履行主體責任、抓基層黨建工作情況報告
按照縣委要求，現(xiàn)將自己一年來履行主體責任、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履行職責情況
1.黨建工作有序開展。
一是加強思想引導。采取專題輔導、講黨課、培訓班等多種形式，利用典型案例及觀看警示教育片等形式開展警示教育，全年共開展各類培訓*課時，人均*課時。同時還積極開展黨員進社區(qū)志愿服務日、“七一”重溫入黨誓詞、赴照金開展愛國主義教育等活動來促進對廣大黨員的教育管理。
二是強化基層黨建政治保障作用。進行了黨總支改選，配強了總支干部隊伍。調(diào)整了部分班子成員分工，進一步優(yōu)化了基層黨組織班子結(jié)構(gòu)。扎實開展黨組織關(guān)系集中排查工作，組織人員對歷年黨費收繳工作進行清理。同時明確規(guī)定，凡財政后備干部推薦首先要經(jīng)過局紀檢組廉政鑒定，鑒定未通過的一律不予推薦使用。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行請示報告制度。
三是注重推動發(fā)展。嚴格發(fā)展黨員和黨員教育管理，全年共發(fā)展黨員2名。扎實開展包扶武關(guān)鎮(zhèn)樓子村精準扶貧脫貧攻堅工作，全年累計籌集資金*萬元，拉動金融扶貧貸款*萬元，落實年度扶貧措施，*戶*人實現(xiàn)脫貧目標，分別占建檔立卡貧困戶219戶677人的*%、*%。
四是扎實開展“兩學一做”學習教育和“抓黨建轉(zhuǎn)作風促脫貧”專項整治。成立了學習教育和抓轉(zhuǎn)促專項整治領(lǐng)導小組，制定了活動方案，明確了實施步驟、細化了目標任務。組織集中學習*余次，全年共講黨課3次，每兩個月進行1個專題研討，逐一列出整改清單，落實責任領(lǐng)導，明確了整改措施。
2.全面落實黨風廉政建設(shè)工作。
一是明確職責定位。堅持把落實黨組主體責任擺在全局突出位置，做到常研究、常部署，抓領(lǐng)導、領(lǐng)導抓，抓具體、具體抓。簽訂局黨組(班子)成員、局屬股室、下屬單位及鎮(zhèn)辦財政所落實黨風廉政建設(shè)主體責任目標責任書，層層落實工作任務，局黨組(班子)成員逐人制訂個人年度黨風廉政建設(shè)目標責任制。
二是健全問責機制。明確規(guī)定局屬各股室、各下屬單位和各鎮(zhèn)(辦)財政所負責人是落實黨風廉政建設(shè)責任制的第一責任人，對黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導不力、以致職責范圍內(nèi)明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響的，對嚴重違紀違法案件隱瞞不報的，對疏于監(jiān)督管理致使單位干部職工發(fā)生嚴重違紀違法問題的，實行“一案雙查”。認真貫徹《丹鳳縣落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”約談辦法》，積極開展三級約談工作。至目前累計開展約談工作*余次，約談干部職工*余人次。
三是強化權(quán)力約束。聚焦預算管理、資金分配等核心業(yè)務環(huán)節(jié)，強化內(nèi)部流程控制，編印《丹鳳縣財政局內(nèi)部控制制度匯編》，實現(xiàn)財政內(nèi)部控制的信息化、程序化和常態(tài)化，并逐步向全縣行政事業(yè)單位財務系統(tǒng)推進內(nèi)控機制建設(shè)工作。
四是深化作風建設(shè)，堅決糾正“四風”頑疾。嚴格控制接待費、公車運行費、培訓費、會議費等公務支出。以抓轉(zhuǎn)促專項整治活動為契機，加強單位內(nèi)部日常明察暗訪，實行局班子成員每周輪流查崗制度，規(guī)定每周對機關(guān)及下屬單位干部上下班和工作等情況進行2次以上隨機明察暗訪，對查出的問題進行公開通報。修訂并完善了《機關(guān)目標管理考評辦法》、《黨組議事規(guī)則》、《工作規(guī)則》、《工作紀律制度》、《機關(guān)財務管理制度》等五項規(guī)章制度。
五是注重案件查辦，不斷凈化發(fā)展環(huán)境。先后分批組織開展年度會計信息質(zhì)量、財政資金安全、“三公”經(jīng)費、非稅收入、村級一事一議籌資酬勞、財政專項資金等多項監(jiān)督檢查，規(guī)定局屬各股室和各下屬單位凡發(fā)生違法違紀案件，或者對財政部門聲譽和履行職責可能造成嚴重影響的問題，必須第一時間向局聯(lián)系領(lǐng)導(分管領(lǐng)導)、紀檢組和主要領(lǐng)導報告，不得瞞報、謊報、拖延不報。各鎮(zhèn)(辦)財政所發(fā)生類似問題，在向鎮(zhèn)(辦)黨委、紀委報告的同時，按照“一案雙報告”的要求，及時將案件及案情報告局黨組和紀檢組。今年以來全局未發(fā)生1例違紀案件。
