(xué)到一些有用的管理知識，并把這些知識運用到日常工作中去，利用自己的言傳身教，給后勤員工樹立一個榜樣，建立一個學(xué)習(xí)型的環(huán)境，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，我的體會是學(xué)習(xí)除了認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實實之外，沒有捷徑可走。

　　二是醫(yī)院后勤部門長期以來在設(shè)置上小而全，人才結(jié)構(gòu)和人員配備也不盡合理。目前，醫(yī)院后勤面臨著社會化快速發(fā)展階段，而我院與十院已進(jìn)入一體化管理模式，借鑒綜合性醫(yī)院的資源優(yōu)勢和管理經(jīng)驗，以彌補(bǔ)自身的不足，對后勤部門技能型人才短缺的嚴(yán)峻現(xiàn)實，樹立危機(jī)意識已刻不容緩，只有通過人員部分引進(jìn)和開展崗位技能培訓(xùn)來逐步解決，才能適應(yīng)我院后勤保障工作的可持續(xù)發(fā)展。

　　三是后勤人員在單位內(nèi)一般學(xué)習(xí)較為被動，很少有系統(tǒng)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。在各種不利因素下，鼓勵后勤人員利用業(yè)余時間閱讀專業(yè)書籍，從書本中學(xué)習(xí)理論知識，而后勤人員要自覺加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，在工作實踐中與同行交流解決遇到的問題，才能不斷鞏固所學(xué)的知識，還可通過職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)來提高自身技能水平，使后勤人員的技能能更好的適用于自己的工作崗位，順應(yīng)于時代發(fā)展的需求。

　　通過專業(yè)培訓(xùn)和自身的努力，取得了一點成績，但是學(xué)習(xí)猶如逆水行舟，不進(jìn)則退，希望百尺竿頭，能更進(jìn)一步。在我們面前還有浩瀚無邊的知識花蕾等待著去采摘，還有充滿荊棘坎坷的知識高峰等待著去攀登。要意識到，學(xué)習(xí)所取得的成績并不意味著已掌握其知識技能，更不能代表已轉(zhuǎn)化成自己的工作能力。在此，感謝各位授課老師的悉心指導(dǎo)和熱誠幫助，我將以此次培訓(xùn)為契機(jī)、為動力，把學(xué)到專業(yè)知識應(yīng)用到實際的工作中去，以“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”作為自己的座右銘，與我在后勤崗位工作的同事們共勉，一起為醫(yī)院的后勤管理工作保駕護(hù)航。

篇2：北京市物業(yè)管理人員實行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法

　　北京市物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理人員實行崗位培訓(xùn)持證上崗制度管理辦法

　　北京市房屋土地管理局

　　一、為加強(qiáng)本市對物業(yè)管理人員的管理，提高物業(yè)管理人員素質(zhì)，保證物業(yè)管理單位的服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)物業(yè)管理行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)建設(shè)部《關(guān)于實行物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理員崗位培訓(xùn)持證上崗制度的通知》(建教培〔1996〕41號)，制定本辦法。

　　二、崗位培訓(xùn)的目的，是使物業(yè)管理單位經(jīng)理、部門經(jīng)理、管理人員的專業(yè)知識與工作能力達(dá)到崗位要求，基本勝任本崗位工作。

　　三、培訓(xùn)對象為具有大專業(yè)以上文化程度(或同等學(xué)歷)的物業(yè)管理單位經(jīng)理;具有中專以上文化程度(或同等學(xué)歷)，直接從事物業(yè)管理或相關(guān)管理業(yè)務(wù)的部門經(jīng)理和管理人員。

　　四、物業(yè)管理人員參加崗位培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后，由北京市市政管理委員會頒發(fā)崗位合格證書。取得崗位合格證書的人員方可從事相應(yīng)的物業(yè)管理工作。

　　五、取得崗位合格證書人員只能在一家物業(yè)管理單位任職。

　　六、崗位合格證書實行復(fù)檢制度，有效期三年。有效期滿，證書持有人須參加新一輪的培訓(xùn)。

　　七、證書持有人平均每年必須接受不少于30學(xué)時的繼續(xù)教育。有效期滿，未完成繼續(xù)教育規(guī)定總學(xué)時或抽查時實際水平未達(dá)到任職資格要求者，發(fā)證機(jī)關(guān)注銷其證書。

　　八、崗位合格證書不得交易、涂改、偽造;遺失者須向發(fā)證機(jī)關(guān)申明作廢，方可補(bǔ)辦。

　　九、物業(yè)管理人員崗位培訓(xùn)持證上崗情況，作為物業(yè)管理單位取得資質(zhì)合格證書和參加資質(zhì)等級評定的重要依據(jù)。各單位應(yīng)在1999年年審前，使本單位取得崗位合格證書人員不少于應(yīng)參培人員的30%，20**年到達(dá)100%。未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的單位，責(zé)令限期達(dá)標(biāo);逾期仍未達(dá)標(biāo)

　　者，予以降低資質(zhì)等級，或吊銷《北京市物業(yè)管理資質(zhì)合格證書》。

　　十、北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查崗位培訓(xùn)持證上崗制度的實施情況。北京市房地產(chǎn)行業(yè)專業(yè)管理人員崗位考評辦公室負(fù)責(zé)制定崗位培訓(xùn)辦法，組織培訓(xùn)，進(jìn)行考試、考核。

　　十一、物業(yè)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，信守職業(yè)道德。違法違紀(jì)者，發(fā)證機(jī)關(guān)有權(quán)吊銷其崗位合格證書。

　　十二、本辦法由北京市居住小區(qū)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　十三、本辦法自公布之日起實行。

