學校圖書館勤工助學崗管理制度

　　勤工助學崗是圖書館隊伍的有力補充，也是對大學生進行教育鍛煉的第二課堂。圖書館勤工助學崗本著堅持自愿申請、信息公開、扶困優先的原則，由學校學生處統一安排招聘、續聘工作。所有被聘到圖書館勤工助學的同學需按本制度進行管理：

　　一、圖書館勤工助學的同學試用期為兩周，兩周內三次以上遲到、早退，或違反其他規定的學生，圖書館有權予以辭退。

　　二、勤工助學的同學要按時到崗，不遲到不早退。有事提前向當班老師請假。

　　三、勤工助學的同學要認真學習，盡快熟悉本崗位業務及職責，熟悉館藏分布情況和圖書館各項規章制度。

　　四、勤工助學各崗位的同學來自不同專業、不同年級，彼此間應團結協作，互助友愛，共同做好助學崗的工作。

　　五、勤工助學的同學需認真學習并嚴格遵守《圖書館工作制度》，在崗期間遇到困難或問題，可向當班老師尋求幫助。

　　六、圖書館館員不可讓學生在當班時間從事與崗位無關的工作，嚴禁讓學生從事有一定安全隱患的工作，崗位工作也不可占用學生正常的上課時間。

　　七、勤工助學同學的日常考核和管理由各崗位值班老師負責，對于各種違反規定的行為可視情況予以批評教育，情節嚴重者可經申請予以辭退。

篇2：石油學院圖書館學生勤工助學管理細則

　　石油學院圖書館學生勤工助學管理細則

　　第一章 總則

　　第一條 為使我校學生在圖書館的勤工助學活動更加規范化、制度化，根據《高等教育法》和教育部、財政部的有關文件精神，在學校勤工助學管理辦法的基礎上，結合我校圖書館實際情況，制定本管理細則。

　　第二條 勤工助學活動必須堅持“自我管理、服務他人”的服務觀念，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則，學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不高于40小時。

　　第三條 學生參加勤工助學工作，在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。每學期有2門以上(含)科目成績不及格的，將適當限制參加下學期的勤工助學工作。

　　第二章 崗位設置

　　第四條 圖書館各部門根據實際需要統計崗位設置數量及崗位要求，匯總后由圖書館和學工處共同面向全校公開發布招聘公告。

　　第三章 崗位申請與招聘

　　第五條 本著“公開、公平、公正”的原則，根據學校發布的公告，有意愿參加圖書館工作的學生，提交勤工助學申請書，至學工處報名參加面試。

　　第六條 學工處根據崗位要求組織公開面試，擇優錄取。再由圖書館安排時間，由負責老師進行面試，面試合格者準予進入實習期。

　　第四章 崗位培訓

　　第七條 學生上崗前由圖書館統一進行上崗培訓，培訓內容包括崗位職責、日常工作、考核辦法等，經培訓合格后，分配至各崗位并由崗位責任人布置相應的工作。勤工助學學生必須嚴格按照要求開展工作，遵守相關制度規定。圖書館工作人員有責任和義務指導學生，并適時進行檢查督導。

　　第八條 崗位職責

　　1.熱愛本職工作，責任心強。服從部門工作安排，積極協助老師工作，熱心做好讀者服務工作。

　　2.認真履行工作崗位職責，遵守圖書館各項規章制度。了解館藏結構及圖書布局，正確理解圖書索書號的含義并在工作實踐中運用，正確使用檢索機查詢書目。在實際工作中要服從分配，配合老師做好工作。

　　3.按時上下班，不得無故遲到、缺勤，不能脫崗、曠班;有特殊情況需事前向負責老師請假，事后不補假，未請假者，視為無故缺勤。

　　4.嚴格遵守圖書館的書刊借閱規則，不可將未辦借閱手續的書刊帶出圖書館。

　　5.主動、自覺的加強巡視，嚴防圖書、報刊的損壞與丟失。

　　6.主動做好防火、防盜工作，及時發現和報告可能存在的安全隱患，切實保護好圖書館的公共財產。

　　第五章 日常工作

　　第九條 流通部門日常工作

　　1.日常值班。按照值班表到圖書館值班，整理書架，維持閱覽區及自習區的公共秩序，完成每晚閉館后自習區桌椅的清理及擺放工作。

　　2.新書上架。新書到館后，要根據安排及時進行新書的上架工作。

　　3.打包書籍。根據安排，不定時對舊書及副本量大的圖書進行下架打包工作。

　　4.注意防火安全，下班時鎖好門窗，關閉電源。

　　5.配合流通部其他工作。

　　第十條 期刊部門日常工作

　　1.日常工作，按照值班表到圖書館值班，整理期刊架，維持閱覽區的公共秩序，完成每晚閉館后桌椅的清理及擺放工作。

　　2.新刊上架。每天按照期刊類目進行新刊上架，同時將舊刊放入期刊架內部，期刊架表面僅保留最近一期。

　　3.報紙上架。每天將當日報紙分類擺放入報刊架，便于讀者取閱。

　　4.每周對現刊清理一次，如有缺刊，及時登記并通知負責老師。

　　5.注意防火安全，下班時鎖好門窗，關閉電源。

　　6.配合期刊室其他工作。

　　第六章 考核體制

　　第十一條 由圖書館成立專門的考核小組對勤工助學的學生進行統一考核。圖書館對勤工助學的學生聘用時間為一個學期，其中實習期為一周。

　　第十二條 實習期學生考核合格后正式成為圖書館助理館員，并頒發圖書館助理館員聘書，設立勤工助學學生資料庫;成為正式助理館員后，每周、每月都組織考核，考核合格后方能進入下一階段的工作。