二、存在問題及原因分析
一是抓基層黨建還有適之以軟的現(xiàn)象。在抓基層黨建工作過程中有簡化程序，降低標準、走形式等適之以軟的思想和表現(xiàn)。
二是黨員領(lǐng)導干部政治意識有待進一步提高。部分黨員領(lǐng)導干部認為黨務工作“虛”，行政工作“實”，黨務工作不易出成績，平時更愿意把精力放在行政工作上。
三是工作方法單一。在抓黨建和黨風廉政建設(shè)工作與財政中心工作的融合上做得不夠，思路不新、辦法不多，對提升工作水平、促進中心工作、推動科學發(fā)展的作用不明顯。
存在以上問題的根源在于：
一是對黨建工作重視不夠。沒有充分認識到黨建對工作起到的推動作用的重要性，導致履行責任的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強。
二是對黨員的教育、監(jiān)督和管理失之于寬，失之于軟。重班子成員輕黨員干部，對一些不履行義務、不遵守紀律的黨員處置不夠及時有效，導致一些黨員群眾觀念和在黨意識淡化。
三是抓落實不夠有力。抓落實上投入的時間和精力不足，不能認真分析研究新情況、解決新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓實抓細工作。
三、下一步工作思路及措施
一是牢固樹立黨組書記抓黨建主體責任意識。認真研究制定全年黨建、黨風廉政建設(shè)工作實施計劃，分級簽訂崗位黨建和黨風廉政工作目標責任書，落實具體工作責任。定期召開專題會議研究部署工作中的一些重大決策，策劃一批有特色亮點、內(nèi)容豐富的主題活動，及時研究解決工作開展中的具體問題，確保全年黨建和黨風廉政建設(shè)工作抓出特色，取得實效。
二是切實履行黨風廉政建設(shè)第一責任人職責。在抓好領(lǐng)導班子和自身主體責任的基礎(chǔ)上，認真監(jiān)督抓好黨組成員職責范圍內(nèi)的主體責任;加強對黨風廉政建設(shè)“兩個責任”的學習，嚴格按照縣紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)的要求和指示，全面落實好局黨組“兩個責任”落實。
三是強化監(jiān)督，嚴明紀律，加強黨員干部管理。堅持從嚴科學管理干部隊伍，對干部的培養(yǎng)、教育、管理要持續(xù)用力，樹立“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人導向，在干部選拔任用工作中不開“天窗”，不留“暗門”，繼續(xù)加大中層干部橫向交流力度，營造風清氣正的用人環(huán)境。開展干部選用群眾滿意度測評和調(diào)查，不斷提高干部監(jiān)督質(zhì)量，使黨員干部自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，把從嚴治黨的要求落實到自我凈化、自我提高能力上來。
篇2：市管城區(qū)學習社區(qū)黨建工作考察報告
市管城區(qū)學習社區(qū)黨建工作的考察報告
4月19日，z市委組織部組織15個縣 、區(qū)（市）遠教辦主任、組織科長等對河南省z市管城區(qū)社區(qū)黨建工作進行了學習考察。這次學習考察采取實地考察、座談交流等步驟有序推進。在學習考察期間，先后聽取了z市委組織部、管城區(qū)委組織、二里崗街道黨工委有關(guān)領(lǐng)導的經(jīng)驗介紹，實地考察了管城區(qū)二里崗街道代書胡同社區(qū)、鐵路新村社區(qū)，并針對大家關(guān)注的實際問題進行了面對面的交流。總的感到，z市及其下屬的管城區(qū)的社區(qū)黨建工作經(jīng)過幾年來的探索實踐，取得了豐碩成果，服務經(jīng)濟社會發(fā)展的水平不斷提升，在鞏固城市執(zhí)政基礎(chǔ)中的作用不斷強化，服務群眾的功能不斷增強，很多地方值得我們借鑒和學習參考。通過考察和對比分析，使我們不僅學習到了經(jīng)驗，也找到了差距和不足，特別是如何借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，進一步提高社區(qū)黨建水平有了較為客觀的理性認識。
一、管城區(qū)的基本做法
管城區(qū)轄3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個行政村，9個街道78個社區(qū)，總面積141平方公里，總?cè)丝?7萬人。全區(qū)共有社區(qū)黨支部（總支）78個，社區(qū)自管黨員3457人，在職黨員4940人，流動黨員260人。近年來，管城區(qū)立足實際，依托“五大載體”，努力提高社區(qū)黨建保障力、整合力、凝聚力、影響力和推動力，實現(xiàn)了社區(qū)黨建工作新躍升。連續(xù)三年被z市委評為“社區(qū)黨建先進區(qū)”，20**年被河南省委授予“城市基層黨組織建設(shè)先進區(qū)”榮譽稱號。其基本做法：
