行政人事部己著手從三個(gè)方面對(duì)各部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行管理水平的提升,第一步是提升他們的財(cái)務(wù)管理與成本控制的管理水平,第二步是規(guī)范他們業(yè)務(wù)管理的條理性與標(biāo)準(zhǔn)化,第三步是提升他們的人力資源管理的水平。

第一步己于08年4月12日實(shí)施了"非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理"培訓(xùn),并通過(guò)預(yù)算的推行給予了強(qiáng)化;
第二步逐步規(guī)范他們所屬業(yè)務(wù)管理的條理性與標(biāo)準(zhǔn)化,己于年初就開(kāi)始了,部分部門(mén)的效果暫不理想,目前仍在努力推行;
第三步擬于11月中旬對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行"非人力資源經(jīng)理的人力資源管理"的培訓(xùn),以期讓各部門(mén)主管知曉人力資源的相關(guān)知識(shí)與技能技巧,確保從根本上提升管理水平。具體情況如下:

一、培訓(xùn)目的:
1.讓部門(mén)主管知道人力資源管理是一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人"管人、管財(cái)(成本控制等)、管理業(yè)務(wù)"主管三大職能中最重要職能之一。本部門(mén)人力資源的開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、職業(yè)道德教育、選人、用人、留人是主管應(yīng)盡的本份,不只是人力資源部的事情;
2.使各位主管認(rèn)識(shí)到任何一位管理者首先是該部門(mén)的人力資源管理者,并培訓(xùn)其有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、職業(yè)道德、選用人才必備的知識(shí)、技能。

二、培訓(xùn)對(duì)象與時(shí)間:
各部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管、組長(zhǎng)等。

三、培訓(xùn)時(shí)間與費(fèi)用:
1、本次培訓(xùn)計(jì)劃請(qǐng)外部講師來(lái)公司授課,由行政人事部選擇適合我公司的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在培訓(xùn)前做好充分的課前準(zhǔn)備工作。
2、培訓(xùn)時(shí)間:1天6小時(shí)(選在下周六或其它周六);
以上,呈請(qǐng)批示。

行政人事部
20**-11-4

篇2：物業(yè)公司開(kāi)展全員培訓(xùn)申請(qǐng)

　　物業(yè)公司關(guān)于開(kāi)展全員培訓(xùn)的申請(qǐng)

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為了不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加深員工對(duì)本企業(yè)服務(wù)的認(rèn)知度。熟習(xí)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作技能；建議在10月份開(kāi)展全員培訓(xùn)工作。擬計(jì)劃在10月21-24日共4天分兩批對(duì)全體員工進(jìn)行公共課程培訓(xùn)，其余時(shí)間由各部門(mén)進(jìn)行在崗培訓(xùn)。現(xiàn)呈上員工培訓(xùn)計(jì)劃及各部在崗培訓(xùn)計(jì)劃。請(qǐng)審批。

　　如不妥，要求各部在10月15日前報(bào)兩批培訓(xùn)的安排名單。

　　附：?jiǎn)T工公共課程培訓(xùn)計(jì)劃、各部在崗培訓(xùn)計(jì)劃

　　經(jīng)辦人：部門(mén)負(fù)責(zé)人：

　　日期：日 期：