　　第十三條 圖書館勤工助學學生日常管理由各書區老師負責，安排值班表、監督圖書歸架、衛生等工作完成情況，并在每學期期末總結本學期工作情況。

　　第十四條 實習期考核辦法，實習期為一周，需到崗至少三次，主要熟悉工作流程;實習期間工作時間計入相應報酬,如有不服從安排、遲到、曠班等情況發生，考核成績一律記不合格。

　　第十五條 工作期考核辦法

　　1.每月月末計算工時，由負責教師每月按實際工作時間計算。

　　2.服從工作安排，事前請假，事后不補假;每次請假時間不得超過2天，如有長期請假者，考慮更換勤工助學人員。有無故曠班的學生，考核結果直接記不合格，取消勤工助學資格;每月超過三次請假者，考核結果直接記不合格，取消勤工助學資格;如有需要換班的情況，請自己聯系書區負責教師進行換班，不計入請假次數。

　　3.勤工助學學生需要按照時間安排進行工作，禁止遲到、早退，每月如有三次，考核結果直接記不合格，取消勤工助學資格。

　　4.值班教師將不定期進行巡檢，并對當日上班的勤工助學學生進行考核。

　　5.考核小組每個月對學生進行一次考核，填寫《圖書館勤工助學人員評定表》。考核等級分別為優、良、合格、不合格。綜合考核成績根據每日巡查時的考核成績和實際情況共同評定，如考核成績不合格，則直接取消該同學勤工助學資格并報告學工處;如連續兩次考核成績均為合格，則對學生再次進行培訓，經培訓合格后才能再次上崗，如培訓成績為不合格，則取消該同學勤工助學資格。

　　6、每學期累計2次月考核獲得“優秀”且其他月評為“良好”或“良好”以上者，可評為本學期的“優秀助理館員”。

　　7、被評為學期“優秀助理館員”者，圖書館給予頒發榮譽證書及紀念品并通告所在院表揚。

　　第七章 附則

　　第十六條 本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規和哈爾濱石油學院有關規定執行。

　　第十七條 本辦法由圖書館負責解釋。

　　第十八條 本辦法自公布之日起實施。

篇3：南京交通學院圖書館勤工助學學生、志愿者管理辦法

　　京南交通學院圖書館勤工助學學生、志愿者管理辦法

　　根據《京南交通職業技術學院勤工助學管理辦法(試行)》等文件精神，結合圖書館實際情況，特制定本辦法。

　　一、報名及審批程序

　　二、工作內容和管理

　　1.工作內容：值班、書刊收取、搬運、上架、調架、下架、整架、修補、裝訂，以及其他臨時性事務等。

　　2.工作時間及考勤管理。一般人均5小時/周、16小時/月。勤工助學崗位由圖書館統一安排，學生勿隨意換崗換班。工作點館員負責檢查、考核、匯總，提交部主任再匯總到館。

　　三、工作紀律

　　1.準時到崗、請假報備。不遲到早退，如有特殊原因不能到崗工作，首選自行聯系換班，并至少提前一天請假報備。原則上每月請假不超過3次。

　　2.著裝規范、明確職責。著“圖書館志愿者”服并掛牌上崗;敢于制止讀者違規違紀行為;團結協作完成工作;及時完善值班日志并簽字。

　　3.力求“四能”“五不”。能掌握一定的業務知識，能解答讀者的一般性咨詢，能使用文明用語熱情耐心服務讀者，能服從老師調配協助關好門窗、燈、空調、檢測儀等;不吸煙吃零食，上網做私事，不與他人爭執，不私聊嬉笑打鬧，

　　擅自離崗等。

　　四、考核獎懲

　　1.凡有下列行為之一的學生將取消勤工助學資格：

　　(1)工作中有不負責任、弄虛作假、不服從安排、有明顯不合作、偷竊等行為者。

　　(2)因特殊原因，不適合繼續勤工助學工作者。

　　(3)在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰者。

　　(4)一學期無故脫崗三次，或其他對勤工助學工作造成嚴重影響的行為者。

　　2.榮譽授予

　　(1)每學年，圖書館按學年向學生資助中心推薦校級優秀勤工助學候選人;連續多學期在館勤工助學，畢業實習時授予圖書館 “書香使者”。

　　(2)志愿服務按規定給予獎勵學(時)分;每學年，圖書館向團委推薦校級“優秀志愿者”候選人;每學期服務滿16小時，經考核表現突出者授予圖書館“書香使者”。

　　3.工酬發放

　　圖書館按規定核準勤工助學學生的工時、工酬，提交校資助中心審核后，通過校園一卡通發放。若一卡通丟失或卡號變動需及時告知圖書館。

　　本管理辦法由學院圖書館、學工部(處)學生資助管理中心、團委負責解釋。