（一）“三級四方共建”提高保障力
在開展社區(qū)黨建工作中，該區(qū)以“三級四方共建”（區(qū)、街道、社區(qū)黨組織負責，駐社區(qū)單位黨組織和黨員共同參與，共建社區(qū)黨建先進區(qū)、先進街道、先進社區(qū)）活動為載體，構(gòu)建起了區(qū)、街道、社區(qū)三級負責，駐區(qū)單位積極參與的“三級四方”責任體系；區(qū)委成立了由區(qū)委書記任組長的社區(qū)黨建工作領(lǐng)導小組，建立了社區(qū)黨建工作例會、聯(lián)席會議和聯(lián)系點制度，全區(qū)副縣級以上黨員領(lǐng)導干部每人聯(lián)系1—2個社區(qū)，并定期走訪、指導工作；幾年來，區(qū)委、區(qū)政府累計下?lián)苌鐓^(qū)黨建經(jīng)費300余萬元，各街道用于社區(qū)建設(shè)投入就達1000余萬元。
（二）“四聯(lián)四共”提高資源整合力
該區(qū)開展了“四聯(lián)四共”活動，即思想工作聯(lián)做，共育文明新風；公益事業(yè)聯(lián)辦，共興社區(qū)服務；社區(qū)治安聯(lián)防，共筑安全防線；困難對象聯(lián)幫，共建和諧社區(qū)。在資源利用上，打破單位封閉，實現(xiàn)了社區(qū)公共資源共享共用；在活動形式上，圍繞社區(qū)管理和服務，組織多種形式的共建活動；在運行方式上，聯(lián)合開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，優(yōu)化了社區(qū)育人環(huán)境。
（三）“紅色家園”提高凝聚力
該區(qū)針對社區(qū)黨建陣地缺乏、黨員難管理的狀況，建設(shè)了一批融黨建活動平臺、信息平臺、服務平臺于一體的紅色家園。一是加強陣地建設(shè)。全區(qū)共建成紅色家園70多個，總面積達到39600平方米。每個紅色家園圖書閱覽室、黨群活動室、黨員電教室、黨員信息中心和黨群服務中心，配置了顯示屏、投影儀等設(shè)施，滿足黨員群眾需求，充實了社區(qū)黨建活動陣地。二是推行信息系統(tǒng)，健全信息平臺。自主研發(fā)了黨員智能管理卡，建立了黨員服務管理信息系統(tǒng)，對黨員特別是流動黨員實施動態(tài)管理、跟蹤教育和全程監(jiān)控，實現(xiàn)了黨員教育、管理、服務“一卡通”，各社區(qū)根據(jù)黨員智能卡積分情況，免費為其提供黨報黨刊、愛心體檢等服務。三是突出親情服務，打造服務平臺。根據(jù)黨員的多樣化需求，紅色家園免費舉辦家政服務、家電維修等講座，對黨員進行技能培訓。
（四）“幸福工程”提高影響力
在全區(qū)社區(qū)黨組織開展“幸福工程”活動，引領(lǐng)群眾共創(chuàng)文明、和諧、健康、幸福的生活環(huán)境，有力推動了和諧社會建設(shè)。以結(jié)對幫扶為主，打造惠民工程。對社區(qū)內(nèi)黨員和空巢老人、生活困難群眾、下崗職工、殘疾人等人員進行登記造冊，發(fā)動黨員居民群眾結(jié)對幫扶幫教。20**年，全區(qū)黨員與轄區(qū)群眾新結(jié)成各類幫扶對子867對，幫助就業(yè)再就業(yè)10324人，消除零就業(yè)家庭175戶。以黨員志愿者服務為主要形式，打造安民工程。各社區(qū)共成立文藝活動、扶貧濟弱、民事調(diào)解、環(huán)境維護、就業(yè)指導等黨員志愿者服務隊380支，開展服務2萬余人次，切實增強了社區(qū)居民的幸福感和安全感。以“進百家門，知百家情，解百家愁”活動為主題，打造便民工程。協(xié)調(diào)幫助居民解決實際困難，為群眾提供便捷、貼心的服務。
（五）“黨建示范點”提高推動力
結(jié)合社區(qū)黨建“三建”活動（建組織、建陣地、建服務體系）、城市分行業(yè)爭創(chuàng)“五好”基層黨組織活動和非公有制企業(yè)黨組織“五建”活動（支部建在企業(yè)上、建在市場上、建在路段上、建在樓宇上、建在商會上），在全區(qū)廣泛開展了“黨建示范點”創(chuàng)建活動，并建成省級黨建示范點11個、市級社區(qū)黨建示范點37個。
二、幾點啟示
管城區(qū)在社區(qū)黨建工作上的一些好做法，具有一定的借鑒意義，對我們至少有五點啟示：
1．社區(qū)工作職能必須明晰。管城區(qū)委、區(qū)政府對此專門下發(fā)文件，對街道黨工委、辦事處、社區(qū)黨組織和社區(qū)居委會的職責和任務做出明確規(guī)定，確保街道社區(qū)更好地履行工作職責，不至于囿于部門強加的繁重工作任務之中，把更多地精力用在為民服務和社區(qū)建設(shè)上。
