小學(xué)校級(jí)優(yōu)秀教師評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　一、評(píng)選條件

　　1、師德高尚，嚴(yán)格執(zhí)行“三要八不準(zhǔn)”，沒有違反教育教學(xué)規(guī)定的行為與有效投訴，沒有安全責(zé)任事故。

　　2、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)無(wú)缺席，無(wú)遲到早退；病假超過半個(gè)月、事假超過三天的教師不參加評(píng)選先進(jìn)。

　　3、樹正氣，講奉獻(xiàn)，時(shí)時(shí)處處維護(hù)學(xué)校利益，服務(wù)學(xué)生發(fā)展與學(xué)校發(fā)展，服從分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。黨員、骨干教師能較好發(fā)揮示范帶頭作用。

　　4、學(xué)校及部門組織的活動(dòng)均能積極參加，并按照要求認(rèn)真完成。學(xué)期中有公開課、中青年教師有論文獲獎(jiǎng)等區(qū)以上教育教學(xué)成果，老年教師有校級(jí)以上成果，成果明顯者優(yōu)先。

　　5、學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量高，教學(xué)質(zhì)量超過年級(jí)平均，聯(lián)考超過校平均，抽測(cè)超過區(qū)平均；藝體綜合學(xué)科教師輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽有區(qū)以上成果。

　　二、評(píng)選辦法

　　1、教師對(duì)照評(píng)比辦法，自主申報(bào)，于08年1月23日前填寫表格報(bào)年級(jí)主任。

　　2、年級(jí)主任、助理與年級(jí)教師代表根據(jù)條件初評(píng)后，報(bào)校長(zhǎng)室，數(shù)額不限。

　　3、校長(zhǎng)室召集相關(guān)部門與教師代表集中評(píng)議，按照工作表現(xiàn)、實(shí)績(jī)大小，按照在崗教師20%比例擇優(yōu)確定優(yōu)秀人選。

　　3、初評(píng)結(jié)果反饋與公示。通過適當(dāng)?shù)耐緩健⑦m當(dāng)范圍聽取學(xué)生、家長(zhǎng)及同事意見。

　　4、校務(wù)會(huì)議研究確定表彰名單。

　　5、獲得校級(jí)優(yōu)秀教師稱號(hào)，頒發(fā)證書，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)，并作為教師崗位競(jìng)聘優(yōu)先聘任依據(jù)之一。

　　6、年級(jí)組優(yōu)秀教師比例納入年級(jí)組考核。

　　校長(zhǎng)室

篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評(píng)選及管理辦法

　　學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評(píng)選及管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施名師帶動(dòng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵(lì)廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評(píng)選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛教育事業(yè)，熱愛實(shí)驗(yàn)中學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)活動(dòng);服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識(shí)和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動(dòng)或執(zhí)教活動(dòng)類課程的能力。

　　4、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，年度考核在稱職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。

　　5、無(wú)體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

　　二、各類教學(xué)能手評(píng)選辦法

　　(一)教學(xué)新秀評(píng)選辦法

　　條件：1、任教期限三年以內(nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求，積極參加集體備課，無(wú)誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績(jī)達(dá)到學(xué)校同年級(jí)同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評(píng)教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級(jí)公開課的能力。

　　評(píng)選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動(dòng)，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長(zhǎng)任評(píng)委，對(duì)優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號(hào)，按先進(jìn)教師對(duì)待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長(zhǎng)或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績(jī)?cè)谛Ｃ星懊?、年度學(xué)生評(píng)教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級(jí)賽教名次，參加過區(qū)級(jí)以上教學(xué)論文交流或在市級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評(píng)為校級(jí)以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級(jí)以上(含校級(jí))教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

　　評(píng)選辦法：1、骨干教師評(píng)選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽評(píng)課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評(píng)：采用個(gè)人申報(bào)，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進(jìn)行組內(nèi)初評(píng)。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參評(píng)教師進(jìn)行計(jì)分、排名，填寫《骨干教師申報(bào)表》并附上有關(guān)獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，報(bào)學(xué)校確定參加復(fù)評(píng)的教師。3、復(fù)評(píng)：學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)委由校委會(huì)及部分名師、高級(jí)教師組成，根據(jù)復(fù)評(píng)成績(jī)確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評(píng)課。

　　(三)名師

　　條件：在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級(jí)以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級(jí)及以上刊物發(fā)表論文。4、對(duì)教育教學(xué)某方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

　　認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評(píng)委由校長(zhǎng)決定。評(píng)審辦法同骨干教師。每?jī)赡昱e辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績(jī)?cè)趥湔n組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長(zhǎng)或教研組長(zhǎng)，每學(xué)期聽評(píng)課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

　　每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動(dòng)。承擔(dān)一項(xiàng)教改課題，每學(xué)年要寫出具有一定價(jià)值的課改總結(jié)。

　　及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動(dòng)交流或在正式報(bào)刊上發(fā)表。

　　所任學(xué)科教學(xué)成績(jī)分必須名列前茅。

　　不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時(shí)取消資格。

　　四、待遇

　　認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱號(hào)，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評(píng)聘中進(jìn)行量化加分，享受中級(jí)教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。

　　2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱號(hào)，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評(píng)聘中進(jìn)行量化加分，享受該級(jí)教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。

　　3、評(píng)審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評(píng)審小組研究，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相應(yīng)的待遇。

　　4、本制度解釋權(quán)在校委會(huì)，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。

篇3：云溪小學(xué)優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育管理干部評(píng)選辦法

　　云溪小學(xué)優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評(píng)選辦法

　　第一條 為調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作、推進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。

　　第二條 評(píng)選范圍與比例

　　1、評(píng)選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的專職教師和管理人員。

　　2、評(píng)選比例：優(yōu)秀教師一般不超過5人，管理人員不超過2人。

　　第三條 優(yōu)秀教師評(píng)選辦法

　　1、根據(jù)月查（學(xué)期綜合得分前6名入圍）、統(tǒng)考（獎(jiǎng)金額前6名入圍，任教兩科以上者按一科平均）情況，由教務(wù)處推薦優(yōu)秀教師人選。報(bào)校務(wù)會(huì)討論確定。

　　2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得提名為優(yōu)秀教師候選人。

　　（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；

　　（2）發(fā)生過空堂或曠工者；

　　（3）病假、事假累計(jì)超過5天以上者；

　　（4）無(wú)故不參加學(xué)校或上級(jí)組織的教研活動(dòng)者；

　　（5）統(tǒng)考獎(jiǎng)金倒數(shù)三位者。

　　（6）教學(xué)責(zé)任追究最多者。

　　第四條 具有下列條件之一者，可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人：

　　1、教學(xué)成績(jī)特別突出者，一般指排位第一名。

　　2、學(xué)生競(jìng)賽成績(jī)特別突出者，一般指獲得鎮(zhèn)級(jí)或以上范圍內(nèi)最高等級(jí)獎(jiǎng)。

　　3、論文、優(yōu)質(zhì)課、案例、課件等獲得縣級(jí)或以上獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　4、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)最多者，一般指周硬課時(shí)數(shù)最高者。

　　第五條 優(yōu)秀管理干部評(píng)選辦法：根據(jù)分管工作成效，結(jié)合上級(jí)檢查評(píng)價(jià)情況，學(xué)期末由校務(wù)會(huì)討論或教師海選確定。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學(xué)期評(píng)選一次，在學(xué)校博客公布，宣傳張貼，優(yōu)秀教師頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元，管理人員頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。

　　2、學(xué)校從校級(jí)優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級(jí)優(yōu)秀教師評(píng)選，獎(jiǎng)金按相關(guān)制度另發(fā)。