　　1997年7月31日

篇3：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點之一。提倡、鼓勵教職工在做好本職工作的同時，在職進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬專業(yè)知識面，強(qiáng)化專業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊伍，對于我校的生存與發(fā)展，是一項戰(zhàn)略任務(wù)。

　　教職工的學(xué)習(xí)進(jìn)修要從學(xué)校建設(shè)的實際需要出發(fā)，兼顧個人愿望，堅持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

　　根據(jù)上級部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：

　　二、進(jìn)修基本條件

　　1、遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人，平時工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計劃中。

　　2、近二年內(nèi)，無教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進(jìn)修專業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿足上述條件外，進(jìn)修人員還須滿足以下條件：

　　（1）報考碩士研究生

　　學(xué)校鼓勵在職攻讀碩士研究生。報考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿二年以上。對于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對參加本校與其它重點院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報考碩士研究生同時應(yīng)滿足當(dāng)年國家或上級主管部門招生有關(guān)規(guī)定。

　　（2）報考博士研究生

　　學(xué)校鼓勵在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報考在職博士研究生的教職工，除滿足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過市廳級以上科研課題，并在省級以上雜志上以第一作者公開發(fā)表過2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　　（3）報考專、本科或單科進(jìn)修

　　對于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見習(xí)期滿后在我校工作一年以上。

　　對于緊缺專業(yè)人員的在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會決定。

　　三、進(jìn)修方式

　　1、不脫產(chǎn)單科進(jìn)修；

　　2、專、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修；

　　3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進(jìn)修：

　　（1）參加與國內(nèi)重點高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過一個月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進(jìn)行；

　　（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長為一年)，論文在本校進(jìn)行；

　　（3）參加具有國家碩士培養(yǎng)計劃的碩士研究生課程進(jìn)修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開展申請碩士的學(xué)位論文。

　　4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門實際情況，向人事處提交本年度教職工進(jìn)修培養(yǎng)計劃，經(jīng)院務(wù)會批準(zhǔn)后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部門教職工總數(shù)的10%以內(nèi)。

　　2、凡符合進(jìn)修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門提出申請，填寫《在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)修條件、教師專業(yè)培養(yǎng)方向和本部門工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見，連同招生簡章等有關(guān)資料一并報人事處。

　　3、對申請參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，人事處在聽取有關(guān)部門意見基礎(chǔ)上，對照教職工進(jìn)修培養(yǎng)計劃、個人申報專業(yè)及所從事的工作簽署審核意見。審核通過者，報院務(wù)會討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事處出具同意報考證明。同一學(xué)歷層次，每個教職工一般只能有二次報考的機(jī)會。

　　對申請參加各類短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級的人員，在個人填寫登記審批表、部門簽署推薦意見的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長決定（對金額超過5000元或時間超過三個月進(jìn)修或培訓(xùn)費由院務(wù)會決定），并由人事處備案。

　　五、經(jīng)費管理

　　1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)專項經(jīng)費，由財務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。

　　2、單科進(jìn)修：學(xué)校指派的單科進(jìn)修，學(xué)費實報實銷。

　　3、本科學(xué)歷進(jìn)修：對2000年10月之前在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷，報銷學(xué)費總額不得超過4000元，超支部分均由本人自理；對2000年10月之后引進(jìn)的在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷人員，費用由本人自理。

　　4、碩士研究生進(jìn)修：報銷學(xué)費總額不得超過14000元，超支部分由本人自理。

　　（1）對學(xué)費分研究生課程進(jìn)修學(xué)費和學(xué)位論文指導(dǎo)費兩次支付的情況：

　　研究生課程進(jìn)修階段，學(xué)費由個人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績單報銷由個人向?qū)W校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導(dǎo)費和學(xué)位申請費由個人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學(xué)位后，在不超過限定報銷學(xué)費總額的前提下報銷研究生課程進(jìn)修階段個人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費和學(xué)位申請費。

　　（2）對學(xué)費一次性支付的情況：學(xué)費由個人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報銷本人墊支部分，但不得超過限定報銷學(xué)費總額。

　　5、博士研究生進(jìn)修：學(xué)費由個人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報銷學(xué)費。

　　6、以上各類進(jìn)修的教材資料費、代辦費、管理費以及參加入學(xué)考試的各類費用等一律自理。

　　對脫產(chǎn)時間半年以上進(jìn)修人員，每學(xué)期報銷一次往返差旅費（飛機(jī)除外），脫產(chǎn)進(jìn)修期間住宿費按進(jìn)修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費用報銷,但每學(xué)年不得超過1000元標(biāo)準(zhǔn)；對利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過一個月）進(jìn)修的非脫產(chǎn)進(jìn)修人員，每學(xué)期報銷一次往返差旅費（飛機(jī)除外），住宿費按院有關(guān)財務(wù)報銷規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，學(xué)校不再承擔(dān)專科及以下各類學(xué)歷進(jìn)修、工人考工定級培訓(xùn)、教師資格考試、專業(yè)技術(shù)資培考試等費用。新教師崗前培訓(xùn)費由m.dewk.cn個人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書或課程全部合格后給予報銷，書費自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費減半的政策。

　　7、在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進(jìn)修人員提交有關(guān)進(jìn)修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長批準(zhǔn)予以報銷。

　　凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員未與學(xué)校簽《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進(jìn)修費用一律不予報銷，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。

　　六、協(xié)議管理和違約責(zé)任

　　1、凡申請參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)同意報考后應(yīng)在《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時可對協(xié)議進(jìn)行公證。

　　2、進(jìn)修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費出國學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費用(包括學(xué)費、工資、崗位津貼、獎金及各類保險、補(bǔ)貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬元計)。

　　七、附則

　　1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準(zhǔn)。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。