2．社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)必須強化。管城區(qū)每年都拿出大量的資金，用于社區(qū)軟硬件建設(shè)。社區(qū)辦公用房面積都在400平米以上，我們考察的2個社區(qū)，辦公用房面積都在1000平米以上。社區(qū)內(nèi)醫(yī)療室、圖書室、活動室、健身室、會議室等基本健全，方便了社區(qū)居民看病、學習、健身和娛樂，滿足了社區(qū)開展活動的需要。
3．社區(qū)工作重點必須突出服務群眾。管城市在社區(qū)實行的志愿者服務隊、一站式辦公、零距離服務、社區(qū)便民服務站，做到社區(qū)居民老有所樂、少有
所學、幼有所托、殘有所助、貧有所濟、病有所醫(yī)、難有所幫，受到居民群眾的好評。這些都是實實在在的親民、便民、安民措施。
4．社區(qū)工作必須有經(jīng)費做保障。管城區(qū)的社區(qū)黨建經(jīng)費由區(qū)財政預算，標準由20**年的每個社區(qū)每年5000元提高到現(xiàn)在的10000元，從而實現(xiàn)了“有錢辦事”。我們考察的2個社區(qū)，電腦、電視、打印機、照相機等辦公設(shè)施配備齊全，辦公條件優(yōu)越。當?shù)孛裾块T還以“以獎代補”的方式給予社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)獎勵，每年經(jīng)費加起來有20-30萬元，滿足了其開展活動的需要。
5．社區(qū)建設(shè)必須有建立一支過硬的干部隊伍。管城區(qū)在社區(qū)黨組織書記配備上，主要是從社區(qū)直管黨員中選，從街道、機關(guān)單位黨員中派，書記、主任“一肩挑”的比例達到61.9%，高中以上文化程度占91%，社區(qū)干部基本形成老中青梯次配備，整體素質(zhì)不斷提升。
三、我市與管城的差距
我市與管城這樣的發(fā)達地區(qū)相比，除在經(jīng)濟發(fā)達程度上有很大差距外，社區(qū)建設(shè)還存在一些亟待解決的問題。一是社區(qū)辦公陣地偏小。近幾年，我市通過財政投入、領(lǐng)導包扶、共駐共建等辦法，在解決社區(qū)辦公用房、改善社區(qū)辦公條件上下了很大的力氣，但與還不同程度地存在社區(qū)辦公用房面積偏小、服務設(shè)施不全等問題，特別是有的社區(qū)辦公用房還是臨時租借，辦公場所不固定、辦公條件簡陋、活動無陣地等。二是駐區(qū)單位共建機制沒有真正形成。社區(qū)建設(shè)是一個m.dewk.cn長期的過程，需要駐區(qū)內(nèi)各單位的共同努力。20**年以來，市委不斷加大社區(qū)共駐共建工作力度，開展了“四進社區(qū)”、 平安社區(qū)、服務型黨組織創(chuàng)建等創(chuàng)建活動，取得了明顯的成效。但是，在具體工作中，仍然存在駐區(qū)單位共建責任履行不到位、社區(qū)聯(lián)席會議堅持不經(jīng)常等問題，造成了“共駐不能共建”的現(xiàn)象。三是社區(qū)干部工資待遇偏低。街道社區(qū)工作人員與城市居民群眾聯(lián)系最廣泛、最直接，承擔著大量繁雜的工作任務。但由于客觀原因，我市面向社會招聘的社區(qū)工作人員工資標準和待遇偏低，有的地方社區(qū)干部月工資僅為500元，繁重的任務與低廉的報酬不成正比，既影響了他們的工作積極性，又吸引不來高素質(zhì)人才到社區(qū)建功立業(yè)。四是社區(qū)辦公經(jīng)費短缺。社區(qū)辦公經(jīng)費和活動經(jīng)費嚴重不足，社區(qū)的長效投入機制沒有建立起來，20**年以來，市級財政每年為社區(qū)預算了5000元黨建經(jīng)費，但也是杯水車薪，影響了社區(qū)為民服務活動的開展。五是社區(qū)工作沒有得到足夠重視。有的基層黨委和部門單位領(lǐng)導對社區(qū)黨建工作認識不到位，沒有把這項工作擺上重要位置，不同程度地存在斷層、斷線、斷面問題，合力推進社區(qū)建設(shè)的工作氛圍沒有形成。另外，我市的農(nóng)村社區(qū)建設(shè)正處于起步探索階段，許多工作尚未破題。這些問題，需要我們在今后的工作中認真加以解決。
四、意見及建議
社區(qū)黨建是黨的基層組織建設(shè)的三個重點之一，如何適應新形勢，不斷加強和改進社區(qū)黨建工作，是擺在我們面前的重要而緊迫的問題。通過考察學習，我感到要把我市社區(qū)的黨建工作水平不斷推向前進，要緊密結(jié)合我市經(jīng)濟建設(shè)實際和社會、人文特點，突出“強核心、促中心、聚民心”的指導思想，統(tǒng)籌規(guī)劃，開拓創(chuàng)新，突出重點，狠抓落實，不斷開創(chuàng)工作新局面，為推動經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧提供堅強保證。因此，加強社區(qū)黨建工作，重點要做好以下幾個方面工作：
1．強化社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。要像抓村級組織活動場所建設(shè)那樣，拿出足夠的重視程度和著實的推進措施，切實加強社區(qū)辦公陣地建設(shè)。今年，我市投入2300多萬元用于村級組織活動場所建設(shè)，同時將8個社區(qū)（其中城市社區(qū)3個，農(nóng)村社區(qū)5個）納入了此次修建計劃，農(nóng)村社區(qū)按350平方米修建，城市社區(qū)按500平方米修建，并預算專項經(jīng)費用于配備辦公設(shè)備。在加強城市建設(shè)進程中，要將社區(qū)辦公用房、活動場所納入城市建設(shè)規(guī)劃，特別是對新開發(fā)的住宅小區(qū)要留置規(guī)定面積的社區(qū)用房，否則不應予以審批。要建立社區(qū)建設(shè)發(fā)展基金，今后在房地產(chǎn)開發(fā)上，由開發(fā)商按開發(fā)建筑面積向財政一次性繳納一定比例的資金，作為社區(qū)建設(shè)發(fā)展專項基金，專款專用，加快推進我市社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐。
2．切實加大社區(qū)經(jīng)費投入力度。要把社區(qū)活動經(jīng)費和辦公經(jīng)費納入地方財政預算，按照每年每個社區(qū)不低于10000元的標準，予以全額保障，逐年加大投入力度。各級民政部門社會福利有獎募捐要加大對社區(qū)建設(shè)扶持力度，每年專門拿出一塊資金，投放到社區(qū)建設(shè)上。駐區(qū)單位要加大共建力度，向社區(qū)提供必要的資金支持。職能進社區(qū)的部門要貫徹“費隨事轉(zhuǎn)”原則，向社區(qū)支付相應的工作經(jīng)費。有關(guān)部門辦理的社區(qū)服務網(wǎng)點，要經(jīng)過社區(qū)服務認證，向社區(qū)交納社區(qū)服務發(fā)展基金。社區(qū)也可以采取有償服務和無償服務相結(jié)合的辦法籌集經(jīng)費，逐步建立起以財政投入為主體，駐區(qū)單位共建、費隨事轉(zhuǎn)、社區(qū)自籌的資金保障機制。要將社區(qū)干部工資納入地方財政，其標準不應低于本地職工工資平均值，并隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當提高社區(qū)工作者的工資和補貼標準。
3．明確界定社區(qū)的工作職能。明晰社區(qū)工作職責，確定社區(qū)便民服務、社會保障、安全防范、文體娛樂、科技教育、基層黨建八項職能，社區(qū)黨組織和居委會在工作職責范圍內(nèi)開展工作。實行部門職能進社區(qū)準入制度，理順職能部門進社區(qū)，加大雙向服務力度，克服社區(qū)工作行政化傾向，建立協(xié)調(diào)有序的工作機制。凡是應由政府部門及其派出機構(gòu)和街道承擔的工作，不應轉(zhuǎn)嫁給社區(qū)，確實需要社區(qū)配合完成的工作，應向當?shù)厣鐓^(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導小組申報，同時聽取社區(qū)的意見，并貫徹“權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”的原則，提供必要的人員和經(jīng)費。否則，社區(qū)有權(quán)拒絕。各級政府及其派出機關(guān)對社區(qū)的工作要給予指導、支持和幫助。
4．著力提升社區(qū)干部隊伍整體素質(zhì)。通過社會化選聘、契約化管理、專業(yè)化培訓、職業(yè)化運作、目標化考核等方式，不斷強化社區(qū)干部隊伍建設(shè)。要選準配強社區(qū)黨組織書記，通過機關(guān)下派、公開選拔、社會招聘、選派優(yōu)秀大學生等途徑，把各個領(lǐng)域的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)黨組織書記崗位；把社區(qū)作為青年干部鍛煉成長的實踐基地，市委每年選派一批優(yōu)秀后備干部到社區(qū)掛職，促進社區(qū)工作水平不斷提高。要強化社區(qū)干部能力建設(shè)，加大培訓力度，采取講授式、互動式、體驗式等教學方式，
有針對性地組織社區(qū)干部進行全員輪訓、外出考察，開闊眼界，增長才干，提升素質(zhì)。要建立社區(qū)干部激勵機制，探索實行養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，切實解除社區(qū)干部的后顧之憂，調(diào)動他們的工作積極性和創(chuàng)造性；對于特別優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記，建議提高其政治待遇，可參照副科級干部進行管理。
5．創(chuàng)新社區(qū)黨建工作載體。緊緊圍繞建設(shè)和諧社區(qū)，以服務群眾為重點，不斷加強社區(qū)黨建載體建設(shè)，進一步深化和拓展服務型黨組織創(chuàng)建、城鄉(xiāng)支部手挽手等活動，推動社區(qū)黨建作深入開展。要抓好在職黨員進社區(qū)工作，組織在職黨員參加扶貧幫弱、社區(qū)治安、群眾文化活動、社區(qū)環(huán)境美化等社區(qū)黨員服務隊，充分發(fā)揮在職黨員參與社區(qū)建設(shè)和服務群眾的先鋒模范作用。要加強社區(qū)黨員綜合服務站建設(shè)，細化工作內(nèi)容和工作方式，抓好集貿(mào)市場、居民樓黨員便民利民服務點建設(shè)，積極開展服務黨員和聯(lián)系群眾工作。大力組建社區(qū)志愿者服務隊，使之成為建設(shè)社區(qū)、服務群眾的生力軍。要深入開展“文明社區(qū)”、“文明樓院”“文明家庭”等創(chuàng)建活動，引導廣大居民講文明、樹新風、促和諧。鼓勵各地創(chuàng)新靈活適用、牽動力強的新載體，尤其要實行“一區(qū)一品”，打造特色服務品牌，帶動社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)工作整體發(fā)展。
6．建立健全領(lǐng)導責任體系。各級黨委、政府要把社區(qū)建設(shè)列入當?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展計劃，與區(qū)域中心城市建設(shè)同步規(guī)劃、同步建設(shè)。要成立社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導小組，實行黨政“一把手”負責制，強化領(lǐng)導包聯(lián)責任制，發(fā)揮組織、民政部門的m.dewk.cn牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門主動做好業(yè)務指導工作，形成黨政領(lǐng)導更加有力、部門配合更加密切、社會參與更加踴躍、社會效益更加明顯的新局面。要加大考核和督查力度，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實績考核之中，激勵和約束各級班子和干部切實抓好社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)工作。要研究制定切實可行的共駐共建辦法，細化共駐共建工作職責、內(nèi)容和目標，實行駐區(qū)單位承諾制，簽定共駐共建責任書和黨建工作共擔共管協(xié)議書，組織動員社區(qū)內(nèi)各方面力量共同推進社區(qū)建設(shè)。
針對我市存在的實際問題，借鑒管城區(qū)的經(jīng)驗做法，為扎實推進我市社區(qū)黨建工作，市委組織部將聯(lián)合有關(guān)職能部門共同研究社區(qū)建設(shè)工作，出臺相關(guān)文件，對社區(qū)的職能界定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工作機制、經(jīng)費保障、黨建工作等方面作出具體規(guī)定，待提交市委常委會討論通過后，以市委、市政府文件下發(fā)執(zhí)行，加快推進我市社區(qū)規(guī)范化建設(shè)。
篇3：后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
后勤黨總支抓基層黨建工作情況專項述職報告
根據(jù)學院黨委《關(guān)于集中開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動的通知》和有關(guān)指示精神，結(jié)合后勤實際，現(xiàn)將本人近一年來抓基層黨建工作情況專項述職如下：
一、一年來工作基本情況
一年來我們主要抓了三大方面的工作：
（一）認真貫徹高等學校基層組織條例和基層黨建工作責任制，不斷增強基層黨組織的活力
近一年來，我認真貫徹落實普通高等學校基層組織條例、基層黨建工作責任制，認真履行基層“第一責任人”職責：
1、以貫徹落實普通高等學校基層組織條例為載體，不斷加強后勤基層黨組織戰(zhàn)斗力。按照普通高等學校基層組織條例要求，在工作中我充分發(fā)揮黨總支和黨員領(lǐng)導干部的帶頭和示范作用，以此帶動后勤各項工作的開展和服務標準上水平。結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，我堅持率先垂范，和處長一起分頭深入基層，參加活動，指導各基層單位開展創(chuàng)建“先進基層黨組織”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“優(yōu)秀黨務干部”工作，一年來，涌現(xiàn)出“先進基層黨組織”1個，“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”15人，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力得到明顯增強。
2、以落實黨建工作責任制為抓手，提高基層黨組織整體建設(shè)水平。一年來，我先后8次組織帶領(lǐng)黨總支組織、宣傳委員收入到物業(yè)、餐飲、大學生服務中心和車隊開展座談，聽取基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗和做法，了解其存在的困難和不足，對各基層黨組織開展活動情況進行督查。從幾次抽查看，各單位黨支部書記黨建工作責任制得到基本落實，活動開展健康有序，制度措施落實，學習輔導、專題調(diào)研、撰寫讀書筆記、交流心得體會都做的比較扎實、深入，推進了后勤兩級領(lǐng)導班子和職工隊伍整體素質(zhì)的逐年提高。
3、履行基層黨建工作“第一責任人”職責，把后勤服務水平的高低作為自身是否盡責的標準。在工作中，我堅持求真務實，認真履行自身作為學校后勤黨建“第一責任人”的職責，樹立良好的作風形象。我結(jié)合后勤系統(tǒng)“滿意服務巡查”，每月深入各院系、教學樓、食堂、公寓等調(diào)研工作，征求用戶意見，掌握第一手資料，針對性地開展工作。下屬4個中心的黨支部書記認真落實自身所在支部黨建“第一責任人”的職責，引導黨員干部把加強黨建工作與搞好學院“滿意服務”結(jié)合起來，把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”與增強服務意識、提高服務效率等有機結(jié)合起來，提高了干部職工投身“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的自覺性和主動性，有力促進了各項工作的開展。物業(yè)服務中心黨支部按照學院要求，不斷加大工作力度，對全院道路、綠化帶進行了全面整修，使學院面貌煥然一新，同時還對校內(nèi)10多所樓舍進行了徹底的檢查，對存在安全和使用隱患的部分如消防管道、頂樓防水、衛(wèi)生間給水閥門等進行了排查和維修，更好的方便了全校師生，得到師生的一致好評。餐飲中心黨支部堅持“服務育人”宗旨，切實抓好食品衛(wèi)生與安全工作，不斷完善食堂基礎(chǔ)設(shè)施和規(guī)范管理，想盡辦法降低成本，減少人員費用，保持飯菜價格基本穩(wěn)定、保證伙食質(zhì)量不降，受到師生的一致好評。
（二）積極組織開展“三創(chuàng)”、“三基”活動，不斷提高黨員干部隊伍整體素質(zhì)
一是抓“三創(chuàng)”，煥發(fā)廣大職工創(chuàng)業(yè)激情。為把開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的要求落實到基層，保證活動深入開展并取得實效，在活動中，我?guī)ь^深入基層，摸情況、查問題、理思路，講形勢、談任務、明措施，幫助后勤黨員干部群眾統(tǒng)一思想、鼓足干勁，找準定位，明確自身努力方向。推進“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動在后勤系統(tǒng)的深入開展。
二是抓“三基”，強化后勤基礎(chǔ)管理。“三基”工作指的是:基層建設(shè)、基礎(chǔ)工作、基本功訓練。作為后勤來說，就是要通過嚴格、細致的管理，做到“安全工作做到嚴，效益工作做到細，成本工作做到精”，尤其是在安全管理方面。后勤工作涉及食品安全、車輛安全、水電安全等，樣樣事關(guān)重大。我們結(jié)合每周一次的“后勤滿意服務巡查”，深入到各院系、教輔各單位、機關(guān)各部門和后勤餐飲、公寓、大學生服務中心等驚醒巡查，每周把查出的問題進行歸類，周內(nèi)掀起解決，以此為突破口組織職工就現(xiàn)場的安全工作進行了深刻的討論與反思。讓職工從思想上認識到安全工作不是為了應付檢查,是實實在在保護師生生命安全的基石，使“三基”工作在職工心中做到警鐘長鳴。
（三）抓好組織建設(shè)年活動，著力解決基層黨建突出問題。為確保基層組織建設(shè)年活動取得實效，后勤黨總支堅持把基層組織建設(shè)的要求貫穿活動的全過程，在統(tǒng)籌做好基層黨的建設(shè)工作的同時，繼續(xù)做好以下工作：
1、加強領(lǐng)導班子建設(shè)；加強黨支部建設(shè)；加強黨員干部隊伍建設(shè)。發(fā)揮基層黨組織作用。
2、加強基層黨風廉政建設(shè)。按照院黨委和紀委的要求，加強對黨員干部的理想信念、黨風黨紀、廉潔從政，完善基層黨員干部的行為規(guī)范。
3、進一步加大對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察力度，做好職工黨員發(fā)展工作。
4、嚴格黨的組織生活制度。克服后勤黨員工作性質(zhì)的限制，合理安排開展組織活動。
5、突出五項工作：積極完善后勤服務保障長效機制；加強大學文化建設(shè)，搞好校園環(huán)境建設(shè)工作；加強物業(yè)、餐飲、大學生服務中心和車隊工作，確保校園安全穩(wěn)定；加強后勤黨組織建設(shè)和黨員隊伍教育管理工作；加強干部職工的作風建設(shè)，努力提高服務質(zhì)量和水平；建設(shè)平安后勤、和諧后勤。黨總
文章 支還對基層組織建設(shè)年活動各項工作任務落實情況進行定期或不定期督促檢查，幫助各支部解決工作中存在的困難和問題，并將督促檢查的情況作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)之一。二、存在的主要問題和下步工作打算
在近一年來的抓基層黨建工作中，后勤黨總支、后勤管理處雖然取得了一些成效，但距離學校黨委和分管校長的要求仍存在著一定的差距，主要表現(xiàn)在：
（一）黨總支各委員、后勤黨政各位領(lǐng)導因為各自分管著繁重的行政工作任務，平日坐下來集中學習理論的時間相對減少。導致理論學習不夠深入，不夠系統(tǒng)，不夠廣泛，對黨的理論特別是*理論和“***”重要思想、***等一些重大理論問題沒有進行深入的探討，對馬克思主義哲學、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、后勤經(jīng)濟管理等知識學習不夠，往往是碰到什么學習什么，不注重全面性、系統(tǒng)性，滿足需要什么才學習什么，理論聯(lián)系實際不夠，有照抄照搬兄弟院校的個別現(xiàn)象。運用馬克思主義的立場、觀點、方法解決后勤實際工作問題的能力還存在薄弱環(huán)節(jié)。
（二）缺乏批評和自我批評，忽略了批評與自我批評的重要作用。
黨政班子成員之間，各黨總支委員之間、各科室負責人之間，往往是怕得罪別人，怕傷和氣礙面子而很少開展批評和自我批評，或雖然開展了批評和自我批評，但是開展得不夠深入不夠徹底。批評的時候也是講現(xiàn)象多，挖根源少，講客觀原因多，剖析主觀原因少，點現(xiàn)象多，當面一針見血少。即使批評他人也是就工作講工作，很少批評思想作風。
（三）專題召開黨組織生活和黨員民主生活會的次數(shù)少，沒有形成例會制度。往往都在召開黨政聯(lián)席會議或處務會議時附帶其中召開，對存在的黨建問題分析不夠透徹、細致和深入。
（四）個別黨員對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性認識不到位，思想解放程度不夠，宗旨意識、憂患意識不夠強。
（五）個別單位在活動過程中存在“兩張皮”現(xiàn)象和理解“誤區(qū)”。即存在抓基層黨建不結(jié)合崗位，不立足崗位實際抓黨建的現(xiàn)象。或者認為抓基層黨建與促進工作關(guān)系不大，或者認為后勤工作本來就很忙，領(lǐng)導在結(jié)果上重視在工作上并不重視等想法，沒有必要開展。
針對存在的不足，下一步將從以下幾個方面進行整改：
1、黨總支委員、黨政領(lǐng)導要加強理論學習，提高班子整體的理論水平和理論素質(zhì)。
黨總支委員、黨政班子成員要在工作之余經(jīng)常集中進行理論學習。堅持用*理論和“***”重要思想武裝頭腦，注重m.dewk.cn黨性鍛煉。強化法律法規(guī)學習，增強法制觀念，提高法律、政策理論水平。每個班子成員都要通過虛心全面掌握市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、后勤經(jīng)濟管理等理論，堅持理論聯(lián)系實際，學以致用，將所學的理論融會貫通，運用于實際工作，指導實際工作。
2、加強班子建設(shè)的同時，要深入開展批評和自我批評活動。進一步完善黨政聯(lián)席會議制度，黨的組織生活制度和黨員民主生活會制度。
3、在開展活動過程中，要緊緊聯(lián)系本職工作，也要帶動群眾，立足崗位實際，確保“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅決防止和避免“創(chuàng)先爭優(yōu)”“兩張皮”現(xiàn)象。
針對以前工作中存在的不足，我決心在新一年里，進一步振奮精神，開拓創(chuàng)新，積極探索增強后勤黨建工作活力的有效途徑和辦法，努力克服存在的問題和不足，開創(chuàng)后勤黨建工作新局面。
文章